案情： 張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動合同。請問：甲公司的做法是否合法？ 解答：不能。 根據(jù)...[全文]
《中華人民共和國勞動合同法》實施以來，遭到了許多法官、仲裁員、律師等之中的一些“歪嘴和尚”的錯念。譬如在由于用人單位未與勞動者鑒訂勞動合同需付雙倍工資這一法律規(guī)定上，目前在審判中似乎形成了一種嚴(yán)重歪曲勞動合同法，損害勞動者權(quán)益的可怕的潛規(guī)則即： 索賠雙倍工資只...[全文]
案情： 甲與某公司簽訂了兩年的勞動合同（已過試用期），甲每天勞動時間9小時，一周工作6天，公司不給加班費(fèi)，也不倒休。請問：甲可以單方解除勞動合同嗎？ 解答：可以解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行...[全文]
案情： 甲公司與姜某的勞動合同期滿后三個月，人事部門發(fā)現(xiàn)未及時與姜某續(xù)簽勞動合同。其后，與姜某協(xié)商續(xù)簽勞動合同，姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動合同。請問：與姜某的勞動關(guān)系是否能繼續(xù)維持？ 解答： 根據(jù)《勞動合同...[全文]
試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之...[全文]
在生活中，我們經(jīng)常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別是什么呢？下面由我來對這一問題作出解答，《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別包含以下幾項。 一、概念上的區(qū)別 《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系以及...[全文]
勞動合同一旦簽訂是不是不能變更呢？答案是否定的。當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。勞動合同變更的情形主要包括以下幾種： 一、 雙方協(xié)商變更 在不損害國家、集體和他人利益的情況下...[全文]
當(dāng)原來的勞動合同到期，雙方卻沒有續(xù)簽合同，對于員工而言是否可以獲得一定的補(bǔ)償？如果員工可獲得補(bǔ)償，那么補(bǔ)償金又如何計算？本文將為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動合同不續(xù)簽的補(bǔ)償規(guī)定。 一、勞動合同不續(xù)簽，員工可獲補(bǔ)償?shù)那樾? 根據(jù)不續(xù)簽的決策方，可以分為以...[全文]
由于不同的原因，用人單位可能在勞動者工作了一段時間之后才選擇和勞動者補(bǔ)簽勞動合同。今天，小編就帶大家了解下勞動者補(bǔ)簽勞動合同時需要注意的事項。 一、注意合同簽訂日期 用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動者與用人單位...[全文]
案情： 2012年6月12年，閆某通過面試進(jìn)入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過任何程序，便以閆某違反公司紀(jì)律為由將其開除。請問：閆某應(yīng)如何維護(hù)自己...[全文]
案情： 甲與A公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)第二次簽訂的勞動合同到期，雙方愿意繼續(xù)維持勞動關(guān)系，且約定不再簽訂勞動合同。請問：甲和A公司繼續(xù)維持勞動關(guān)系，可否約定不再簽訂勞動合同？ 解答：不可以。 根據(jù)《中華人民共和國勞...[全文]
案情： 張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到...[全文]
我國《勞動合同法》規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”可見，我國允許對勞動合同進(jìn)行變更，但勞動合同的變更需注意以下幾點問題。 （一）變更方式； 一般來說，勞動合同變更的方式分為雙方協(xié)議...[全文]
實踐中，用人單位普遍把勞動合同期限等同于服務(wù)期，在勞動合同中，對于勞動者在勞動合同期限內(nèi)提出解除勞動合同的，都要求勞動者支付用人單位違約金。因此，盡管《勞動法》規(guī)定勞動者享有擇業(yè)自由的基本權(quán)利，在勞動合同期間只要提前30天通知用人單位，勞動者就可以解除勞動合同...[全文]
用人單位錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時，須與學(xué)校共同簽訂3方就業(yè)協(xié)議，在就業(yè)協(xié)議中常有相應(yīng)的違約金條款。畢業(yè)生就業(yè)后如簽訂了勞動合同，一旦提前辭職，這筆違約金究竟應(yīng)不應(yīng)當(dāng)支付？程某與比亞迪公司、上海比亞迪公司就為這筆已付的2萬元違約金走上了法庭。記者今天從上海市第一中級...[全文]
申訴人陳某原系某棉紡公司職工，雙方簽訂了勞動合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動合同。申訴人的勞動合同與其他職工一樣是由被訴人統(tǒng)一保管的，保管的目的主要是防止職工遺失損壞，又便于到期勞動合同續(xù)簽。但被訴...[全文]
案情：2009年3月趙某與某單位簽訂了為期3年的勞動合同，隨后該單位對趙某進(jìn)行了為期6個月的培訓(xùn)，培訓(xùn)后又與趙某簽訂了為期3年的服務(wù)期合同。2011年1月1日，趙某以書面形式向該單位提出解除勞動合同。該單位不僅拒絕，還要求趙某歸還培訓(xùn)費(fèi)并賠償相應(yīng)的損失。 ...[全文]
在實際用工中，勞務(wù)派遣合同是比較特殊的一類合同，因為涉及三方主體，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權(quán)利更難得到保護(hù)。 針對此類特殊的人群，在簽訂勞務(wù)派遣合同時，一定要規(guī)定的更詳細(xì)，以免...[全文]
一、訂立前的知情權(quán) 勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。 用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 二、勞動...[全文]
案情： 王某與甲食品加工廠訂立勞動合同。合同約定王某月工資為3000元。一個月后，王某足額領(lǐng)到第一個月的工資，但第二月開始，王某領(lǐng)到的工資逐月減少。王某向廠里詢問，被告知王某工作業(yè)績不好，故適當(dāng)減薪。王某不服，遂自行宣布解除與食品加工廠的勞動合同。勞...[全文]