在20世紀(jì)末期，有句話很流行：學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕。以為能有一技之長(zhǎng)，走到哪都有飯吃，有酒喝。 隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各種各樣的信息層出不窮，知識(shí)更新的速度越來(lái)越快。這也就意味著，要學(xué)的東西越來(lái)越多。甚至還有人專門提出：技術(shù)這個(gè)東西不能一直做下去...[全文]
對(duì)于來(lái)講招聘遇到最大的問(wèn)題就是關(guān)于候選人能力的一個(gè)判斷，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)HR會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行一系列的測(cè)評(píng)?？杉幢闳绱?，仍然會(huì)出現(xiàn)打眼的狀況。小編在這里推出獵頭經(jīng)常用到的幾種人才測(cè)評(píng)方法。 1.簡(jiǎn)歷測(cè)試法 通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷候選人是否合適可能HR和...[全文]
人才大戰(zhàn)功夫重在平時(shí)，而不是成為人才招聘的救火隊(duì)長(zhǎng)！ 對(duì)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和告訴成長(zhǎng)型企業(yè)而言，過(guò)度開銷絕對(duì)是致命傷，所以除非有必要，老板們都把緊預(yù)算關(guān)，不愿雇用太多的員工，再說(shuō)了，招聘過(guò)程耗時(shí)費(fèi)力，若沒(méi)有相關(guān)崗位空缺，干嘛要招聘呢？ 但有些老板卻...[全文]
說(shuō)到以人為本，獵頭行業(yè)應(yīng)該是將這個(gè)概念貫徹最完美的，因?yàn)槿瞬啪褪谦C頭行業(yè)的飯碗，是決定獵頭成敗的關(guān)鍵所在。獵頭雖然是挖人的行家，然而很多事情是不確定的，當(dāng)行業(yè)處于較平穩(wěn)發(fā)展的時(shí)候，更多的人才不愿意折騰選擇留守老東家，不愿意去面料跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，繼而造成市場(chǎng)上的人才...[全文]
在21世紀(jì)，人才的流動(dòng)已成為常態(tài)。但企業(yè)發(fā)展離不開人才，更離不開精英人才。企業(yè)的精英人才主要是指那些擁有專門技術(shù)、控制關(guān)鍵資源、掌握核心機(jī)密以及對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的人才。這些人足智多謀、舉足輕重，是企業(yè)之間爭(zhēng)奪的對(duì)象。那么，企業(yè)如何留住這些精英人才呢，是大...[全文]
我們?cè)谡務(wù)?5后的時(shí)候，其實(shí)是在感悟時(shí)代。 近年來(lái)有很多研究所謂的90后群體和90后現(xiàn)象，但越到后來(lái)就越發(fā)現(xiàn)，90后這個(gè)詞是一個(gè)偽命題。因?yàn)?0后是有著多元化價(jià)值觀的一個(gè)復(fù)雜群體。 90后其實(shí)不是一代人，而是一種思考習(xí)慣，如果有時(shí)代的開放性...[全文]
專業(yè)的獵頭公司不僅有穩(wěn)定的客戶，還要會(huì)尋找并且維護(hù)好候選人資源。找到和維護(hù)候選人是兩個(gè)階段性的問(wèn)題，在這里小編會(huì)為大家詳細(xì)解釋。 一、如何尋找候選人 企業(yè)之所以愿意花大價(jià)錢用獵頭很大程度上的原因是獵頭能夠推薦合適的候選人，那么獵頭的候選人是從哪來(lái)的...[全文]
對(duì)于獵頭而言，通常挑選候選人的標(biāo)準(zhǔn)都是客戶給予固定的，然而有時(shí)候想要在茫茫人海中根據(jù)客戶的要求捕獵到一個(gè)合適的候選人簡(jiǎn)直是海底撈針。所以即便你是人才想要獲得獵頭青睞的幾率也是很低的，那么怎么樣才能成為獵頭眼里那塊虎視眈眈的“肥肉”呢？通過(guò)淺談獵頭心中的魅力人才...[全文]
不少獵頭會(huì)有這樣一個(gè)困惑，我推薦的人才專業(yè)技能完全可以滿足公司的要求，薪酬也在合理的范圍內(nèi)，感覺(jué)各方面和公司崗位要求都挺匹配的，為什么企業(yè)還是拒絕了候選人呢？原因很直接：部門領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。 這個(gè)回答看似很隨意，但是仔細(xì)一想又可以理解。領(lǐng)導(dǎo)不同，帶出的團(tuán)...[全文]
在同行和獵頭的虎視眈眈之下，“得人才者得天下”已經(jīng)成為企業(yè)家的共識(shí)，碧桂園花費(fèi)30億挖人，才換來(lái)3000億的銷售額。正因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)人才的重視，獵頭行業(yè)才有著如此廣泛的發(fā)展前景。 吸引那些具備你所需要技能的人才是一場(chǎng)持久戰(zhàn)。許多雇主都會(huì)在同一個(gè)人力資源市...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)展，全球的經(jīng)濟(jì)圈子在不斷縮小，地球也被形象的稱為地球村。全球化的進(jìn)展導(dǎo)致各種資源的全球流動(dòng)也更加的頻繁，其中人才的流動(dòng)便是最重要的一種，而在人才的流動(dòng)上起到了巨大推動(dòng)作用的當(dāng)屬獵頭。 首先獵頭行業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)了同行業(yè)間的高尖端人才流動(dòng)...[全文]
當(dāng)下正值今年全國(guó)范圍內(nèi)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的高峰時(shí)期，包括北京、上海、武漢、西安等在內(nèi)的一些一二線城市，都紛紛出臺(tái)了吸引人才的優(yōu)惠政策。比如落戶、租房、購(gòu)房、保險(xiǎn)、經(jīng)費(fèi)保障等等，各有特點(diǎn)，也各有傾斜，其目標(biāo)是為了搶奪人才、留住人才。 作為企業(yè)HR，一定要及...[全文]
作為職業(yè)獵頭顧問(wèn)與候選人的溝通過(guò)程中職業(yè)規(guī)劃一定是必談的。 如果你對(duì)候選人的職業(yè)規(guī)劃了如指掌或者幫助候選人做詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，那么在溝通過(guò)程中就可以搶占先機(jī)再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。 那么技術(shù)型人才的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢？在聊技術(shù)型人才...[全文]
很多HR和老板都在困惑，為什么自己公司在薪酬待遇以及發(fā)展平臺(tái)上都不錯(cuò)的情況下，還是很難留住人才。這是企業(yè)里非常常見(jiàn)的問(wèn)題，下面就由人力資源專家為大家答疑解惑，希望大家能有所收獲。 一、薪酬分配不合理，工資高低靠談判 很多公司對(duì)外說(shuō)薪酬非常公平，其實(shí)...[全文]
不少HR對(duì)人才判定方面存在一些誤區(qū)，比如：招聘一定要選高學(xué)歷的，如果是海外留學(xué)的更好，有過(guò)大大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的更容易受到青睞……可是通過(guò)這樣標(biāo)準(zhǔn)選拔的“人才”真的符合企業(yè)需求嗎？ “海龜”一定比“土鱉”強(qiáng)？ 在好獵頭看來(lái)不管什么樣的文憑，都是...[全文]
企業(yè)的飛速發(fā)展依仗于骨干人才。但哪類職場(chǎng)人才算得上是骨干呢？一般認(rèn)為，核心人才應(yīng)兼具貢獻(xiàn)大、市場(chǎng)稀缺兩大特征。知曉了哪些員工屬于了核心人才，才能積極尋找并培養(yǎng)這些人，并獲取最大回報(bào)。人力資源部門在針對(duì)核心人才與其他三種類型人才的培養(yǎng)應(yīng)有所差異，企業(yè)應(yīng)該尤其關(guān)注...[全文]
大公司絕對(duì)不會(huì)在馬上用人之際去招攬人才。他們有自己的人才庫(kù)，同時(shí)還會(huì)與獵頭保持良好關(guān)系，這一切都是為了在核心員工離職后，候補(bǔ)人員能馬上補(bǔ)位，不至于影響到公司的業(yè)務(wù)。很多企業(yè)因?yàn)橹骺陀^原因忽略了人才庫(kù)的建立，以至于才會(huì)在急于用人之際，變得焦躁難安。 一...[全文]
時(shí)下正值金三銀四的招聘季，企業(yè)尋找人才必然容易，但是獲得高端人才或者非招聘季時(shí)。人才的找尋卻并不容易。即便每家企業(yè)在人才招聘上都有符合自身企業(yè)發(fā)展的策略和計(jì)劃，但在人才稀缺的時(shí)候，人力資源該如何尋找人才呢？一般的套路無(wú)外乎，線下發(fā)動(dòng)熟人關(guān)系鏈，線上發(fā)布崗位信息...[全文]
近日，長(zhǎng)城汽車(港股02333)發(fā)布2017年年報(bào)，數(shù)據(jù)顯示(以下數(shù)據(jù)均來(lái)自合并報(bào)表)，2017年長(zhǎng)城汽車實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入1011.7億元，同比增長(zhǎng)2.59%；實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)58.5億元，同比下降52.25%；歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)為43億元...[全文]
很多獵頭菜鳥剛剛?cè)胄蟹浅Ｃ悦?，想要好好發(fā)展卻又不知道從何入手，天天瀏覽各種獵頭論壇和人才招聘網(wǎng)站也沒(méi)有見(jiàn)到能發(fā)現(xiàn)幾個(gè)有價(jià)值的客戶與候選人，所以有時(shí)候就會(huì)顯得比較迷茫和無(wú)措，而老獵頭教會(huì)小菜鳥的第一招就是磨刀不誤砍柴工，制作自己的人才地圖非常的重要，這是將自己身...[全文]