在與人交流中難免會碰到尷尬境地，在遇到的尷尬的場面時，做到審時度勢，準(zhǔn)確把握雙方的心理，然后運(yùn)用說話，借助恰到好處的話語及時出面打圓場，化解尷尬，維護(hù)交際活動的正常進(jìn)行，就顯得十分重要和寶貴，也確實是十分必要和值得重視的。要想地打圓場，可以針對實際情況，靈活對...[全文]
如今社會人們總是面對著快節(jié)奏的生活、高負(fù)荷的工作和復(fù)雜的人際關(guān)系，而擁有一個較高的情商，則會使一個人做起事來得心應(yīng)手，也有助于在拼搏的道路上取得成功。職場情商往往在工作中有著舉足輕重的作用，那么，做到這些，或許會讓你的職場情商高人一等、工作成績勝人一籌。 ...[全文]
在職場中一些細(xì)節(jié)問題不但能夠反映出公司的員工的素質(zhì)還能讓員工們在無形之中獲得很好的評價以及在未來的職業(yè)生涯中的發(fā)展的機(jī)會。所以正確的處理好這些看似微小實際上卻有著很重要的決定的作用的細(xì)節(jié)是非常重要的一件事。公司里對一些非常細(xì)微的事情進(jìn)行了很明確的規(guī)定，而且通過...[全文]
一款包包，做得像大牌的同款，無論它的材質(zhì)用的多么高檔，細(xì)節(jié)多么精美。買包的人，只會記住大牌的經(jīng)典款式，不會感謝仿品生產(chǎn)商。 很多人喜歡研究成功人士，成功的秘訣。并且在生活中復(fù)制他們的做法，他們認(rèn)為，只要做同樣的事情，自己也可以邁向成功。 事...[全文]
職場中的人際關(guān)系能夠在無形中影響我們未來的職業(yè)的發(fā)展，良好的人際關(guān)系能夠給我們帶來很多的發(fā)展的機(jī)會。所以正確的處理職場中的人際關(guān)系是職場中人在工作之余的主要的任務(wù)。在不斷總結(jié)自己的工作經(jīng)驗和再職場中的人際交往的經(jīng)驗以后，一些人提出了以下四個職場人際交往的定律。...[全文]
都說日久見人心，職場被形形色色的人所充斥著，時間久了，我們難免就會發(fā)現(xiàn)一些所謂的小人。我們來工作都想努力地把自己的本職工作做做好，但是往往會因為一些小人的存在，讓我們的工作顯得不那么順利。對于這些職場小人，我們需要留意和提防，正所謂“害人之心不可有，防人之心不...[全文]
錢甜甜是公司行政部的員工，來公司兩個多月了。公司里的同事對她都沒什么好評價，誰一提起錢甜甜，大家很默契的笑著搖搖頭，一切盡在不言中。 當(dāng)初面試的時候，錢甜甜給人的印象還不錯，言行舉止得當(dāng)，形象較好。入職初期，小姑娘每天工作勤勤懇懇，對同事也挺熱情，做...[全文]
新人剛剛?cè)肼毧赡苡泻芏嗖贿m應(yīng)的地方，有一些年輕人在學(xué)校中是非常優(yōu)秀的，但是來到公司可能就會出現(xiàn)多方面的問題，反而是讓自己的自信心受到了重大的打擊。如果能夠提前了解一些職場上需要注意到的禮儀，想要快速融入公司也不是什么困難的事情。下面就來簡單的介紹一下新人需要注...[全文]
你是否有過這樣的經(jīng)歷，答應(yīng)孩子下班后去看他的表演，可手上還有一堆工作要處理。等你處理完工作上的事，匆匆趕赴演出現(xiàn)場時，卻發(fā)現(xiàn)錯過了孩子的出場？ 又或者，和項目對接的同事、難纏的客戶、頻頻施壓的老板一言不合，會讓你悶悶不樂一整天，無心工作？ ...[全文]
第一個故事，小李畢業(yè)即進(jìn)入了全球 500強(qiáng)的日化企業(yè)。入職后，她處處嚴(yán)格要求自己，年終考核時，其業(yè)務(wù)量遙遙領(lǐng)先同一批入職的大學(xué)生。常常受到上司的贊譽(yù)：“你的個人表現(xiàn)很突出?！彪y得領(lǐng)導(dǎo)欣賞自己，小李自然欣喜不已，對工作更是一絲不茍。有時為了顯示自己的能力，毫不猶...[全文]
“懵懂”這個詞對于職場新人來講，也許并不惹人喜愛甚至想快快擺脫這種狀態(tài)，誰都想早早成為一名無所不知的職場高手。孰不知，有的職場高手正是在年輕時珍惜并利用了“懵懂”時期，才有了現(xiàn)在的成就。 在職場打拼三年的季銘現(xiàn)在供職于某合資企業(yè)，當(dāng)同齡人還在辦公室里...[全文]
要想在職場中立足，就要從新人蛻變成一個成熟的職場人，這中間可能會吃不少苦頭，下面這些想法一定要擁有： 1、幫助別人，態(tài)度一定要好，要不然你肯定就白幫了。 2、 溫情脈脈的面紗很重要 雖然職場充斥著明爭暗斗，但必須要維持表面上的一片祥和。因...[全文]
我們都處于職場且處處是風(fēng)險，特別是對于剛畢業(yè)的職場小生來說銅墻四壁，稍不注意就被撞得傷痕累累。好獵頭小編這里總結(jié)了一些企業(yè)絕不會告訴員工的職場潛規(guī)則，望各位引以為戒 謹(jǐn)記效仿： 1.初次入職的時候薪資多少不重要，我們要堅信通過自己的努力會得到相應(yīng)的薪...[全文]
職場成功并非單純的死干活干，需要相當(dāng)?shù)募记奢o助，也需要一定的支點支撐。合理的支點支撐和輔助技巧能讓職場走得更加順?biāo)?，以下為職場成功的四個重要支點： 支點一：選擇一家前景光明的公司。平臺的選擇極其重要，公司發(fā)展前途直接決定了員工的職場前途，很多時候選錯...[全文]
小徐和小高是同一部門的同事，兩人負(fù)責(zé)不同的業(yè)務(wù)版塊。 他們的領(lǐng)導(dǎo)是個比較強(qiáng)勢的人，控制欲特別強(qiáng)。工作上的事只要是他交代的任務(wù)，員工只需執(zhí)行即可，不接受反駁。如果出了什么岔子，他會怪罪員工辦事不利，和自己撇清關(guān)系。這樣一位難伺候的主，在公司沒少得罪人。...[全文]