馬上迎來金三銀四和畢業(yè)季，許多職場(chǎng)人都在計(jì)劃著跳槽。據(jù)調(diào)查顯示：65%的職場(chǎng)人想在此期間換一份新工作，讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓。但如何才能跳得高、跳得遠(yuǎn)、跳得職業(yè)而且體面?對(duì)于這一話題，專業(yè)獵頭最有經(jīng)驗(yàn)，畢竟他們的工作就是幫助企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人才，并助人才成...[全文]
小米是一位獵頭顧問，“半年來成不了一單，每個(gè)月靠著基礎(chǔ)工資艱難度日，這就是我的窘迫之處。獵頭的工作實(shí)在太難了，有勁使不上就是我目前的狀態(tài)。這樣的日子過久了，我真想放棄這份工作?！边@是小米經(jīng)常說的口頭禪。 工作半年多的小米業(yè)績(jī)一直上不去，這讓她一籌莫展...[全文]
作為職業(yè)獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業(yè)規(guī)劃一定是必談的。 如果你對(duì)候選人的職業(yè)規(guī)劃了如指掌或者幫助候選人做詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機(jī)再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。 那么技術(shù)型人才的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢？ 在...[全文]
獵頭工作是挖別人墻角的人，這聽起來好像做獵頭不是一件光彩的事。從事獵頭至今已有八年，徐先生認(rèn)為自己所做的工作絕對(duì)是一件“補(bǔ)墻角”的事，畢竟只有真正的藝術(shù)家才能將更合適的素材，用在更適合的空間里，將這個(gè)世界的美體現(xiàn)得淋漓盡致，獵頭亦是如此，一個(gè)優(yōu)秀的獵頭...[全文]
要想抬升薪酬，首先就得打破消極的心理暗示，從心理戰(zhàn)術(shù)上裝備自己。許多人在求職面試的時(shí)候有一個(gè)明顯的心理暗示，即：自己將給將來公司帶來的效益利益，會(huì)小于對(duì)方給自己帶來的報(bào)酬利益。他們看不到自己的經(jīng)驗(yàn)和技能將為公司帶來的未來收益，從而把主動(dòng)權(quán)完全交給了雇主方，自己...[全文]
為了避免過度浪費(fèi)時(shí)間和精力，羅勒整理了如下12種時(shí)間管理的技巧，可以幫助獵頭小伙伴們提高工作效率，下面一起來學(xué)習(xí)一下吧！ 1、按輕重緩急依次排列你的任務(wù) 由于每個(gè)活動(dòng)的意義不同，你的精力應(yīng)該花在那些既重要又有價(jià)值的事情上。 2、推...[全文]
獵頭服務(wù)行業(yè)的管理是對(duì)工作效率、工作有效性及人性化這三方面都要求極高的行業(yè)。招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，迫于現(xiàn)實(shí)狀況，獵頭公司走創(chuàng)新之路如箭在弦上。 內(nèi)在的動(dòng)力會(huì)使傳統(tǒng)獵頭組織持續(xù)分裂 獵頭公司的核心能力在于：客戶及候選人的知識(shí)與關(guān)系，以及搭配雙方的技能。這...[全文]
現(xiàn)在職場(chǎng)上的空降兵很多，有一些高端人才是通過獵頭挖過來的，企業(yè)希望他們能給公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。 可惜有很多候選人入職新公司之后，未能適應(yīng)公司的工作環(huán)境，入職不久就閃辭，這對(duì)企業(yè)來說是資源的浪費(fèi)，獵頭前期的工作也全部付諸流水。 獵頭千辛萬苦的...[全文]
一些工作十來年的老獵頭說，現(xiàn)在的獵頭跟他們之前不是同一種獵頭。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)達(dá)，讓獵頭工作越來越方便，同時(shí)也越來越懶。隨之而來的結(jié)果是，獵頭的服務(wù)質(zhì)量越來越差，能掙到錢的獵頭如今也不多了。 現(xiàn)在的獵頭行業(yè)，有一大部分的獵頭都是碌碌無為混日子的，成單數(shù)...[全文]
眾所周知，獵頭是靠與候選人和用人單位對(duì)接成功來獲傭金的，所以獵頭要做的事情就是盡快讓候選人入職，自己也好完成業(yè)績(jī)。按理說獵頭對(duì)候選人應(yīng)該是十分恭敬的，因?yàn)楫吘怪鲃?dòng)權(quán)在對(duì)方手里，而且現(xiàn)在獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)又比較激烈，獲取候選人的好感就顯得尤為重要。 但是，...[全文]
話術(shù)，說話的藝術(shù)，察言觀色，口吐生蓮，往往能夠洞悉別人心理，也可以影響動(dòng)搖候選人的思想。 很多獵頭新手都十分恐懼打電話，久而久之，沒有積累自己的人才mapping，就被行業(yè)淘汰，是十分可惜的。這里整理總結(jié)了一些話術(shù)，雖然方法論不能幫你萬事無憂，但是很多資...[全文]
獵頭顧問大都使用各種表格或電子表格記錄候選人的相關(guān)信息，以便更好的儲(chǔ)存、分類和查詢。無論你使用何種表格，它都應(yīng)該具備記錄和評(píng)估候選人的專業(yè)技術(shù)、求職動(dòng)機(jī)和配合程度的功能。 除了內(nèi)部的數(shù)據(jù)表格，這里還有幾個(gè)既常用又省時(shí)的工具： 職位意向表。這...[全文]
眾所周知，獵頭行業(yè)是朝陽行業(yè)，從事獵頭工作的人也越來越多。一方面是出于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的考慮，另一方面是收入上的提升。但是事實(shí)上，這個(gè)行業(yè)具有自己的行業(yè)屬性，它對(duì)從業(yè)人員還是有一定要求的，不是人人都能做的了獵頭。那么獵頭工作對(duì)于從業(yè)人員有哪些要求呢？ 一...[全文]
我有一位在獵頭公司做HR的好友告訴我：大公司和小公司各有各的利弊，大公司大多數(shù)制度比較完善，培訓(xùn)也夠細(xì)致，而且有錢，只要有能力，就能拿高薪。 但是里面的人多，競(jìng)爭(zhēng)激烈，這種公司新人在里面容易受到打擊。 小公司可能在細(xì)節(jié)上做的不到位，比如培訓(xùn)...[全文]
獵頭這個(gè)行業(yè)的存在在一定程度上給高端人才的職業(yè)發(fā)展上帶來的一些便利，獵頭們可以通過自己的專業(yè)技能幫助候選人尋找到更加適合自己的公司，同時(shí)也能拿到屬于自己的高額提成，正所謂是兩全其美。 而這也就促使了一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，或者是從來沒有接觸過這個(gè)行業(yè)的...[全文]
01 病例 既然你不打Cold Call，那就只能在網(wǎng)站下簡(jiǎn)歷上下功夫了！ 前幾天有獵頭童鞋問診，網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷怎么下才好呢？為啥我下載的簡(jiǎn)歷候選人都不考慮呢？ 在一番望聞問切之后，針對(duì)其病根，開出如下藥方： 1.每天早上9...[全文]
有很多獵頭新人在入職后往往做不滿六個(gè)月，反饋的大多數(shù)原因是，覺得獵頭行業(yè)太難，6個(gè)月的學(xué)習(xí)在工作上沒有效果或效果不明顯，抗壓能力不強(qiáng)，面對(duì)企業(yè)面對(duì)候選人不能較好的溝通等。 獵頭新人入行之后遇見的難關(guān) 1.“面子”問題 有銷售背景的...[全文]
兩年前，李華還是一名普通的獵頭顧問。那時(shí)候的她并沒有成過什么大單，更談不上業(yè)績(jī)一說了，只能靠著基本工資來勉強(qiáng)度日。不少朋友勸她轉(zhuǎn)崗，但是她并沒有動(dòng)搖。因?yàn)樗龍?jiān)信她會(huì)把這份工作做好。 果不其然，如今的李華今非昔比，她不但升了職，而且生活質(zhì)量也得以提高。...[全文]
招聘時(shí)應(yīng)該注意什么？獵頭不喜歡什么樣的行為？看下面你就知道了~ 近期，通過網(wǎng)站SimplyHired.com對(duì)850名面試官進(jìn)行訪問，從關(guān)于招聘問題的相關(guān)調(diào)查來看，高達(dá)93%的獵頭表示，應(yīng)聘者遲到絕對(duì)會(huì)影響獵頭的印象。此外，92%的受訪者認(rèn)為這很可能...[全文]
獵頭思維包含哪些方面？ 1、以結(jié)果為導(dǎo)向的思維 獵頭的工作是以結(jié)果為導(dǎo)向的，沒有結(jié)果就沒有業(yè)績(jī)，沒有業(yè)績(jī)就沒有回款，沒有回款這家獵頭公司也無法繼續(xù)經(jīng)營下去。因此獵頭所有工作的開展都是以結(jié)果為導(dǎo)向的。 在企業(yè)內(nèi)部做招聘的時(shí)候，我們往...[全文]