春節(jié)馬上來臨了，年會給職場人士帶來了難忘的歡樂，豐厚的年終獎也讓職場人士喜笑開顏，相對升職加薪，這些都是短暫的。升職加薪的名額就那么幾個，也許你曾經(jīng)努力過，付出過，和升職加薪也僅僅只有一步之遙了，但是可能因為你的一些觀念和行為，使得你白白錯失了升職加薪的大好機...[全文]
步步高升是職場人士的終極夢想，除了專業(yè)技能上的優(yōu)秀，你還需要掌握著六大原則。 原則一：匯報，一定要多匯報 如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到...[全文]
加班已經(jīng)成為現(xiàn)代職場人難以逃避的問題，但加班并不等同于加薪，否則那些來得最早，走的最晚的人早已經(jīng)走向職場巔峰了。假如你還抱著加班等于加薪這種不切實際的想法，那就大錯特錯了。職場是以結(jié)果為導(dǎo)向的，老板同樣是以成果說話的。 職場上最矛盾的事情就是，員工們永遠以為...[全文]
除了真正熱愛這份工作，大多數(shù)人努力工作都是為了升職加薪，但跟上司談加薪確實是門技術(shù)活兒，至少以下這十項禁忌你不能觸碰。 1.沒成績 公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對于公司的價值在哪？如果你沒成績、沒價值，就不要去丟...[全文]
不想升職加薪的菜鳥不是好員工。他們拼盡全力，竭盡所能地工作，為公司創(chuàng)造價值，為的不過就是升職加薪。與此同時，他們也成為了公司優(yōu)秀的人才，從此，人生就會像開了掛一樣，步步高升，順順利利。 老板從來不怕給優(yōu)秀的員工升職加薪，最怕的是，準備好高職位、高薪水，沒有人...[全文]
不想升職加薪的菜鳥不是好員工。他們拼盡全力，竭盡所能地工作，為公司創(chuàng)造價值，為的不過就是升職加薪。與此同時，他們也成為了公司優(yōu)秀的人才，從此，人生就會像開了掛一樣，步步高升，順順利利。 老板從來不怕給優(yōu)秀的員工升職加薪，最怕的是，準備好高職位、高薪水，沒...[全文]
職場，不如江湖險惡，但還是跟后宮一樣充滿了勾心斗角。我們進入職場，不得不面對來自復(fù)雜的人事和繁重的工作的雙重壓力。想在這樣的高壓下升職加薪，必須從第一份工作開始就要做好規(guī)劃。 一、選對行業(yè) 有句古話說得好：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。所以，菜鳥們初入職場，...[全文]
升職加薪是每個職業(yè)人都夢寐以求的事，但并不是每個人都能如愿以償?shù)?。一起走上工作崗位，總有人走在前面，有些人還是碌碌無為。這兩者之間的差距大概就在以下四方面。 一、具備能力 如果一個人能力特別強，能夠給解決實質(zhì)性的問題替老板分憂，那么這樣的人升職加薪是遲早的...[全文]
每個職場人都有升職加薪的夢想，因為升職加薪不僅意味著經(jīng)濟條件的提高和改善，也意味著公司的領(lǐng)導(dǎo)對你個人能力和表現(xiàn)的認可，從馬斯洛需求理論上講，人都有自我實現(xiàn)的需要。 但是想要升職加薪并不是每個人都能做到的，只有你有足夠的能力，又勤奮上進，并且你的能力和勤奮...[全文]
想要成為職場達人，遠遠不止完成工作那么簡單，完成分內(nèi)事也不是升職加薪的標準。年末時分，不得不面對很多敏感話題，諸如：要不要參加公司的年終競聘上崗？年后要不要另謀高就？等等。其實有時候，能否升職加薪會直接影響到員工留下來的意愿。 只要你進入職場，相似的情景...[全文]
身在職場，每個人都渴望成為老板的左膀右臂，這意味著你能在職場上得到更多的歷練，能獲得更多的升職加薪的機會。這種被重視的感覺一能滿足你的虛榮心和權(quán)力欲，二能獲得成就感和價值感，總而言之，能為一個人的職場之路帶來諸多便利。 那么問題來了，如何快速成為領(lǐng)導(dǎo)的心...[全文]
在職場上，要不要加班是永恒的話題，作為新人，按時下班是會不會讓老板覺得不夠積極？要不要靠加班來博取好感？事實上老板當然會更喜歡天天加班的人。但職場人必須清楚，工作不是和老板談戀愛，最終目的是提高收入，地位，在職場上獲得更高的話語權(quán)。所以，職場人必須清楚地知道，...[全文]
身在職場，升職加薪是每個人夢寐以求的事，那具體怎么做，才能讓領(lǐng)導(dǎo)賞識你，進而在職場道路上助你一臂之力呢？小編認為，在平時的工作中，你不僅要做對，而且要做好。如果做對是100分的話，那么做好就是120分，想要優(yōu)秀，就得努力做到120分，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你跟其他人不一樣...[全文]
很多人會有這樣的感覺，為什么別人升職加薪了，我沒有，我表現(xiàn)的不比他差啊，那是因為你的表現(xiàn)沒有被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺。只有讓領(lǐng)導(dǎo)看見你的表現(xiàn)，你才有機會升職。不要認為老實的完成好自己的工作就可以了，這是錯誤的想法，做好自己的工作是對的，但也要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)。是什么原因讓...[全文]
職場中的人是最重視的應(yīng)該就是每一次的升職加薪的機會了，一旦升職失敗或者錯過這次機會的話會讓人感到非常的失望。而且一旦遇到這種事情，自己的心里就會非常難受，憤怒焦躁不安等負面情緒就會全部涌現(xiàn)出來。特別是在已經(jīng)胸有成竹的情況下，得知這個消息第一時間就會在想，到底那...[全文]
跳槽是現(xiàn)在職場中的一種很常見的現(xiàn)象，職場中人跳槽的原因大部分是因為薪資太低，小部分人是尋求更好的發(fā)展。但是這大部分人加薪的愿望真的能實現(xiàn)嗎？為什么大家都喜歡依靠跳槽來達到甚至加薪的目的呢？ 首先，我們先來說一下加薪的問題，為什么你在一家公司工作很久了...[全文]
什么時候是提出加薪的最佳時機？請病假會不會影響你的升遷運？權(quán)威職場心理專家告訴你6條職場“潛規(guī)則”，讀懂這些，你才能在贏得辦公室好人緣的同時，獲得升遷機會！ 1.想加薪？需要自己開口 在美國職場心理專家對世界500強企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查后，...[全文]
工作中我們常常覺得自己已經(jīng)很努力了，從不遲到早退，領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)我也按時完成了，平時上班勤勤懇懇，工作中也從沒出過大的差錯，可是一到有升職加薪的機會卻從來輪不到自己，眼看著比自己后來的新人工資都比自己高了，自己卻不知道怎樣能改變現(xiàn)狀。 其實，領(lǐng)導(dǎo)眼中這...[全文]
6條建議助你升職加薪拿到高工資 作者：古爾浪洼 有人在后臺給我留言，說很羨慕我能掙到年薪幾十萬的收入，說他自己在原來的公司工作比較久了，一直勤勤懇懇做事，但工資一直不是很高，所以想請教我，怎樣才能在公司拿到高工資？ 我初一看，...[全文]
