一般工作都是簽訂的勞動(dòng)合同，但是也有的是簽訂的勞務(wù)合同，這個(gè)勞務(wù)合同和一般的員工就不一樣了，那么關(guān)于這個(gè)簽訂的合同要生效，必須滿(mǎn)足什么條件呢？ 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意合同是否包含以下內(nèi)容，在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂合法的勞動(dòng)合同： (一...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣的情形是非常多的，而進(jìn)行勞務(wù)派遣的時(shí)候，就需要簽訂勞務(wù)合同，保障被派遣人的合法利益，而勞務(wù)派遣合同是有期限的，那么勞務(wù)派遣合同的有效期是怎樣的？ 勞務(wù)派遣合同的有效期，依據(jù)勞務(wù)派遣合同約定的時(shí)間而定，如果雙方?jīng)]有約定的，雙方可能補(bǔ)...[全文]
我們每個(gè)人出門(mén)在外面工作，都是為了可能賺更多的錢(qián)來(lái)生活。所以我們對(duì)于我們自己的薪資也是非常的重視的，我們只有清楚的了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容才可以更好的維護(hù)我們自己的利益。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以調(diào)崗降薪嗎？ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，...[全文]
對(duì)于工作能力達(dá)不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機(jī)會(huì)給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動(dòng)...[全文]
孫某系上海某設(shè)備制造有限公司的一名市場(chǎng)主管人員，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作。雙方于2009年3月8日簽訂了一份為期三年的書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期為二個(gè)月，孫某的工資為9000元/月。工作過(guò)程中，孫某經(jīng)常小錯(cuò)不斷，業(yè)務(wù)也做得很差，公司人事經(jīng)理于2010年9月15日與孫某協(xié)...[全文]
網(wǎng)絡(luò)資料顯示，世界上各國(guó)形形式式的護(hù)照中，一般來(lái)說(shuō)就只有四種主要顏色---藍(lán)、紅、綠和黑，各國(guó)護(hù)照大多只能根據(jù)這四種顏色進(jìn)行深淺光暗度等色調(diào)上的變化。 一、世界各國(guó)的護(hù)照顏色 1.綠色護(hù)照 用綠色作為護(hù)照顏色的原因是容易讓人明白的...[全文]
真實(shí)案例 2014年3月6日，楊某應(yīng)聘進(jìn)入某公司從事產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，入職快滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)，公司通知楊某簽訂勞動(dòng)合同，但楊某在外出差不能當(dāng)場(chǎng)簽訂。公司遂請(qǐng)李某同部門(mén)的同事王某代楊某在勞動(dòng)合同書(shū)上簽上了李某的名字，合同約定楊某月基本工資為3000元，合同期限為...[全文]
有的情況是用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有的情況是勞動(dòng)者不愿意簽訂合同。勞動(dòng)者不愿意簽訂合同的時(shí)候有的公司會(huì)要求員工寫(xiě)份拒簽聲明，拒簽聲明有什么用呢？ 如果勞動(dòng)都拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書(shū)面通知終止合同。自用工...[全文]
小王進(jìn)入某公司后雙方簽訂了為期五年的書(shū)面勞動(dòng)合同，過(guò)了幾年她因懷孕身體不適，在未向單位履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下，即離開(kāi)公司超過(guò)十天。經(jīng)公司多次通知，小王仍未到單位上班。于是公司以小王嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與其解除了勞動(dòng)合同。小王接到解除通知后不服，認(rèn)為其系懷孕期...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定： 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。這是法律對(duì)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)這一情形的原則規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)立即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)與肖某應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理終止執(zhí)行或續(xù)訂合同手續(xù)。作為企業(yè)在肖某合同期...[全文]
公司的錄用通知書(shū)是給員工的offer，收到通知書(shū)的員工會(huì)在指定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到入職。那么錄用通知書(shū)能否代替勞動(dòng)合同？錄用通知書(shū)是否具有合同的效力？ 一、案情簡(jiǎn)介 2012年9月5日，求職者方某收到某公司人事部門(mén)出具的《員工錄用通知書(shū)》一份...[全文]
全天工作卻沒(méi)有社保，薪水低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，被辭拿不到雙倍賠償 這幾天，農(nóng)民工金敏珍忙著整理材料打官司。3個(gè)月前，拿到大連市甘井子區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)的敗訴裁決，她心有不甘?！皯{啥當(dāng)了6年鐘點(diǎn)工，不交社保，被辭了還不給賠償，說(shuō)得通嗎？” ...[全文]
小張去某公司應(yīng)聘，公司告訴他這個(gè)崗位有試崗期，并跟他單獨(dú)簽訂了一份時(shí)長(zhǎng)為六個(gè)月的試用期合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小張意識(shí)到這是公司將試用期和勞動(dòng)合同期限合二為一了，是不合法的。那么，在勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期是怎么規(guī)定的呢？ 一、勞動(dòng)合同試用期規(guī)定是什么 ...[全文]
用工合同是用人單位跟勞動(dòng)者簽訂的法律文件，它是為了保障雙方的權(quán)益。到年末了不少勞動(dòng)者都會(huì)辭職回家過(guò)年，而單位由于需要人手的關(guān)系不肯批勞動(dòng)者的假期，有些人就會(huì)選擇辭職！ 那么，用工合同未到期辭職，是否要付違約金？ 如果用人單位對(duì)你進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技...[全文]
大部分公司跟勞動(dòng)者簽訂的合同期限大多是兩年，有些人跟公司簽訂了兩年的合同，但在工作不到一年的時(shí)間里，發(fā)現(xiàn)公司并不太符合個(gè)人的實(shí)際情況，就打算離職。那么，合同簽署兩年，不滿(mǎn)一年可以離職嗎？ 即使簽了兩年合同，也可以提前辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通...[全文]
現(xiàn)在不僅僅是就業(yè)壓力大，很多人在為找不到工作憂(yōu)心忡忡，還有一種相反的現(xiàn)象就是工作找不到人，現(xiàn)在的年輕人太有個(gè)性，不愿意按部就班一成不變所以跳槽時(shí)有發(fā)生，但是怎么樣才能不會(huì)違反規(guī)定避免不必要的麻煩呢？ 可以，只要兩個(gè)用人單位都認(rèn)可。 《勞動(dòng)合...[全文]
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)合同是我們的一種法律保障，但是很多用人單位還是將勞動(dòng)者進(jìn)行開(kāi)除。這時(shí)候就有一個(gè)很重要的問(wèn)題那就是經(jīng)濟(jì)賠償，是勞動(dòng)者很在意的一點(diǎn)。那么，開(kāi)除之后有賠償嗎？ 用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、...[全文]
簽訂的合同到期之后，有些勞動(dòng)者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動(dòng)者則是在合同還沒(méi)有到期的時(shí)候主動(dòng)向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區(qū)別是什么？ 辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為...[全文]
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期之后，員工是可以單方面的和用人單位解除勞動(dòng)合同?？捎行﹩T工在合同到期以后就遇到過(guò)這種情況，合同到期不給離職證明。不給離職證明，則沒(méi)辦法正常的辦理離職手續(xù)，那么，遇到這種情況該怎么辦呢？ 建議員工...[全文]
勞動(dòng)合同到期之后，有些勞動(dòng)者不想要再繼續(xù)在這家公司里面繼續(xù)工作，于是就不打算簽訂新一份合同了。在合同沒(méi)有簽訂的時(shí)候，有些勞動(dòng)者想要離職，但不知道自己在這時(shí)候離職是否能夠得到允許。 一、合同到期不簽可以離職嗎 1丶勞動(dòng)合同到期，屬于《勞動(dòng)合同...[全文]