致職場新人：先把事情做對，再把事情做好 作者：張良計 今天的文章來自后臺一位讀者的提問： 我剛參加工作不久。當(dāng)時面試進入這家公司很不容易，這家公司在行業(yè)內(nèi)也蠻有名的。我被分配到一個項目組里，老大和同事人都不錯，每天也有開始教我...[全文]
作者：千古劉傳 先說這樣一個案例。 實習(xí)生A和實習(xí)B同時接到老板一個很重要的信息整理工作，并要求他們把整理好的文檔寫好后發(fā)到他的微信上。 A用word寫好文檔后，直接把word文件發(fā)到了老板微信。B寫好后，多花了半個小時把內(nèi)容...[全文]
我每天努力工作 老板叫我往東 我絕不敢往西 因為我資歷最淺 所以常被同事"凹" 還要替主管背黑鍋 老板常對我咆哮 用各種方式形容我 連畜生都不如 但為了五斗米 ...[全文]
MJ勺子的回答：講幾個故事，也許對準(zhǔn)備步入社會的你們有用，權(quán)當(dāng)看故事會。 故事一：甲，工地小工-物流部文員-主管-電商物流經(jīng)理-副總-自己創(chuàng)業(yè) 甲原來和我們有合作關(guān)系，之前參加他們的各種峰會，接觸略多，后來他來北京發(fā)展，相約飲酒神聊，了...[全文]
1、榴蓮定律：職場新人主動點 如果問一個從未吃過榴蓮的人"喜歡吃榴蓮嗎"，他是沒法回答的--沒有嘗試，他既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡。 這個道理在職場中被稱為"榴蓮定律"：不少人想立刻找到一份合適的工作，卻從不主動去了解、體驗，于...[全文]
初入職場的新人，由于進入了一個陌生的環(huán)境，往往困惑于如何稱呼周圍的同事。對于新人來說，稱呼得體不僅可以處理好人際關(guān)系，而且可以為自己贏得好的印象。同樣，仔細傾聽同事之間的稱謂，這不僅可以了解到同事間關(guān)系的遠近，也可以很好地了解一個公司的企業(yè)文化。一個小小的...[全文]
現(xiàn)代生活的節(jié)奏越來越快，工作壓力也越來越大。由于工作中人際關(guān)系不協(xié)調(diào)、成績與薪酬不成比例、工作強度過大等問題引起的職場心理問題，身在職場有不得不面對這些。下面是給在職場打拼的朋友們提供緩解心理壓力方法，看看對你有沒有幫助。 一、對于職場新人來說，...[全文]
水只有放在容器里，才能更好地為人所用，產(chǎn)生價值 國有國法，家有家規(guī)，職場也是如此。職場中的每個人，特別是剛踏入職場的新人，就更要遵守職場規(guī)則。以下八條，是職場新人應(yīng)該格外注意的地方。 1、不要動用單位的時間 陳璐貪睡懶覺，所以...[全文]
1、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。 2、每個人都有孤獨的...[全文]
誤區(qū)之一：樂于受人指派 你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。 超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現(xiàn)他們的"謙虛、肯干"，即便發(fā)展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。"...[全文]
給職場新人的13條建議 很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細節(jié)上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。 1、不要浮躁 我們的新...[全文]
職場新人最重要的90天應(yīng)怎樣度過？ 職場新人一般都要經(jīng)過90天的試用期，由于一份工作不是兩三天就能看出來是否適合自己，也不是一天兩能就能看出來一個員工是否能夠勝任工作的。所以，不管對于職場新人還是公司，這最重要的90天都很關(guān)鍵。那么，職場新人最重...[全文]
眼下又到了用人單位進高校招聘的黃金時間了。在"大量淘沙"中，不少畢業(yè)生過五關(guān)斬六將，開始踏上工作崗位，在工作中實現(xiàn)自己的人生價值。職場新人的心態(tài)往往走向兩個極端：戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢和虛榮浮躁。那么，職場新人為什么容易出現(xiàn)浮躁心態(tài)？本文將做詳細解讀。 對于初...[全文]
開會時如何選擇座位，給每位職場新人 開會時，你害怕坐老板身旁的座位嗎？你發(fā)現(xiàn)很多同事跟你一樣，喜歡坐在離老板比較遠的座位？職場上，你選擇的座位已經(jīng)暴露出你是哪一種人，顯示你以后的職場位置如何。 開會時，你是如何選擇座位的 案例...[全文]
初涉職場的一切，對每位剛剛走出校園的新人來說，都是新鮮而好奇的。不過俗話說，職場本身就是沒有硝煙的戰(zhàn)場。作為一個"新來的"，你可能在不經(jīng)意間就遭到一些"口水炸彈"的襲擊--比方說，你盡心盡力完成了工作，卻被上司莫名其妙地訓(xùn)斥；再比如，你好心好意想幫忙，卻被...[全文]
辦公室是一個處理公司業(yè)務(wù)的場所，辦公室的禮儀不僅是對同事的尊重和對公司文化的認同，更重要的是每個人為人處事，禮貌待人的最直接表現(xiàn)。辦公室禮儀通常由語言禮儀、身體禮儀以及細節(jié)禮儀三大部分組成，這里我們收羅了一些最常見的禮儀表現(xiàn)供大家參考。 辦公室里...[全文]
職場新人要注意避開的兩個"表現(xiàn)陷井" 表現(xiàn)"積極"的陷阱之一： 樂于受人指派 你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。 超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現(xiàn)他們的"謙虛、肯干"，即便發(fā)展...[全文]
導(dǎo)語：為了避免3-5年后的重走青春、5-10年后的左右為難，請從現(xiàn)在開始，發(fā)現(xiàn)你的熱愛，找到你的使命，專注你的目標(biāo)，在規(guī)劃中堅定的前行。"互聯(lián)網(wǎng)的一些事"推薦此文，希望能為讀者帶來幫助。 職場新人：好工作不是找出來的而是規(guī)劃出來的,互聯(lián)網(wǎng)的一些事...[全文]
七月中旬，又迎來了一年的新人入職。對于職場新丁來說，最不愿意聽到客戶說的是"還像個學(xué)生"。的確，職場生態(tài)與校園氛圍有很大的差別，初入職者需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備。如何做好這些轉(zhuǎn)變，職場顧問有以下的建議。 新員工該如何進行角...[全文]