應(yīng)屆生在制作簡歷的時候，工作實習(xí)經(jīng)歷怎么寫才會吸引HR的注意？工作經(jīng)驗或者實習(xí)經(jīng)歷一般來說是簡歷的重點內(nèi)容，如果已有的工作實習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位或者公司業(yè)務(wù)需求相關(guān)的話，那通過簡歷篩選的幾率很大。因為相關(guān)的工作實習(xí)經(jīng)歷最能夠體現(xiàn)與職位要求的技能。雖然對于應(yīng)屆生來...[全文]
在撰寫簡歷的時候，如果用數(shù)字來表現(xiàn)你的簡歷效果會更好，更具有說服力。大家在寫簡歷的時候，不妨試一試吧。 用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。...[全文]
每個人的工作經(jīng)歷都是不一樣的，你只有將你的工作經(jīng)歷寫好寫清楚，那就是好的簡歷了。 1.時間要明確 時間、地點、人物、事件是完整敘述故事內(nèi)容的四要素。其中，尤其以時間最為重要。在寫作工作經(jīng)驗、獲獎情況等部分的時候，一定要明確你的工作時間、獲獎...[全文]
在求職的時候，總是得不到面試通知，摒除一些客觀因素，很大的問題就是簡歷會出現(xiàn)一些或多或少的錯誤，從而降低了求職的成功率。 1.簡歷上的電話停機或者關(guān)機狀態(tài) 就我們統(tǒng)計的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機的問題沒辦法通知到的...[全文]
簡歷是HR了解你開始最先接觸到的東西，雖然網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負擔(dān)——HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。這種情況就對求職者提出了更高的要...[全文]
SEO譯為“搜索引擎優(yōu)化”，可它與投簡歷聯(lián)系在哪呢？ 我們換一種思維方式，將求職者當(dāng)做商家，將HR當(dāng)做我們的目標客戶，是不是一目了然。其實，每個求職者實際上都是一件商品，出售的是自身的工作能力與勞動;而HR則是買家，他們會通過龐大的人才市場來搜尋自己...[全文]
不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構(gòu)”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會上（包括一些學(xué)校開展的）一些所謂“評估...[全文]
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學(xué)會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。 ...[全文]
“沒有最難，只有更難”——用在一年一度大學(xué)員就業(yè)季再貼切不過了。去年690萬應(yīng)屆生，今年720萬，怎么不讓大學(xué)生們壓力山大。如果問應(yīng)屆生此時的心態(tài)，“迷?！笨隙ㄊ亲疃噙x項。不過，作為過來人，小編告訴你，每個大學(xué)生其實都要經(jīng)歷這道情緒坎。多年后，回憶那些年找工作...[全文]
簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。 大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一...[全文]
求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自...[全文]
在寫一份個人簡歷時，對你以往的工作經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來寫，以下幾點或許可以幫助你。 1.工作經(jīng)歷中的間隙 很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它...[全文]
接收簡歷、篩選簡歷、讀取簡歷是HR經(jīng)常干的事，通過簡歷這條途徑，單位希望從中能夠獲取應(yīng)聘人員的有效信息，從而為單位招聘到合適的人才提供積極的作用。 然而，作為HR而言，卻經(jīng)常會被精美、別致甚至是別出心裁的簡歷給“忽悠”了，有些簡歷提供的信息表明這些應(yīng)...[全文]
簡歷經(jīng)歷要根據(jù)招聘要求量身定做 一沓內(nèi)容豐富的簡歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。沒有重點突出的冗長簡歷不會受到青睞，沒有關(guān)鍵亮點的簡歷，被排除掉的可能性很大。注意簡歷的內(nèi)容安排，關(guān)鍵信息的突出。至于突出什么內(nèi)容，則要根據(jù)目標單位的特點及崗位性...[全文]
某求職者想找一份工作，精心設(shè)計一份20頁的求職材料。封面是一些美麗的插圖，翻過去，，則是“致用人單位領(lǐng)導(dǎo)的一封信”，堆砌一番身體安康之類的寒暄話；然后是自薦信，無非是吹噓能力非凡、才華出眾，再往下是個人簡歷，羅列所學(xué)專業(yè)、在校擔(dān)任職務(wù)、社會實踐經(jīng)驗，附上英文簡...[全文]
簡歷之所以為簡歷，正是由于其精簡明晰，能較有條理得反映出求職者的工作經(jīng)歷及相關(guān)信息。因此，通常我們建議簡歷最好控制在一頁A4紙的大小，以避免簡歷出現(xiàn)過于拖沓繁瑣的現(xiàn)象。 如果簡歷的內(nèi)容過多，如何有效壓縮到一張紙，可以參考以下5點： 1.簡歷...[全文]
有一個公認的真理叫做“事實勝于雄辯”，這在簡歷制作時也一樣適用。闡述自己的能力與知識水平，應(yīng)有相應(yīng)的事例作支撐才會有價值。少說空話，多舉例子、列數(shù)據(jù)，這才能夠增強簡歷可信度的，吸引HR。 一、用數(shù)字和例子說話 這里給大家舉個例子，現(xiàn)在有描述...[全文]
簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，較全面的簡歷內(nèi)容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引HR們的眼球？好獵頭根據(jù)多年工作實際，以及人才招聘會現(xiàn)場職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗，總結(jié)出求職者在簡歷...[全文]