昨晚，我們幾個(gè)好朋友和小海約了便飯。大家坐下來(lái)不久后，小海接了一個(gè)電話，只見(jiàn)他從手提包里拿出了筆記本電腦，手速麻利的敲起了鍵盤(pán)。小海邊打字邊非常歉意的說(shuō)，“實(shí)在抱歉，工作上臨時(shí)有事情需要我處理。你們先聊著，不用管我，我很快就能處理完?！? 看著小海忙碌...[全文]
你平時(shí)的下班時(shí)間是怎樣度過(guò)的？是在刷抖音、追劇中度過(guò)，還是利用休閑的時(shí)間去做一點(diǎn)有意義的事情？ 現(xiàn)在很多職場(chǎng)人都講究工作和生活劃清界限，下班之后只想擁有自己的私人時(shí)間，否則會(huì)感覺(jué)很累。其實(shí)這是好事，只要能在上班的時(shí)間內(nèi)把自己的工作完成就好，人還是應(yīng)該...[全文]
我以前看過(guò)一個(gè)笑話，是這么說(shuō)的：一位獵頭打電話給馬化騰，想挖他到阿里巴巴做p9，當(dāng)然被拒絕了，事后這位獵頭才知道馬化騰是騰訊總裁。 不知道這是真事，還是純粹為了博人一樂(lè)，編出來(lái)的段子。 希望只是段子，不然也太丟臉了。 不過(guò)在現(xiàn)實(shí)當(dāng)...[全文]
01 KA（大客戶模式） 這是最傳統(tǒng)的獵頭模式，也是大部分獵頭公司采用的模式。這種模式的核心是以客戶為中心，組建團(tuán)隊(duì)，消化掉客戶的所有職位，無(wú)論這些職位是哪個(gè)職能部門(mén)的。 這種模式的邏輯是：先開(kāi)發(fā)客戶，拿到客戶的職位需求，根據(jù)職位需求尋找候...[全文]
朋友芒果作為一名獵頭公司的顧問(wèn)，她總是特別忙碌。每次同學(xué)聚餐，芒果總是會(huì)晚到一會(huì)兒。比如昨天大家一起聚餐，芒果又是最晚到的那個(gè)人?！氨?，今天公司里有點(diǎn)事我又來(lái)晚了，大家久等了吧？”芒果進(jìn)門(mén)后一臉歉意的說(shuō)。 對(duì)于芒果晚到這件事大家都很理解，畢竟每一個(gè)...[全文]
從懵懂的職場(chǎng)新人時(shí)對(duì)難得遇到的獵頭幾乎無(wú)話不談，到現(xiàn)在因?yàn)榇罅揩C頭電話都不愿意再接任何座機(jī)電話了，曾被拒絕的獵頭用“呼死你”騷擾，也曾和一些獵頭聊得十分愉悅。這個(gè)過(guò)程，最大的感觸就是獵頭行業(yè)猶如幾年前的中關(guān)村，慢慢的被一些急功近利的做死了。 有些職場(chǎng)...[全文]
獵頭公司想要一個(gè)高效率的承擔(dān)，就必須嚴(yán)格要求每一位獵頭顧問(wèn)，細(xì)節(jié)決定成敗，一個(gè)小小的簡(jiǎn)歷整理也是不可馬虎的。那獵頭公司怎么整理日常工作的？ 高效的承擔(dān)就要求著每一位獵頭顧問(wèn)。獵頭會(huì)讓自己的每一項(xiàng)工作都有條理有依據(jù)，對(duì)工作中的內(nèi)容也會(huì)分類(lèi)整理。 ...[全文]
現(xiàn)在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關(guān)系，不愿花時(shí)間在這些曾經(jīng)合作過(guò)的候選人身上，也懶得維護(hù)與候選人之間的關(guān)系。那么獵頭公司和候選人做朋友是為什么？ 通過(guò)維護(hù)候選人的關(guān)系，建立自己的人才庫(kù)。 獵頭常常把“人才庫(kù)”這個(gè)詞掛在嘴邊，然而...[全文]
獵頭公司和候選人的溝通也尤為重要，溝通也是決定候選人是否對(duì)你推薦的職位感興趣。那獵頭公司怎么和候選人深入溝通呢？ 1.了解候選人 直接與候選人溝通會(huì)顯得生硬是因?yàn)樽约翰⒉涣私膺@個(gè)候選人，了解是服務(wù)的前提，不了解的話就無(wú)法提供服務(wù)，也就很難獲...[全文]
獵頭行業(yè)在現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的主要考察內(nèi)容是個(gè)人穩(wěn)定的素質(zhì)特點(diǎn)，主要有以下幾個(gè)方面：能力方面、動(dòng)力方面、個(gè)人風(fēng)格方面等。 1.能力因素： 國(guó)內(nèi)有人主張把能力按其來(lái)源不同，劃分為科學(xué)智能和社會(huì)智能，前者來(lái)自人與自然交往過(guò)程中的之間經(jīng)驗(yàn)或者人通過(guò)書(shū)本學(xué)習(xí)間接...[全文]
獵頭公司在候選人和企業(yè)之間起著一個(gè)牽橋搭線的作用，在這之間有什么問(wèn)題，都要通過(guò)獵頭公司來(lái)進(jìn)行協(xié)調(diào)。來(lái)看看企業(yè)和候選人薪資方便有沖突獵頭公司怎么解決的？ 1.對(duì)候選人的價(jià)值評(píng)估 獵頭公司會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷信息了解候選人上一份工作的薪酬，再結(jié)合他目前的...[全文]
一個(gè)人進(jìn)入公司后未來(lái)發(fā)展的情況會(huì)受到很多因素的影響，同事上下級(jí)關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展?fàn)顩r等，其中還包括許多不確定因素。 1.從候選人以往個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)間衡量職業(yè)穩(wěn)定性 留意候選人每份工作的延續(xù)時(shí)間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時(shí)間等，...[全文]
選擇一家獵頭公司對(duì)職場(chǎng)發(fā)展是非常重要的，在選擇時(shí)有兩點(diǎn)是必須要考慮的：口碑要好;獵頭顧問(wèn)的整體素質(zhì)要高。你可以同時(shí)選擇幾家獵頭公司，與多個(gè)獵頭顧問(wèn)進(jìn)行接觸，以衡量你的選擇。 吸引獵頭的目光：如果你相信自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀，但還沒(méi)有獵頭公司找上門(mén)，不妨...[全文]
候選人面談成功，對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)是一個(gè)好消息，等于說(shuō)前期做的工作有成效，終于看到了希望。 到了這一步，獵頭也不要松懈，工作還要再做得更扎實(shí)一些，和候選人繼續(xù)溝通，堅(jiān)定他離職的意愿。 千萬(wàn)不要因?yàn)楂C頭的一時(shí)疏忽，候選人被原單位挽留，跳槽計(jì)劃流產(chǎn)。 ...[全文]
不管是HR轉(zhuǎn)行還是跨行業(yè)，對(duì)于大部分的獵場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，初期最大的壓力無(wú)疑是來(lái)自Cold call。 雖然幾乎沒(méi)有人喜歡Cold call，但它依然在眾多行業(yè)中保留至今，不管是基于何種原因，存在即合理，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)最為焦慮的就是找不到合適的人選，獵頭最大...[全文]
10年獵頭生涯，年薪百萬(wàn)的牛人也接觸不少。無(wú)論在國(guó)企、民企、還是在外企，幾乎成功人士的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和個(gè)人魅力，這或許正是一般人所缺乏的，他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好，這些能力可概括為以下15點(diǎn)。 1.解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力 ...[全文]
小牧是一名小有名氣的獵頭顧問(wèn)，不僅如此，由于他成單數(shù)量較多，進(jìn)而深受領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。作為公司里最年輕的獵頭顧問(wèn)，小牧的辦事效率還有工作態(tài)度一直是大家有目共睹的。 為了提升業(yè)績(jī)水平，加班成了他的家常便飯。有時(shí)候?yàn)榱烁玫耐瓿梢粋€(gè)方案，他會(huì)一直坐在電腦前面一...[全文]
獵頭從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是一種銷(xiāo)售工作，既然是銷(xiāo)售，那就得掌握一定的銷(xiāo)售技巧。 可是很多獵頭為了完成業(yè)績(jī)，把自己的工作硬生生的變成了推銷(xiāo)。 只是推銷(xiāo)的商品，是高端人才和優(yōu)質(zhì)的職位。 小李是一家獵頭公司的顧問(wèn)，有一次他的朋友到公司來(lái)找他，說(shuō)...[全文]