年輕人的一大特點就是：迷茫，不忍耐，愛跳槽。 記得前兩天看到一個測試題：在最短時間漲工資的方法是什么？正確答案居然是跳槽。 不可否認，跳槽確認對每個人的職場生涯會帶來幫助。 當你早早地看到自己的天花板，果斷跳槽。當你在一份工作中得...[全文]
愈跳愈低不是不可能。只看加薪及頭銜，忽略產(chǎn)業(yè)發(fā)展及公司規(guī)模，就像跳入死胡同，不易翻身。 最近有不少人轉職或被挖角，其中一名朋友被用高薪挖角，轉任一家水產(chǎn)飼料業(yè)的主管。薪水當然是比原先的高，職等也升了，但我覺得轉過去的產(chǎn)業(yè)及公司，不一定對他是加分的。因...[全文]
首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種： 一是被動的跳槽 即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽， 這里又具體包括對人際關系 (包括上、 下級關系)、工作內(nèi)容、 工作崗位、工作待遇、工...[全文]
首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種： 一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽， 這里又具體包括對人際關系 (包括上、 下級關系)、工作內(nèi)容、 工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工...[全文]
一次圈內(nèi)聚會，同學阿亮說他又要辭職了，準備跳槽到新的公司。他說完以后，大家都看了他一眼，沒有發(fā)表意見，然后繼續(xù)該干什么就干什么了。這也不能完全怪大家冷漠，主要是大家對他辭職跳槽的事已經(jīng)見怪不怪了。 阿亮的第一份工作是在一個廣告公司的策劃部做文案編輯，...[全文]
工作三五年，小有成就，但內(nèi)部發(fā)展受限想另尋良處，你會選擇什么渠道？ 還是象初入職場那樣，僅僅只是在招聘網(wǎng)站上搜尋招聘信息，廣投簡歷嗎？更高效的渠道，你值得擁有，就讓職場老司機告訴你三個職場精英跳槽最有效的渠道，讓他們成為你職場飛躍的助推器！ ...[全文]
每位求職者切記：跳槽勿輕易改行，除非你所從事的行業(yè)已是茍延殘喘的夕陽行業(yè)，而改行也確屬無奈之舉，按照目前對人才的選拔原則，下列一些因素仍然是值得考慮的。 一、所學專業(yè) 現(xiàn)在學非所用者固然不少，但畢竟是學以致用者輕車熟路較非本專業(yè)者容易上爭。...[全文]
從前老一輩人，幾乎都是一項工作一個職位做一輩子，而如今，跳槽似乎已經(jīng)成了職場人的家常便飯。跳槽的理由也是多種多樣，大部分人因為薪水而跳槽，有的是因為個人發(fā)展方向而跳槽，還有的是為了跳槽而跳槽。 現(xiàn)代社會高速發(fā)展，人才流動速度加快，這是一種好現(xiàn)象，而跳...[全文]
每個公司都希望招一個又優(yōu)秀又能長時期干下去的員工，如果你僅僅工作能力很優(yōu)秀，卻頻繁跳槽，我想大多公司都不會要你的。所以，在面試時，面試官都會根據(jù)你的介紹和你簡歷中的工作經(jīng)驗，詢問你跳槽的理由。 一個恰當?shù)睦碛蓵層萌藛挝贿x中你，反之一個糟糕的跳槽理由...[全文]
理論上，只要你有能力和愿意，任何時機都適合跳槽，因為你是搶手人才，你說了算。 當然，我們也不能忽視外部環(huán)境和客觀條件，雷軍有一句名言：站在風口上，豬都會飛。踩準時間點、把握時機、順勢而為也很重要！ 如果時機沒選對，只能事倍功半，哪怕再努力、...[全文]
對準備跳槽的人而言，內(nèi)心總有千萬個離開的理由。雖然我們都知道說前老板、前公司的壞話是職場大忌，但是幾乎每一個面試官都對我們的離職原因特別感興趣。所以，當面對“為什么打算離職”此類問題時，該如何做到一邊保持微笑、一邊有理有據(jù)地拿到新的工作機會？ 誠然，...[全文]
職場又到了一年一度的“金三銀四”，許多職場人躍躍欲試換工作的時候了。都說“做生不如做熟”，但是面對更高的薪酬待遇、更好的職業(yè)路徑、更大的職業(yè)平臺，選擇開始一份新工作，也不是什么壞事。在結束和開始的時候，務必要記住一條：離職要果斷，入職要緩慢。 1.離...[全文]
跳槽，確定無疑是一個勞動力買賣的過程。你的五天八小時工作時間，這就是商品經(jīng)濟中的人力資源，屬于跟固定資產(chǎn)、資本、知本、品牌、現(xiàn)金流同等地位的生產(chǎn)要素。在“出售”你的勞動時間之前，好歹要“包裝”下。 1.美容技術必不可少 馬上要去“相親”了，...[全文]
很多人問我為什么總是有精力，總是有戰(zhàn)斗力？ 自己卻總是困，加班困，熬夜困，就是正常上下班，也容易心累。 一個人目標越大，就越容易產(chǎn)生長久的戰(zhàn)斗力。 一個人身后的團隊越大越強，就越難懈怠，你驅(qū)動團隊前行，你也被團隊激勵。 ...[全文]
“金三銀四”職場流動非?；钴S，公司每個團隊獵頭都開足了馬力。 很多時候，跳槽并不能決定命運，但一定是改變了你職業(yè)的軌跡，也是你命運可能的轉折點，但這種改變究竟會帶來什么是很多人在跳槽時并沒有想過的。 些都是職場上每天發(fā)生的平常事，跳槽有成功...[全文]
人在職場上，哪有幾個不遇到不稱心的事情。有些人選擇跳槽來解決各種矛盾和心煩。有的人因為作遇到瓶頸，有的人和上司與同事之間的人際關系總是處理不好，也有的人是因為追求自己的職業(yè)發(fā)展目標，或是祈求更高的薪水。但不管是什么原因，跳槽一定須謹慎。下面將談談跳槽需要注意的...[全文]
為了跳槽而跳槽，跳來跳去真就成了職場“跳蚤”。跳槽前不仔細規(guī)劃，盲目跳槽就要付出沉重代價。古語有云：知己知彼百戰(zhàn)百勝。如何才能在跳槽前有一個完美規(guī)劃呢？小編在這里給大家以下幾點參考建議： 1.做好規(guī)劃是重點 跳槽的最直接目的便是離開現(xiàn)在這家...[全文]
從其它企業(yè)跳槽過來的新員工，被戲稱為“空降兵”。 “空降兵”一旦適應環(huán)境，往往很快就能獨當一面；但是，“空降兵”的忠誠度又明顯遜于內(nèi)部晉升的員工，企業(yè)經(jīng)常擔心“自己不過是他們的又一塊‘跳板’”。因此，應聘者的跳槽動機是企業(yè)比較關心的問題。 一般而言，...[全文]
按照往年的慣例，每年的三、四月份是招聘需求集中空缺崗位多跳槽者多，而被稱之為“金三銀四”，如今，跳槽也不是稀罕事了，通過跳槽，一部分職場人士找到了更大的發(fā)展空間獲得了更好的新薪酬待遇，提升了職業(yè)競爭力，使職業(yè)發(fā)展的更快更好，越跳越高，與之不同的是，有一批人也一...[全文]
當下最讓企業(yè)HR頭疼的問題應該是員工跳槽了，這些員工不只是年輕人（職場新手），還有技術骨干、管理等。好像跳槽已經(jīng)成為一種趨勢，究竟是什么驅(qū)使著職場人跳槽呢？這不僅是人力資源部門也是整個企業(yè)高層需要考慮的問題。 跳槽，在現(xiàn)下的職場里，也許是很正常的事情...[全文]