如果你現(xiàn)在的工作已是原地踏步不會再有起色，那你很可能在盤算要換一個新的工作，其實(shí)有這個想法的也不止你一個人。不過，就業(yè)專家提出警告，操之過急可能會導(dǎo)致你找到一個更不喜歡的工作。以下幾點(diǎn)忠告能幫助你找對下家。 1.重新審視現(xiàn)狀。 思考一下自己...[全文]
即使想要離開現(xiàn)在的公司，也要給老板以及同事留下一個好印象，跳槽時辭職信該怎么寫？一份好的辭職信能給老板留下不錯的印象，在一定程度上也能減少老板對你辭職的阻礙。那么寫辭職信的時候需要注意哪些呢？一起跟著小編來看看吧。 1.在寫辭職信的時候，千萬要注意，...[全文]
跳槽是當(dāng)下不少職場人用來改變“命運(yùn)”的方法，然而在離職的過程中，總是處理不好與老東家的關(guān)系，最終鬧得不歡而散。關(guān)于離職真的是一門學(xué)問，需要每個職場人學(xué)習(xí)。 三國時期有這樣一個人物，雄踞北方，挾天子以令諸侯。雖然是個梟雄，但本身并不是一個大氣的人，曾揚(yáng)...[全文]
跳槽也是有技術(shù)含量的，編輯整理了以下四種跳槽方式，乃是職場中最忌諱的方式： 一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行...[全文]
常言道：人往高處走水往低處流，當(dāng)下跳槽已經(jīng)成為職場人調(diào)整工作的選項(xiàng)。然而問題來了，職場人真的會跳槽嗎？ 1.跳槽和離職的區(qū)別 不少人其實(shí)把跳槽和離職搞混了，以為離職就算跳槽了？真的很幼稚！離職只能代表你從上份工作離開，如果沒有找好下家就是裸...[全文]
不能只向錢看，更要“向前看” 據(jù)統(tǒng)計，透過跳槽，臺灣上班族的薪水可增加10～20%。不過，領(lǐng)得高不一定領(lǐng)得久，如何思考跳槽，才能讓薪資與生涯發(fā)展齊頭并進(jìn)？ 35歲前，先考慮學(xué)習(xí)機(jī)會 如果你工作順利，深受老板器重，公司前景也看好，就...[全文]
馬云曾經(jīng)說過特別經(jīng)典的的話：員工離職的原因有兩個，一個是福利不好，一個是薪資不夠高。其實(shí)這往往是很多員工跳槽的真正原因。那么想跳槽，怎樣跳槽越跳待遇越高呢？為你支招跳槽五技巧。 1.整理好自己的求職資料 在求職上，資料整理是絕對不能馬虎的。...[全文]
在公司里，有跳過很多次巢的人來面試，他們都有著幾點(diǎn)特征： ①認(rèn)為自己懷才不遇，自己的價值在以前的很多公司里得不到利用； ②對自己過往的經(jīng)歷充滿了怨恨； ③問及為什么想要離開以前的公司，很多人的答案就是：”不喜歡?！? 1.不喜歡還是做不到 ...[全文]
前段時間有一家武漢的互聯(lián)網(wǎng)公司上熱搜，它們有一個閃亮的頭銜，連續(xù)幾年被評為全球“最佳女性科技人員雇主”。 之所以獲此殊榮，是因?yàn)樵摴境绦騿T比例女性占了百分之四十之多！ 想想也是心大，招這么多女職員，又是工作量超大的IT人員，就不怕她們生小...[全文]
從其它企業(yè)跳槽過來的新員工，被戲稱為“空降兵”。 “空降兵”一旦適應(yīng)環(huán)境，往往很快就能獨(dú)當(dāng)一面；但是，“空降兵”的忠誠度又明顯遜于內(nèi)部晉升的員工，企業(yè)經(jīng)常擔(dān)心“自己不過是他們的又一塊‘跳板’”。因此，應(yīng)聘者的跳槽動機(jī)是企業(yè)比較關(guān)心的問題。 一般而言，...[全文]
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。 1.好高騖遠(yuǎn)癥：沒想到現(xiàn)實(shí)的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。 ...[全文]
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。 1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者...[全文]
跳槽有時候不僅是員工自身的問題，一些外部狀況的發(fā)生，也會逼迫員工不得不離開。當(dāng)遇到哪些狀況預(yù)示著員工要做好跳槽準(zhǔn)備，下面來為大家一起解析。 1.公司被收購 當(dāng)公司面臨或已經(jīng)被收購，那么這家企業(yè)的員工就要考慮未來的出路了。且不說新的環(huán)境以及管...[全文]
HR高高興興的來上班，還未在辦公室坐穩(wěn)，突然收到了一個老員工將要離職的消息。這讓HR很懵，因?yàn)闆]有任何征兆。問他們部門主管，對方也是一臉懵。雖然從員工提出離職到正式離職有一個月的緩沖期，有足夠的時間招人，但對于HR來講，一個經(jīng)驗(yàn)老道的員工離職，還是很大的損失。...[全文]
員工偶爾離職是正?，F(xiàn)象，如果出現(xiàn)離職率高就要重視了，尤其是HR更要當(dāng)回事。可是總也有的企業(yè)并不當(dāng)回事，導(dǎo)致員工離職率居高不下，最終影響公司的業(yè)務(wù)。說這么多就是要提醒企業(yè)要從自身找原因，了解自己的企業(yè)為什么留不住人。我們通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)以下幾種企業(yè)文化最容易導(dǎo)致企業(yè)...[全文]
跳槽可以說是職場人都會經(jīng)歷的一個過程了，俗話說“人往高處走，水往低處流”，除了職場人在原單位混不下去的情況，正常情況下跳槽一定會伴著加薪或者升職，否則，誰會沒事選擇跳槽呢？ 一般情況下，職場人跳槽無非三個原因：一是為了漲薪，二是升職，三是新工作能夠提...[全文]
有人說，再好的夫妻關(guān)系，一輩子也曾很多次有過離婚的念頭。而職場中，跳槽的念頭更是會隔三差五的從腦子里蹦出來。不過，跳槽也不是一件小事，可能會影響到你的職業(yè)規(guī)劃，事業(yè)發(fā)展順利與否等等，不得不謹(jǐn)慎行事。那么，究竟什么時候該跳槽呢？ 如果遇到下列幾種情...[全文]
俗話說：“人挪活，樹挪死”。又是一年跳槽季，每個職場中人我相信都在評估過去一年的得與失，并想為新的一年尋找更高更快更強(qiáng)的發(fā)展機(jī)會；而 HR 們也是忙著招人的招人，挽留的挽留，裁員的裁員。那么值此變幻莫測的時點(diǎn)，大家都有必要審視一下自己，該跳，還是該留？如果跳，...[全文]
通常來看：一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看做“不夠忠誠”；而不到1年，便被視為“穩(wěn)定性差”。但是在同一個企業(yè)工作年限超過了5—8年，通常也會導(dǎo)致崗位較低薪資平平，反而沒有競爭力。 那么跳槽的最佳時間點(diǎn)是什么？ 無論是HR還是...[全文]