我們總是聽到一句話，三百六十行行行出狀元，也就是說(shuō)每份工作都是好工作，區(qū)別在于它適不適合你，決定跳槽說(shuō)明目前的工作對(duì)你來(lái)說(shuō)并不適合。想要找到適合自己的好工作，可以參考小編整理分享的這些技巧： 員工跳槽有哪些禁忌和要點(diǎn) 1、與愛好相符，更容易...[全文]
要回答企業(yè)文化會(huì)不會(huì)導(dǎo)致跳槽這個(gè)問(wèn)題，就必須對(duì)忠誠(chéng)度做出定義和量化。在這里，我將忠誠(chéng)度定義為：“一個(gè)企業(yè)員工跳槽和盡職工作的傾向?！碧蹆A向有：主動(dòng)辭職、伺機(jī)跳槽、絕不跳槽，盡職工作傾向有：消極對(duì)待、一般工作、積極工作 在這里，加入一個(gè) 概念 （待遇...[全文]
在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，看到很多畢業(yè)生剛開始工作，就想著換工作，經(jīng)常覺得自己的工作不適合自己，不能穩(wěn)定下來(lái)，那么對(duì)于這些總是想著跳槽者的心理分析下面我來(lái)一起看看。 情景一：公司裁員而離職，沒有辦法。許多上班族由于遇到公司的裁員、合并或公司倒閉等因素而...[全文]
雖然程序員崗位的工資待遇很不錯(cuò)，但是學(xué)無(wú)止盡，在職場(chǎng)上也是一樣的，根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，程序員的跳槽頻率相對(duì)來(lái)說(shuō)還會(huì)更高一些，那么，程序員跳槽有哪些注意事項(xiàng)？下面小編就跟大家一起分享和介紹一下，不過(guò)需要強(qiáng)調(diào)的是，在真正遞交辭職信之前，一定要做好完全的考慮，因?yàn)?..[全文]
春節(jié)一過(guò)，又到了職場(chǎng)跳槽的高峰期。職場(chǎng)人士在跳槽時(shí)需保持理性，了解就業(yè)市場(chǎng)的變化，根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身職業(yè)發(fā)展的決定。 一、隨意改行，盲目跟潮。 職場(chǎng)跳槽時(shí)切勿“跟風(fēng)”。不考慮自身的專長(zhǎng)以及興趣，就因是當(dāng)下熱門行業(yè)，隨意改行，這樣...[全文]
職場(chǎng)人辛辛苦苦的工作一年，到了年底就會(huì)有各種各樣的想法也浮現(xiàn)出來(lái)，跳槽是職員考慮的最重要的問(wèn)題。跳槽的原因眾說(shuō)紛紜，跳槽的心思也是各不相同。然而選擇年底跳槽真的是明智之舉嗎？現(xiàn)在讓我們來(lái)看看大家對(duì)于年底跳槽的誤區(qū)有哪些？如何避開年底跳槽誤區(qū)？頻繁跳槽簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎...[全文]
跳槽到自己沒有基礎(chǔ)過(guò)的行業(yè)，應(yīng)該怎么快事上手呢？ 雖說(shuō)大部分的跳槽都是同行業(yè)內(nèi)的工作轉(zhuǎn)變，很少有人跳槽前后從事的工作完全不同，但是即便是處于同一個(gè)領(lǐng)域，各個(gè)企業(yè)的行事作風(fēng)仍舊有所不同，那么跳槽到新工作領(lǐng)域有哪些注意事項(xiàng)。 跳槽找工作如何判定一份好工作 ...[全文]
跳槽一般是有原因的，要不是企業(yè)不適合你，要不你不適應(yīng)企業(yè)。跳槽的人一般為三種： 一是公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能力 有一定的經(jīng)營(yíng)管理方式的企業(yè)，員工跳槽現(xiàn)象是很少的，如果企業(yè)不重視人才，拖欠工資或內(nèi)部人員打幫結(jié)派，有用人才也是留不住的，逼員工跳槽。要知道一個(gè)員工在...[全文]
很多職場(chǎng)當(dāng)中的人把自己現(xiàn)在的工作當(dāng)成一個(gè)跳板，只是為了學(xué)習(xí)更多的知識(shí)和累積經(jīng)驗(yàn)，這樣就可以辭職跳槽到更好的公司工作，所以有些人在覺得學(xué)的差不多的時(shí)候就選擇辭職跳槽，其實(shí)獵頭招聘相關(guān)專家提醒辭職跳槽也要挑準(zhǔn)時(shí)機(jī)，否則我們的辭職跳槽并不能為自己帶來(lái)更好的發(fā)展，很有...[全文]
胡先生約滿離職后，加盟了另一家同類公司，成為老東家久久公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。為此，久久公司以違反《保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書》為由將胡先生告到法院，要求支付10萬(wàn)元的違約金。日前，法院對(duì)這起競(jìng)業(yè)限制糾紛作出一審判決，胡先生被判支付老東家久久公司違約金5萬(wàn)元。雙方有過(guò)約定胡...[全文]
根據(jù)勞工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，普通工作者在一份工作上的工作年限為4.5年左右，但對(duì)于80、90年輕一代的職場(chǎng)新人，基本期望同一份工作不要超過(guò)3年時(shí)間，也就等于同一份工作的任職年限大概是平均年限的一半。過(guò)于頻繁的更換工作，簡(jiǎn)歷上的不穩(wěn)定工作經(jīng)歷必然會(huì)讓年輕工作者失去一些夢(mèng)想...[全文]
別用跳槽逃避職場(chǎng)壓力，跳槽不是萬(wàn)能藥 作者:李鲆 一家小公司在微博上發(fā)了個(gè)招聘廣告，我?guī)兔τ亚檗D(zhuǎn)發(fā)了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢問(wèn)職位待遇之類。 恰好我對(duì)那家公司還算熟悉，就直接說(shuō)："待遇不會(huì)太好，大概只有某某數(shù)目，恐...[全文]
身在職場(chǎng)中的人都會(huì)因?yàn)樽约旱南埠谩⒓で楹凸べY等等方面的原因選擇跳槽，那對(duì)于這種跳槽來(lái)說(shuō)也需要進(jìn)行多種的考慮的，要不然自己會(huì)覺得為什么自己挑來(lái)挑去卻結(jié)果更加的糟糕，小編在這里為大家介紹一下跳槽注意事項(xiàng)有哪些。 首先，跳槽之前需要對(duì)自己的各方面能力進(jìn)行提...[全文]
跳槽原因分析： 1、對(duì)現(xiàn)有收入不滿。 2、對(duì)自身在公司發(fā)展沒有信心或者公司提供不了。 3、公司整體氛圍差，同事不和睦，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)有意見。 4、公司人性方面管理偏激，員工跳槽原因是薪資問(wèn)題嗎 員工為什么到企業(yè)來(lái)？有沒有人抱著離職的想法進(jìn)入一個(gè)新公司...[全文]
一、隨意改行，盲目跟潮?！ ]有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。...[全文]
跳槽也不是隨便就可以跳的，有些跳槽跳不好也就導(dǎo)致自己的職業(yè)生涯出現(xiàn)問(wèn)題，其實(shí)想要跳槽并不是不可以，但是我們一定要明白其中的幾個(gè)道理，這些道理如果可以把握好的話，那么跳槽相對(duì)來(lái)說(shuō)也就簡(jiǎn)單一些，相對(duì)來(lái)說(shuō)也可以幫助我們找到更好的公司，從而讓我們可以更好的開展自己的新...[全文]
新人入行，心氣十足是必然的，但在立足未穩(wěn)、涉世不深的情況下，盲目跳槽只會(huì)適得其反?！ 】纭靶小碧?，隔行如隔山 學(xué)外貿(mào)專業(yè)的李剛，去年被一家進(jìn)出口公司錄用。由于公司實(shí)行的承包制，李剛的底薪只有七百元，其它主要靠業(yè)務(wù)提成。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，李剛的客戶網(wǎng)絡(luò)尚未建立...[全文]
