很多職場人考慮跳槽的時候，都會相信一些跳槽傳聞，這些傳聞的含金量又有多少呢？下面獵頭招聘網(wǎng)小編為你解析跳槽傳言的秘密，以下這些跳槽傳言不要相信。 給跳槽者提出的幾點(diǎn)建議 1、加薪30%就跳槽 大多數(shù)跳槽者是為了加薪而跳槽，通常來說，企業(yè)...[全文]
一、被劃入HR的誠信“黑名單” 公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄，沒有什么公司會喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備，萬一員工在接觸和掌握了企業(yè)的核心機(jī)密之后，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成為原企業(yè)的直接競爭對手怎么辦？因此，企...[全文]
大多數(shù)職場人都認(rèn)為跳槽是讓自己快速獲得升職加薪的捷徑，尤其是在當(dāng)工作不順的時候，第一想法大多數(shù)就是跳槽。如果想要跳槽成功，并且保證是一次成功的跳槽，那么一定要注意以下這八點(diǎn)。 隨著用人制度的放開，跳槽現(xiàn)象變得越來越普遍和頻繁。職場跳槽應(yīng)該注意哪些？專家認(rèn)為，跳...[全文]
(來歷：三茅人力資源網(wǎng))2012年，職場人士會首選“跳槽”給本身一個新的開始，這可苦了HR，既要忙雇用又要忙員工去職……乃至有部門HR嘆息，著實(shí)最想去職的是本身!誠然，HR也是公司員工，當(dāng)職業(yè)成長遭遇瓶頸或其...[全文]
“你想在2015年換工作嗎？” 針對這樣的問題，供職于供應(yīng)鏈與采購、會計(jì)與財(cái)務(wù)、工程運(yùn)營、綜合管理、人力資源和銷售業(yè)的2448名中國雇員做出了回答。其中，71.1%的人的回答是“Yes”?！ ?1％的人想換工作 最大動力卻并非漲薪 沒有升職機(jī)會最讓員工“...[全文]
頻繁跳槽已經(jīng)是社會中很常見的現(xiàn)象，可是如何跳槽，怎樣為成功跳槽做鋪墊，相信很多人都為此煩惱。俗話說“先謀而后定”是很有科學(xué)道理的，做一件事情要為這件事做好規(guī)劃，思考跳槽的成本代價，并考慮你是否能夠承擔(dān)這些成本代價。如何跳槽是很有學(xué)問的，這里面有很多的技巧的。 ...[全文]
為什么大家都選擇在年底跳槽？原因有三：一是錢到手了，年終獎已到位；二是年終總結(jié)已完成，手上的項(xiàng)目也基本脫手，可以重新考慮一下個人工作定位問題；最后，公司也會吐舊納新，先下手為強(qiáng)的心理。 并且為了避開年初招聘大潮，選擇年底跳槽的確更加容易提升職位或者獲...[全文]
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨５?，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點(diǎn)： 小心那些常年招聘的公...[全文]
職場勵志感悟：跳槽不是萬能藥 一家小公司在微博上發(fā)了個招聘廣告，我?guī)兔τ亚檗D(zhuǎn)發(fā)了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢問職位待遇之類。 恰好我對那家公司還算熟悉，就直接說："待遇不會太好，大概只有某某數(shù)目，恐怕不太適合你。"沒想到，她竟然...[全文]
跳槽是現(xiàn)在各行各業(yè)頻繁發(fā)生的事情，有部分人的確需要靠跳槽來改變工作環(huán)境，但是往往不敢實(shí)踐。他們的最大障礙到底是什么呢？好獵頭提示：它來自于人內(nèi)心的惰性和恐懼，接下來我們就來分享一個案例。 陳堂，某大型國有酒店工程部員工，從一所名牌大學(xué)電氣系畢...[全文]
職場勵志：辭職無妨，跳槽有方 首先，真正的高級人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨? 但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等。如果您真打算自己去找工...[全文]
如果有關(guān)注招聘網(wǎng)站的資訊分享，就會發(fā)現(xiàn)近段時間許多招聘的網(wǎng)站都在討論這樣一個話題“兩年內(nèi)跳槽10次我還有救嗎？”為什么這樣的話題會成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)？主要是因?yàn)檫@樣的例子太過典型，雖然說可以以積極正面的態(tài)度來證明跳槽是為了讓自己有更好的發(fā)展?jié)摿涂赡?，但如果?..[全文]
春節(jié)過后，辭職跳槽的心就開始躁動起來了。大多數(shù)的90后回顧過去一年的工作，只看到了各種不爽各種燥，各種撕逼各種飄。但是，卻也沒有人說得清楚，這都是為什么？是什么讓我們會在職場中不斷積聚著負(fù)能量？ 因?yàn)楣咎h(yuǎn)？上班太早？下班太晚？領(lǐng)導(dǎo)太傻？同事太丑？工資...[全文]
有很多時候，我們都會遇到這樣一種情況，你目前的工作讓你覺得厭煩，并且覺得自己被困住了，怎么做都不覺得有效果，這個時候，你需要認(rèn)真的考慮一下，是什么原因造成了這種情況，如果是自己的工作方法不對，那你需要好好的改變一下自己的工作方法，如果還是沒有效果，那說明你現(xiàn)在...[全文]
職場人士，要不要拿了年終獎后就跳槽？小夫妻們，過年到底該回娘家還是婆家？大齡青年們，回家怎么面對親朋催婚……這一系列的問題，都有可能催生出“年關(guān)綜合征”?！ ∧玫侥杲K獎后要不要跳槽？過年該回娘家還是婆家？大齡青年們，是不是擔(dān)心回家被親朋催婚……年底了，什么...[全文]
年終獎發(fā)揮的影響力越來越大，漸漸成為判斷企業(yè)興衰、人才吸引留用的重要指標(biāo)。一般來說，有無年終獎以及年終獎的多少不僅會影響到員工的工作積極性，還會影響員工對公司的感情。 辭舊迎新之際，除了土豪大佬發(fā)年終獎?wù)紦?jù)新聞熱點(diǎn)，朋友圈內(nèi)曬年終獎也是年終日常榜上的常客...[全文]
跳槽如今已經(jīng)成為職場人面對工作不順的逃避法則，但是頻繁的跳槽對自己的職業(yè)發(fā)展是沒有益處的，不到逼不得已不跳槽，就算是跳槽也需要提前做好充分的準(zhǔn)備。今天獵頭公司小編就給大家理一下跳槽前需要做的事。 不得不跳槽的理由 1、心態(tài) 保持積極的心態(tài)是關(guān)鍵，畢竟...[全文]
經(jīng)常跳槽的人最大的問題就是找工作難，企業(yè)希望能找到穩(wěn)定的人，頻繁跳槽會讓人覺得不穩(wěn)定，那么頻繁跳槽的人在找工作的時候應(yīng)該注意什么呢？ 據(jù)調(diào)查顯示，58.68%的人感到頻繁跳槽會使未來雇主對自己產(chǎn)生“作無常性”不良印象。對于任何一家公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大...[全文]
