職場上，跳槽是每個職場人逃不開的話題。 在一家公司干得沒有激情，感覺公司的理念和自己不符，覺得自己選錯了行業(yè)，或者自己干的不開心了，錢太少這都是跳槽的理由。 每個職場人都有若干次跳槽的經(jīng)歷，換工作很正常。 不過我們都有一個共識，那...[全文]
一想到工作你就精神振奮，還是眼巴巴地期待放假？如果你偏向于選擇后者，那么也許應該做出些改變了。實際上，絕大多數(shù)對工作失去耐心和興趣的人都曾考慮過辭職。在我們一生中有數(shù)萬個小時在工作中度過，盡管每一份工作中都有我們不喜歡的事，但是中華英才網(wǎng)的職場專家建議，如果你...[全文]
職場案例： Anne學的是電信專業(yè)，因為高考報考時爸爸說這個行業(yè)薪酬高，工作穩(wěn)定。但是電信復雜的理論總是讓她感到頭痛，在學校沒有學好，畢業(yè)后在一家電信公司做了不到一年，3G的理論更讓她感到深奧難懂，自己感到搞技術不是塊料?？吹礁咧袝r代的一個同學做人力...[全文]
1 能力圈和崗位不匹配 你走進任何一家公司，都能發(fā)現(xiàn)很多人在錯誤的道路上消耗自己，或許你自己也是如此。比如： 捫心自問一下：你適合現(xiàn)在的崗位么？ 什么是能力圈？ 能力圈就是，你能做什么，不能做什么。 一個人找工作，換工作，就是從自己的能力圈...[全文]
隨著社會的發(fā)展，“跳槽”成為一種時尚。但是，要知道，跳槽并不意味著我們的職場之路從此平坦無憂！我們只有帶著我們的“財富”上路，才會讓我們以后的路越來越好走！那我們的“財富”是什么呢？那就是我們的人際關系、工作經(jīng)驗、甚至是生活經(jīng)驗！如何才能讓我們的“財富”為職場...[全文]
在職場上流傳著這么一個說法：跳槽是漲薪最快的方式。這句話不無道理，確實有不少人通過跳槽實現(xiàn)了薪資翻倍、職位晉升的目標?？赡苣阆胍?，也是因為聽過跳槽能加薪。但是有的人跳槽，卻不是那么盡如人意是為什么呢？ 1.只看工資 跳槽，很多人都是為了...[全文]
跳槽，在如今的職場上，仍是常見的話題。在職業(yè)人不斷自我調(diào)整自我發(fā)展的過程中，有時候跳槽是必要的手段。但是問題是如果跳錯了槽，沒有達到自己要的效果，或者情況比不跳時還要糟糕，那么自己該怎么做呢？該如何補救才能扳回敗局呢？個人情況不一樣，補救戰(zhàn)略也是不一樣的，取決...[全文]
第一種：在先有工作單位不滿一年時間的 雖然經(jīng)濟發(fā)展迅猛，職業(yè)的生長周期也越來越快速，但對于很多企業(yè)來說，本身能夠給員工帶來的積累速度并不是很快。所以如果剛剛畢業(yè)的大學生在工作崗位上呆的時間還不夠一年，那么你隨便辭職的價值是不大的。 第二種：僅僅因為與老板關...[全文]
布雷特的經(jīng)歷與世界上最偉大的推銷員喬吉拉德極為相似——喬吉拉德曾經(jīng)是一個35歲之前換過40份工作仍然一事無成的失敗者，但是他在最后一次跳槽進入的汽車銷售行業(yè)之前，問了自己三個問題。對這三個問題的追問，其實正是所有職場人士跳槽時都必須了解的重要問題。 ...[全文]
員工跳槽有利于個人獲得更高的薪水、更大的發(fā)展空間、更滿意的崗位，以及其他一些更好的條件;所以員工在作好跳槽的決定前，一定要對自己選擇的新企業(yè)新行業(yè)有一個充分的了解：如，企業(yè)的現(xiàn)狀、企業(yè)的待遇、企業(yè)的文化、企業(yè)的愿景、企業(yè)的合法性、企業(yè)的科技含量、企業(yè)的壽命預...[全文]
選擇式跳槽、感覺式跳槽、習慣式跳槽、創(chuàng)業(yè)式跳槽等。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽，24.7%的受訪者因為“升職”，37.6%的受訪者因為“福利和事業(yè)歸屬感”而跳槽。在首選“福利和事業(yè)歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%...[全文]
很多人想跳槽，卻總是沒有獵頭找自己。到底怎么才能讓獵頭為自己提供崗位呢？ 那如何才能吸引獵頭對你的關注呢？在聊這個話題之前，讓我們先來聊一聊獵頭一般是如何工作的吧。 首先，獵頭在接到崗位需求后，會和崗位需求方（一般為公司HR）進行詳細溝通，...[全文]
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。 不過，想要成功跳槽，還應該記住下面11條守則： 1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 現(xiàn)實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往...[全文]
一個大學生工作三年后選擇跳槽，他往往不會選擇跨行業(yè)或職業(yè)跳槽。原來做銷售還是會選擇銷售行業(yè)和職業(yè)，只不過原先是銷售助理，現(xiàn)在或許是銷售經(jīng)理乃至大區(qū)經(jīng)理或大客戶經(jīng)理，做編程的也依然會選擇在IT業(yè)或網(wǎng)絡相關行業(yè)繼續(xù)打拼，區(qū)別或者只是在于原先是在純網(wǎng)絡公司工作，現(xiàn)在...[全文]
在一家公司的離職期間會存在不少問題，尤其是對離職后公積金何去何從很多人有疑問。下面將根據(jù)離職后的不同情況來解釋。 1、公積金賬號是被封存在公積金管理中心，一人一號，跳槽也跟著你走，只需向上家公司拿到自己的公積金賬號后，告訴下家公司即可。 2、已找到...[全文]
跳槽后五險一金等手續(xù)該如何辦理？離職后找到新單位后如何將原單位的社保轉到新單位的，以及離職后暫時找不到工作時社保手續(xù)該如何辦理？ 若及時找到新的用工單位并且該單位一樣是正常參加社會保險的。則辦理直接轉移手續(xù)，方法如下： 1、辦理轉移手續(xù)前必須咨詢...[全文]
換工作，換工作，一天也不想在這里工作了，那么人生中哪些時候我們?nèi)菀滋勰?，這就所需要我們懂得，所以在這個時候，我們不妨好好想想，真的離開能找到更好的去處嗎？ 其一：跳槽要注意至少在職業(yè)適用期以后。也就是說任何職業(yè)都有6-8個月不等的職業(yè)適應期，不要在...[全文]
職場跳槽如果單純從短期經(jīng)濟利益看，年后再跳當然更好，但是如果從職場生涯發(fā)展的三個階段來看，就要根據(jù)個人的職業(yè)規(guī)劃來權衡了。職場生涯可以分為職場學習期、職場成長期、職場成熟期三個不同階段來看，不同的時期有著不同的跳槽理念和操作方法。 學習期：不要隨便跳槽。...[全文]
從近年人才市場整體情況看，其最大的特點之一就是高層流動比較頻繁。這一現(xiàn)象不僅存在于行業(yè)，也存在于其他行業(yè)，如汽車、基金、服裝等。 造成這一現(xiàn)象的原因之一有所謂的“中年危機”，即做到一定位置上的高管在經(jīng)濟上已經(jīng)實現(xiàn)獨立，如案例中所描述的企業(yè)，以其規(guī)模，其...[全文]