1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款； 2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。 3、勞務(wù)派遣...[全文]
我的公司使用了第三方薪資代發(fā)的服務(wù)，也就是說我的工資是由其他公司代發(fā)的，這種情況下我的勞動關(guān)系還在自己的公司嗎？還是轉(zhuǎn)移到第三方公司了？工資由其他公司代發(fā)是否存在勞動關(guān)系？ 答案當(dāng)然是否定的，并沒有與薪資代發(fā)公司存在勞動關(guān)系。 員工只和自己的公...[全文]
根據(jù)《勞動合同法》：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的21種情形 一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的21種情形 ?。ㄒ唬﹦趧诱呓獬齽趧雍贤?，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的9種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動...[全文]
現(xiàn)在許多人會通過勞務(wù)派遣公司找工作，在工作期間難免會有一些突發(fā)事件需要辭職，但是有些人不知道通過勞務(wù)派遣公司找的工作可以不可以隨時辭職，下面就車城人力小編來給各位介紹一下這個問題吧。 勞務(wù)派遣公司找工作是不可以直接離職的。勞務(wù)派遣工想要辭職和正式工流...[全文]
勞務(wù)派遣是國際上一種常見的用工形式，用人單位因短期項目需要常需要大量的臨時工，也就產(chǎn)生了臨時工勞動派遣產(chǎn)生。那么，為保護自身利益，臨時工在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議怎么簽訂,有哪些注意事項呢? 一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用工企業(yè)在...[全文]
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。那么，勞務(wù)派遣人員工傷如何處理呢？ 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓?..[全文]
勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 所...[全文]
哪些爭議屬于勞動爭議 勞動爭議處理工作，依據(jù)的是勞動法律法規(guī)的權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，對勞動爭議作出是非判斷。勞動權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，主要是《勞動法》、國務(wù)院行政法規(guī)，原勞動部發(fā)布的行政規(guī)章，以及地方法規(guī)、規(guī)章和大量的規(guī)范性文件等。 （一）開除、除名、辭退開除是國務(wù)...[全文]
如何協(xié)商解除勞動合同 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說； 2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利； 3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。...[全文]
一、哪些證據(jù)可以證明是公司員工 勞動關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監(jiān)察人員進行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監(jiān)察取證并進行處罰。 二、如...[全文]
現(xiàn)在很多地區(qū)都出臺限購政策，很多人想要滿足限購政策，都在小心翼翼地積攢著社保、公積金的繳費年限年限?？墒且坏奥戕o”社保公積金斷繳，就得從頭開始計算，十分麻煩，所以很多人在辭職換工作的時候都會找社保代繳單位代繳社保。其實現(xiàn)在我們個人其實用不太到社保代繳協(xié)議...[全文]
在求職的時候遭受性別歧視？在試用期及聘用期間被無故辭退？懷孕期間被用人單位各種刁難？遭受工傷，公司拒賠？ 作為勞動者，面臨這些問題時你是束手無策還是敢于拿起法律武器維護自己的權(quán)益？ 下面，小編來給大家扒一扒勞動者有哪些權(quán)利。 關(guān)于勞動者的...[全文]
在勞務(wù)派遣過程中，會出現(xiàn)企業(yè)將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣公司的情況，被稱作勞務(wù)派遣辭退。勞務(wù)派遣工被辭退后，會比較關(guān)心是否有經(jīng)濟補償，這需要從多方面去進行判斷，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務(wù)派遣工如果被辭退有經(jīng)濟補償嗎？ 勞務(wù)派遣被辭退(或者說開除)分...[全文]
最近總是有些朋友來問我，說自己遇到了勞動糾紛，不知道該怎么解決。 同為打工人的我，聽到這些遭遇真的很痛心，真的非常能夠理解朋友們的心情。 . 作為弱勢者，我們一定要拿起法律武器，去維護自己的合法權(quán)益，不能放任這種情況繼續(xù)下去。 . ...[全文]
在講解之前，我們要先明白一點：勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別。很多人想當(dāng)然地認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系就是勞動關(guān)系，其實這是一種誤區(qū)。下面小編就簡單跟大家探討一下這二者的區(qū)別。 一、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別 勞務(wù)關(guān)系是一種民事法律關(guān)系?，F(xiàn)實生活中，當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的勞務(wù)...[全文]
求職者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下七種“有問題”的合同不能簽訂： 口頭合同 這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查...[全文]
勞動糾紛找哪個部門？勞動者和用人單位之間難免會發(fā)生這樣那樣的糾紛，有的是屬于勞動糾紛，而有的是屬于雙方的私人糾紛。勞動糾紛比如拖欠工資，無故辭退或者無故調(diào)崗等等，遇到這種勞動糾紛找哪個部門解決呢？遭遇勞動糾紛又有哪些解決方式呢？ 勞動糾紛找哪個部門？...[全文]
勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。常有發(fā)生的勞動糾紛有哪些呢？ 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和...[全文]
當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛時需要維權(quán)，選擇最優(yōu)的解決途徑一定要綜合考慮“維權(quán)時間、維權(quán)成本”因素，總的來說，能簡單快捷的實現(xiàn)維權(quán)目標(biāo)，就是最佳的解決途徑。 首選方式：協(xié)商解決 協(xié)商解決是勞動者維權(quán)最簡單便捷、成本最低的方式，一般只要具備以下...[全文]