不管是用人單位還是被用人，都應(yīng)該利用合法手段來(lái)保障自己的利益。那么，辭退勞務(wù)工需具備什么條件?很多時(shí)候勞動(dòng)者無(wú)故被辭退了，勞務(wù)公司這樣做合法嗎? 1、用工單位無(wú)權(quán)辭退勞動(dòng)者，只有用人單位即派遣公司，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。若用工單位想解除合同，應(yīng)將...[全文]
職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些事情在我們?nèi)粘９ぷ髦泻芏嗥髽I(yè)都有經(jīng)歷過(guò)的，同時(shí)也是不可避免的。當(dāng)你與企業(yè)單位發(fā)生勞務(wù)糾紛后應(yīng)該如何處理呢?你是通過(guò)什么樣的方式解決勞動(dòng)糾紛，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的流程是怎樣的呢。 解決勞務(wù)糾紛的方法有哪些?當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)...[全文]
勞務(wù)糾紛在每家公司每家企業(yè)都有發(fā)生過(guò)，我們?cè)诠ぷ髦杏龅阶疃嗟牡募m紛發(fā)生的問(wèn)題，比如離職問(wèn)題、工資問(wèn)題、勞動(dòng)合同問(wèn)題、調(diào)崗問(wèn)題、工傷問(wèn)題等這些問(wèn)題都是產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的根本原因，如果你是這場(chǎng)糾紛的主角，那么你應(yīng)該如何去處理呢? 一、在日常工作中遇到勞務(wù)...[全文]
核心內(nèi)容：要弄清勞動(dòng)派遣中的法律關(guān)系實(shí)際上就是要了解勞務(wù)派遣用工制度適用的范圍，用人單位能否自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者以及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、要派企業(yè)與派遣工三者之間的關(guān)系。 勞動(dòng)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后...[全文]
第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞...[全文]
【摘要】《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定的勞動(dòng)派遣[1]連帶責(zé)任是勞動(dòng)合同立法的亮點(diǎn)，雖然從勞動(dòng)派遣關(guān)系特殊構(gòu)造上分析，連帶責(zé)任的規(guī)定導(dǎo)致了用工單位權(quán)利、義務(wù)的不對(duì)稱性，但正是這種不對(duì)稱性凸顯了我國(guó)勞動(dòng)派遣立法的政策意圖。同時(shí)，連帶責(zé)任的實(shí)體法規(guī)定必然要求擴(kuò)大我...[全文]
廣東省總工會(huì)的匯報(bào)材料稱，超范圍使用勞務(wù)派遣工、主營(yíng)業(yè)務(wù)外包等現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，目前，大中型國(guó)有企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。勞務(wù)派遣工的工資待遇，普遍低于相同崗位的正式員工，同工不同酬容易引起職工積怨，引發(fā)社會(huì)矛盾。 國(guó)有企業(yè)為什么喜歡使用...[全文]
相信很多人都經(jīng)歷過(guò)勞務(wù)派遣的工作，那么這類工作發(fā)生糾紛之后，解決起來(lái)是很麻煩的，很多勞動(dòng)者不知道到底要找哪個(gè)公司或部門(mén)去解決問(wèn)題，下面就讓法律快車(chē)小編為大家?guī)?lái)勞務(wù)派遣糾紛找什么部門(mén)的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。 一、勞務(wù)派遣糾紛找什么部門(mén) 因勞務(wù)...[全文]
近年來(lái)，一種新興的勞動(dòng)用工形式發(fā)展迅猛，這就是勞動(dòng)派遣。各種勞務(wù)派遣組織如雨后春筍般大量涌現(xiàn)，隨之亦出現(xiàn)了一些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件。勞動(dòng)派遣，又稱勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種特殊用工形式，對(duì)于違紀(jì)派遣員工如何處理、發(fā)生何種情形用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)公司、若用工單位違法將勞動(dòng)者退回人力派遣公司將承擔(dān)何種法律，如果勞務(wù)派遣工和派遣公司發(fā)生了勞務(wù)糾紛，那么勞動(dòng)派遣工應(yīng)該如何維權(quán) 一、勞務(wù)派遣員工應(yīng)該如何維權(quán)...[全文]
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對(duì)方的一定數(shù)額的貨幣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在我國(guó)勞動(dòng)法典里又稱之為辭退補(bǔ)償金。相關(guān)法條稱之為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...[全文]
這個(gè)世界是存在很多不公平的地方，在日常工作中我們常常都會(huì)遇到勞動(dòng)者與工作單位發(fā)生一些勞務(wù)糾紛，如果當(dāng)事情發(fā)生在你的身上時(shí)，你會(huì)如何處理呢? 在勞動(dòng)都與企業(yè)雙方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，我們首先要做的就是保留證據(jù)。比如可以先證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，例如勞動(dòng)合同，...[全文]
勞動(dòng)者如果在派遣時(shí)，因履行勞務(wù)派遣合同而受傷的話，應(yīng)當(dāng)以派遣單位為被告。派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，當(dāng)事人要及時(shí)與用人單位溝通工傷處理的問(wèn)題。更多關(guān)于勞務(wù)派遣時(shí)受傷算誰(shuí)的責(zé)任的相關(guān)知識(shí)，接下來(lái)法律快車(chē)小編就為您來(lái)解答這個(gè)疑惑。 一、勞務(wù)派遣時(shí)...[全文]
勞動(dòng)爭(zhēng)議相信我們?cè)诠ぷ髦卸加龅竭^(guò)，也就是勞動(dòng)者和用人單位因?yàn)橐恍┰驅(qū)е码p方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，在我國(guó)相關(guān)法律上對(duì)于處理方式也是有明確規(guī)定的。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式有哪些呢？以下就跟著法律快車(chē)小編一起來(lái)了解一下吧。 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式有哪些呢 解決...[全文]
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議，雙方可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。如果以書(shū)面形式調(diào)解的，就需要簽訂勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議書(shū)，那么這份協(xié)議書(shū)應(yīng)該怎樣寫(xiě)才有效？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序是什么？以下就跟著法律快車(chē)小編一起來(lái)了解一下吧。 一、勞動(dòng)糾紛調(diào)解書(shū)怎么...[全文]
現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位會(huì)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣合同與普通的單位合同有些不同，勞務(wù)派遣的員工和單位的正式員工也有所不同。所以在辭退、補(bǔ)償方面法律也有不同的規(guī)定。那么，辭退勞務(wù)派遣人員要補(bǔ)償嗎？ 一、辭退勞務(wù)派遣人員要補(bǔ)償嗎 勞...[全文]
在現(xiàn)如今的市場(chǎng)當(dāng)中，越來(lái)越多的出現(xiàn)代發(fā)工資協(xié)議，那么為什么在如今的市場(chǎng)當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)這樣的代發(fā)工資協(xié)議呢? 市場(chǎng)當(dāng)中之所以會(huì)出現(xiàn)代發(fā)工資協(xié)議，主要是因?yàn)橐韵聨c(diǎn)原因。 1、企業(yè)為了降低用人成本。 2、銀行代發(fā)工資靠譜，出錯(cuò)概率小。 3、...[全文]
案情 某網(wǎng)絡(luò)公司2020年招聘了一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生常某，并與其簽訂了勞動(dòng)合同，約定對(duì)方于2020年7月1日入職公司。然而，常某當(dāng)年并未入職這家公司，而是選擇了另外一家企業(yè)工作。 可是，常某工作3個(gè)月后又離開(kāi)那家企業(yè)，要求到網(wǎng)絡(luò)公司工作，理由是雙...[全文]
勞務(wù)派遣已經(jīng)成為一種常見(jiàn)的就業(yè)模式。特別是在一些大型國(guó)企和特定行業(yè)，還是比較受歡迎的。由于有些崗位附加值低，短期內(nèi)有大量的人力需求，勞務(wù)派遣往往能發(fā)揮其省錢(qián)、省力、節(jié)約成本的優(yōu)勢(shì)。 勞務(wù)派遣不同于一般的勞動(dòng)關(guān)系，是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用工...[全文]
近日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，其中第七個(gè)案例，涉及勞務(wù)派遣與用工單位的法律責(zé)任，判決勞務(wù)派遣單位和用工單位連帶賠償惠某等醫(yī)療費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金合計(jì)766911.55元。 勞務(wù)...[全文]