個(gè)別企業(yè)因受新冠肺炎疫情影響， 經(jīng)營(yíng)陷入困難。 為應(yīng)對(duì)困難， 企業(yè)主單方面采取了 縮減員工工資、裁退員工等行為。 殊不知， 如此做法更將企業(yè)陷于不利地位。 今天， 思明法院開(kāi)庭審理福建省首例 因新冠疫情影響而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件， 跟著小編一...[全文]
1、因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 ?。?）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)； ?。?）關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)送達(dá)日期的證明； ?。?）雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明； ?。?）工作起止日期的證明； ?。?）...[全文]
新冠肺炎疫情發(fā)生后，市司法局12348公共法律服務(wù)熱線以及“12348上海法網(wǎng)”網(wǎng)站、App和微信小程序，開(kāi)通24小時(shí)在線咨詢(xún)，就疫情涉及的相關(guān)法律問(wèn)題，向市民提供法律咨詢(xún)建議。 針對(duì)市民咨詢(xún)較為集中的相關(guān)法律問(wèn)題，市局經(jīng)過(guò)初步研究，梳理形成了有關(guān)法律指...[全文]
近期被曝退休高管集體討要養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的國(guó)都證券，再現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)波。 北京法院審判信息網(wǎng)4月5日披露的裁判文書(shū)顯示，國(guó)都證券原金融市場(chǎng)部副總周某曲在2019年7月份被公司辭退，雙方就補(bǔ)償問(wèn)題訴諸公堂，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于國(guó)都證券是否應(yīng)該向其支付15.8...[全文]
相信2020年眾多企業(yè)的口號(hào)現(xiàn)在已經(jīng)改成“活下去”了。要活下去，無(wú)所謂就是開(kāi)源和節(jié)流。在市場(chǎng)未全面恢復(fù)正常的情況下，開(kāi)源有些強(qiáng)人所難，想活下去就只能從節(jié)流方面動(dòng)手了。而節(jié)流的最簡(jiǎn)單方式就是裁員和降薪。那么如何合法合規(guī)的裁員降薪，如何合法合規(guī)的解決可能產(chǎn)生的糾紛...[全文]
勞動(dòng)糾紛的解決是法務(wù)實(shí)務(wù)中普遍需要處理的工作之一，我相信每位法務(wù)同行都有著各種“十八般武藝”來(lái)應(yīng)對(duì)此類(lèi)糾紛，筆者從事法務(wù)工作以來(lái)處理了較多的勞動(dòng)糾紛，處理糾紛多了久而久之總結(jié)出一套“招式”我將其稱(chēng)之為“以柔制剛”和解法，僅此此篇分享心得供大家參考。 第一...[全文]
經(jīng)常有人不解，勞動(dòng)糾紛，最后敗訴的多是企業(yè)，難道說(shuō)法律只保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益嗎？ 其實(shí)，這種認(rèn)識(shí)的錯(cuò)誤的。因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，把更多的關(guān)注都放在生產(chǎn)，研發(fā)，銷(xiāo)售等環(huán)節(jié)上了，往往會(huì)忽略了對(duì)勞動(dòng)者的管理，才會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛頻出。 因此，勞動(dòng)糾紛發(fā)生后...[全文]
日常工作中，很多人習(xí)慣用婚姻關(guān)系來(lái)比喻勞動(dòng)關(guān)系，夫妻雙方基于彼此的信任關(guān)系，建立起婚姻家庭；同樣，用人單位和勞動(dòng)者之間亦是以相互信任為基礎(chǔ)，建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方開(kāi)始相處、合作之后，也不可避免地出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，如婚姻關(guān)系中的所謂“三觀不同”“性格不合”，勞動(dòng)關(guān)...[全文]
這年頭，年輕人能堅(jiān)持在同一公司工作的年限已經(jīng)降低了不少，超過(guò)50%的白領(lǐng)工作不滿3年就有了跳槽的打算。 不過(guò)，跳槽也是有流程的啊，雖然很多人都是在職的時(shí)候就開(kāi)始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，并且開(kāi)始到處投遞。 但是在得到下一份工作之前，在職的這份工作到底什么時(shí)候能徹底放手，這...[全文]
1、年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。 2、季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。 3、月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 4、工作小時(shí)數(shù)以月、季、年的工作日乘以每日8小時(shí)。 注： ...[全文]
一、一些用人單位或許因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排勞動(dòng)者“值班”，那么，值班等同于加班嗎？用人單位安排值班不給加班費(fèi)合法嗎？ “值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異。加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等...[全文]
北京市第二中級(jí)人民法院日前發(fā)布的一份調(diào)研報(bào)告顯示，在勞動(dòng)糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，而以下這十種情況幾乎是100%敗訴。勞動(dòng)者們但凡遇到這些情況，在糾紛處理中還是占優(yōu)勢(shì)的，切莫被不良用人單位忽悠，應(yīng)敢于維護(hù)自身受損的權(quán)益。 NO.1 不簽訂勞動(dòng)合同 ...[全文]
匯聚共識(shí)保民生促發(fā)展，以司法溫情和智慧解新經(jīng)濟(jì)視野下勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛之困。1月15日下午，最高人民法院司法案例研究院第26期案例大講壇由最高人民法院司法案例研究院和中國(guó)法學(xué)會(huì)案例法學(xué)研究會(huì)共同舉辦，采取線上與線下相結(jié)合模式，進(jìn)行“新經(jīng)濟(jì)視野下勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律適用與糾...[全文]
最高人民法院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬? 第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；...[全文]
勞動(dòng)合同糾紛1.勞動(dòng)者被績(jī)效考評(píng)為末等，用人單位不能因此認(rèn)定不能勝任工作而單方解除勞動(dòng)合同——中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案 案例來(lái)源：2013年11月8日最高人民法院發(fā)布的第五批指導(dǎo)性案例（指導(dǎo)案例18號(hào)） 2.應(yīng)聘者提供虛假學(xué)...[全文]
不簽勞動(dòng)合同有什么后果？哪些情形下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金？遭遇工傷，勞動(dòng)者能獲得哪些賠償？遭遇勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何選擇糾紛“化解路徑”？……面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，怎么辦？下列錦囊請(qǐng)收好?? 勞動(dòng)者&單位 01 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)辦理什么手續(xù)？ 答：用人單位...[全文]
1、勞動(dòng)者“隱瞞前科”是單位的合法解除理由嗎？ 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！痹瓌t上勞動(dòng)者有義務(wù)告知的僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。如果勞動(dòng)者所隱瞞的“前科”不是刑事處罰，法律和用人單位...[全文]
1至8月，在疫情背景下，我縣勞動(dòng)糾紛化解交出了亮眼的“成績(jī)單”?！罢麄€(gè)疫情期間，全縣不僅沒(méi)有發(fā)生大規(guī)模、群體性的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，而且各項(xiàng)指標(biāo)都位居全市甚至全省前列?！笨h勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)皇甫夏明說(shuō)，這得益于我縣日益完善的勞動(dòng)糾紛化解體系。在群眾矛盾糾紛一站式...[全文]
近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件數(shù)量不斷攀升。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)敗訴率高達(dá)80%。很多企業(yè)HR會(huì)納悶：為什么明明是員工犯錯(cuò)誤企業(yè)仍要賠錢(qián)？為什么不合格的勞動(dòng)者企業(yè)卻無(wú)法辭退？ 究其原因，大多數(shù)是企業(yè)不重視從法律層面規(guī)范勞動(dòng)用工制度...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。 無(wú)論是繳納社保、年休假、加班工資，還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解雇賠償、...[全文]