一、勞動關(guān)系的概念內(nèi)容主要是什么 勞動關(guān)系概念：是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。 并不是所有與勞動有關(guān)的社會關(guān)系均由勞動法調(diào)整，有些與勞動有關(guān)的社會關(guān)系由其他法律調(diào)整。由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系...[全文]
勞動關(guān)系的內(nèi)容如下： 一、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。 二、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以...[全文]
一、勞動關(guān)系的類別有哪些 勞動關(guān)系類型通常的劃分的標準為以下幾種： 1、根據(jù)是否訂立書面勞動合同，可以分為勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的用人單位可能要承擔二倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同等法律責任。 2、根據(jù)勞動者的工作時...[全文]
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間只差了一個字，很多人也經(jīng)常將勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系放在口里面進行討論，但是對于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別了解的卻不多，或是不是很清楚具體的差異的實際內(nèi)容。小編做了有關(guān)介紹，你可以看一看。 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之區(qū)別是什么 1、...[全文]
勞務(wù)合同糾紛該如何處理 一、勞務(wù)合同糾紛怎么處理 1、協(xié)商 合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機...[全文]
每個企業(yè)都會根據(jù)需求而設(shè)計HR崗位，但是有些企業(yè)不能很好辨明兩者的職能及區(qū)別、聯(lián)系，本文做一個詳盡介紹。 現(xiàn)在，隨著企業(yè)的發(fā)展，每個企業(yè)都會根據(jù)需求而設(shè)計HR崗位，但是有些企業(yè)不能很好的辨明人力資源管理和人事管理兩者的職能及區(qū)別、聯(lián)系。下面，給大家分...[全文]
一、什么是勞動關(guān)系 1、勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。...[全文]
想要知道什么是勞務(wù)糾紛，就應(yīng)該了解三種法律關(guān)系的定義，即勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系區(qū)別。我們這里主要分析一下這些法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛在實踐中辨別性及適用性。 勞動關(guān)系是其他兩種關(guān)系的特殊關(guān)系，具有嚴格的法律規(guī)范性。比如勞動者與用人單位之間應(yīng)該嚴格適用...[全文]
企業(yè)內(nèi)部的管理工作，主要就是管人。畢竟，事都是人辦的，麻煩，更多也是人惹出來的。 客觀的來說，隨著企業(yè)規(guī)模的增加，分工細化，人員增多，人事管理的復(fù)雜程度必然越來越高，應(yīng)該加強管理才是。要做到專業(yè)化、精細化、透明化、規(guī)范化、總控化，并且還要建立人才儲備...[全文]
一般，勞動關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。無論是哪種情況，都要采取合理的方式，才有可能保護好勞動者的權(quán)益。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方的有以下情況： 哪些情況下勞動關(guān)系可以解除 第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二...[全文]
1、一般認為，勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，并從用人單位領(lǐng)取勞動報酬而產(chǎn)生的法律關(guān)系。據(jù)此，可以看出，勞動關(guān)系具有以下法律特征：（1）勞動者加入用人單位，成為用人單位的成員；（2）勞動者接受用人...[全文]
勞動者和用人單位訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的重要形式。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，可以提高雙方履行自覺性，增強勞動關(guān)系穩(wěn)定性。 然而，卻有一些用人單位抱著“沒勞動合同，就沒勞動關(guān)系”的僥幸心態(tài)，“煞費苦心...[全文]
所謂勞動關(guān)系，是勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其基本內(nèi)容是勞動者提供勞動，用人單位使用該勞動并支付工資。那么認定勞動關(guān)系的情況包括什么，怎么認定勞動關(guān)系？ 網(wǎng)友咨詢： 認定勞動關(guān)系的情況包括什么，怎么認定勞動關(guān)系？ ...[全文]
HR這行做久了，總會遇到各種各樣的棘手事件，比如： 員工離職時，不按照《勞動合同法》規(guī)定的提前30日提出辭職、辦理離職交接，而是突然提出辭職，不等交接說走就走，更有甚者，什么也不說就不辭而別。 除此之外，之前也有小伙伴遇到過員工被公司“對頭”挖...[全文]
當勞動者不勝任工作時，用人單位可以對其進行調(diào)崗，那么用人單位如何保證“調(diào)崗的合理性”? 審判實務(wù)中，一般會從以下四個主要方面把握調(diào)崗的合理性，應(yīng)引起重視： (1)調(diào)崗理由充分性 用人單位調(diào)崗理由是否充分，調(diào)崗是否具有必要，是判斷用人單位調(diào)...[全文]
一、勞務(wù)派遣糾紛存在的問題 1、同工同酬難。派遣工呈現(xiàn)出用工短期化的現(xiàn)象，派遣工中的大量農(nóng)民工以自行辭職的方式放棄了領(lǐng)取經(jīng)濟補償金以及簽訂無固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實行的“體制內(nèi)外有別”對勞務(wù)派遣市場造成的沖擊。被派遣勞動者難以同用工單位...[全文]
如果你即將或者已經(jīng)參加了工作，你就應(yīng)該了解一些基本的勞動法，因為它能讓你受益。參加工作的你應(yīng)該知道哪些勞動法的知識呢，下面分點跟大家分享一下。 一、勞動合同的訂立 很多打工的朋友為了獲得一份工作，在很多時候不得不在沒有簽訂勞動合同的情況下與用工...[全文]
勞動爭議又可以說成是勞動糾紛，通常是發(fā)生在用人單位與勞動者之間，然而并不是每一件勞動爭議案件都會被人民法院受理。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中首次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應(yīng)用。但由于制度運行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務(wù)派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規(guī)避法律責任的途徑，這與勞動合同法的本意相違。同時也不得不承認，法律本身關(guān)于勞務(wù)派...[全文]