在實(shí)踐中，勞務(wù)合同要與勞動(dòng)合同區(qū)別開來，如果雙方就勞務(wù)合同發(fā)生了糾紛的，可以先行協(xié)商調(diào)解解決，如果協(xié)商調(diào)解不成的，可以依法申請仲裁或者直接提起訴訟，那么什么是勞務(wù)合同糾紛？閱讀完以下找法網(wǎng)小編為您整理的內(nèi)容，一定會(huì)對您有所幫助的。 一、什么是勞務(wù)合同...[全文]
企業(yè)對勞務(wù)派遣員工的招聘，其實(shí)是通過勞務(wù)派遣單位來執(zhí)行的，企業(yè)首先向派遣單位提出人員需求，包括崗位名稱、人員數(shù)量和人員應(yīng)具備的個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能等內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位根據(jù)企業(yè)需求通過自己的人才庫或及時(shí)招聘相關(guān)人員，按時(shí)將有關(guān)人員提供給企業(yè)。 企業(yè)在向勞...[全文]
關(guān)于勞務(wù)派遣合同是在勞務(wù)派遣單位與用人單位之間簽訂的一種合同，即勞動(dòng)者派給其他單位，也就是實(shí)際用工單位的一種用工合同。勞務(wù)派遣合同簽訂后，當(dāng)然也有解除的時(shí)候。那么，什么情況下能解除勞務(wù)派遣合同？ 勞務(wù)派遣 一、如何解除勞務(wù)派遣合同 根據(jù)《...[全文]
很多人以為只要是在工作中受傷都可以認(rèn)定工傷，其實(shí)不是，申請工傷必須是勞動(dòng)關(guān)系，而生活中除了勞動(dòng)關(guān)系最為常見的是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是不適用《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定的，那么申請工傷認(rèn)定，需要先確定勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 網(wǎng)友咨詢： 申請工傷認(rèn)定，需要先確定勞動(dòng)關(guān)系...[全文]
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。那么，如何解決勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系爭議問題？ 勞務(wù)派...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動(dòng)合同法中首次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應(yīng)用。但由于制度運(yùn)行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務(wù)派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規(guī)避法律責(zé)任的途徑，這與勞動(dòng)合同法的本意相違。同時(shí)也不得不承認(rèn)，法律本身關(guān)于勞務(wù)派...[全文]
就目前的形勢來看，我國的勞動(dòng)力派遣存在著“逆向派遣”的情形。什么是“逆向派遣”呢？這只是一種形象的說法，并不是一個(gè)專業(yè)的法律用語。它具體是指勞動(dòng)者已經(jīng)有了工作，用人單位卻不與他簽訂勞動(dòng)合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)力派遣合同，勞動(dòng)者以派遣員工的名義從...[全文]
自從人類社會(huì)的誕生，只要存在勞動(dòng)方面的雇傭關(guān)系，那么就或多或少會(huì)存在一定的勞務(wù)糾紛的問題。通常當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，一般情況下雙方都會(huì)相互合作，認(rèn)真的履行勞動(dòng)合同，但是往往也會(huì)由于一些預(yù)料之外的原因出現(xiàn)，因此雙方出現(xiàn)勞務(wù)糾紛也是難以避免的事情...[全文]
一、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件 1、主體 指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國人、無國籍人要成為我國勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人...[全文]
一、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系 因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用...[全文]
我們都知道一個(gè)教輔機(jī)構(gòu)的建立，不可能只靠幾個(gè)創(chuàng)始人就可以完成。我們需要組建一支高效的團(tuán)隊(duì)來保證機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。建立一支團(tuán)隊(duì)，首先需要面對的就是招聘的問題。關(guān)于招聘我們將從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行。 招聘部分 招聘流程 1.首先，我們要確定招聘的...[全文]
問：除了勞動(dòng)合同，還有哪些可以證明勞動(dòng)關(guān)系？ 答：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2...[全文]
勞動(dòng)者要證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系 在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)...[全文]
正所謂人往高處走，水往低處流。一個(gè)人的職業(yè)生涯不可能只從事一個(gè)工作崗位。在剛開始從業(yè)時(shí)，一個(gè)人定然是在不斷地摸索，尋找最適合自己的職業(yè)，但是現(xiàn)在一進(jìn)入單位就要求簽訂勞動(dòng)合同，離開時(shí)就要及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。那么解除勞動(dòng)關(guān)系社保應(yīng)怎么處理，如何處理解除勞動(dòng)關(guān)系的...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法中保護(hù)員工的最重要體現(xiàn)，員工與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)不能隨意解雇員工，同時(shí)在工資和社會(huì)福利方面給予了員工基礎(chǔ)保障。雖然勞動(dòng)關(guān)系仍然是主體，但是有逐步松動(dòng)的跡象，一方面有獨(dú)立精神的員工不愿意被束縛在朝九晚五的、兩點(diǎn)一線的工作中，另一...[全文]
隨著勞動(dòng)者法律意識的日漸提高，以往勞動(dòng)者是弱者的形象正在慢慢改觀，許多勞動(dòng)者在與雇傭單位發(fā)生糾紛之后，懂得運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己，爭取自己的合法權(quán)益。 而事實(shí)上，許多用人單位在員工入職前或離職后會(huì)讓員工填寫一系列的表格或承若，以規(guī)避將來可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)...[全文]
1.人力資源規(guī)劃可有可無嗎？ 客觀地講，在人力資源管理的諸多模塊中，缺少招聘、勞動(dòng)合同關(guān)系（包括考勤與休假管理）、薪酬福利等模塊的例子比較少見，但沒有人力資源規(guī)劃模塊的例子很容易找到。 究其原因，或是這家企業(yè)對所有規(guī)劃、計(jì)劃類的事情統(tǒng)統(tǒng)不重視，...[全文]
公司破產(chǎn)、老板賴賬……讓不少勞動(dòng)者不得不走上艱難的討薪之路，可法院發(fā)現(xiàn)，不少勞動(dòng)者甚至不能證明自己和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，讓維權(quán)變得十分困難。對此，結(jié)合訴訟風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)著手分析，為大家支招勞動(dòng)爭議訴訟維權(quán)第一步——如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅猛加速以及新生代年輕人價(jià)值觀人生觀的改變，一方面用人單位的用工成本越來越高，另一方面，勞動(dòng)者的維權(quán)意識也越來越強(qiáng)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議糾紛呈現(xiàn)出井噴狀況。那么解除勞動(dòng)關(guān)系的原因怎樣的，解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些原因？ 網(wǎng)友咨詢： ...[全文]
什么是勞動(dòng)關(guān)系？ 勞動(dòng)關(guān)系又稱勞資關(guān)系，在《中華人民共和國勞動(dòng)法》中，對勞動(dòng)關(guān)系作了明確的界定，是指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。 主要包括： ?勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)...[全文]