說到勞務(wù)派遣的確為企業(yè)的用工問題解決了不少的麻煩，但是勞務(wù)派遣的屬性畢竟是一個輔助性臨時性的，始終不是企業(yè)的主要崗位，勞務(wù)派遣的用工比例也是一直受到大眾的關(guān)注，前幾年就已經(jīng)出臺限制勞務(wù)派遣用工比例的相關(guān)政策，要求用工單位嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用被派遣...[全文]
企業(yè)的正常運營過程中，可以通過勞務(wù)派遣的用人方式來滿足公司根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，對于企業(yè)來說，有很多好處。勞務(wù)派遣是事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，在勞務(wù)派遣過程中必然是要簽訂勞...[全文]
在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營中，出于臨時用工需要企業(yè)會發(fā)生勞務(wù)派遣用工支出。那么，小微企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)是否計入本企業(yè)從業(yè)人數(shù)？企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用能否計入工資薪金總額，并作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)？外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費用能否享受...[全文]
(一)勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但從近年來勞務(wù)派遣實際操作來看，一些地方和行業(yè)的用人單位濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象增多，派遣也變了味。如一些用人單位強制推行勞務(wù)派遣用工，強迫職工置換身份，將原有職工轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司再派回原單位，結(jié)果是人...[全文]
在2020年社保入稅后，企業(yè)的劃轉(zhuǎn)范圍已經(jīng)發(fā)生改變，那么，社保入稅后的征收方式是什么?一起來學習一下吧! 1、不改變社保申報的方式 實質(zhì)上來說，社保入稅本質(zhì)上并不改變社保申報的方式，只不過是中間繳費的環(huán)節(jié)由社保機構(gòu)變成了稅務(wù)機關(guān)。這次劃轉(zhuǎn)原則上...[全文]
社保入稅其實最早的時候在2018年就已經(jīng)首次提出，那么社保入稅究竟是個什么概念呢？就是說我們社會保險的費用今后由稅務(wù)部門來進行征繳，所以說被稱之為是社保入稅，當然社保入稅對于我們正常繳納，基本養(yǎng)老保險繳納五險一金都不會產(chǎn)生任何的影響，并且今后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解釋，是由“薪”和“酬”組成，雖然是簡簡單單兩個字，但是再細分其中又包含很多的內(nèi)容，薪酬外包是指企業(yè)與人力資源公司之間建立合作伙伴關(guān)系，由人力資源公司薪酬專家負責該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。 薪酬管理目的 一個企業(yè)的薪酬...[全文]
招聘成為很多企業(yè)hr的一大難題，合適的人員越來越難招，企業(yè)招聘人才需要投入很多的成本，招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費，在一些招聘網(wǎng)站招聘人才也需要會員費，這些都是成本，而且往往投入成本也不見得有好的效果，所以現(xiàn)在企業(yè)用工不按照以往那種傳統(tǒng)的用工方...[全文]
勞務(wù)派遣早期是為了解決企業(yè)勞動力的問題，隨著不斷發(fā)展逐漸演化成為企業(yè)提供一體化的人力資源方案，但是不知道從什么時候開始勞務(wù)派遣公司被嫌棄被詬病，很多人都揚言勞務(wù)派遣公司會消失會退出歷史的舞臺，我國勞務(wù)派遣制度廣泛存在于政府基層崗位、國有大中型企業(yè)、民營企業(yè)...[全文]
雖然勞務(wù)派遣是一種臨時性、輔助性的用工方式，但是勞務(wù)派遣工被拖欠工資依然有權(quán)利拿回自己的工資，當勞務(wù)派遣工遇到被拖欠工資的情況應(yīng)當如何維護自己的權(quán)益呢？勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位。《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和...[全文]
勞務(wù)派遣涉及派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方主體。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，退工和解除勞動合同都有其特殊性。但無論誰動議解除，都要遵守依法和依約的原則。勞務(wù)派遣是現(xiàn)在很多企業(yè)會采用的一種用工形式，當然企業(yè)采用勞務(wù)派遣總會有不如意的地方，因此會有企業(yè)想和勞務(wù)派遣...[全文]
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，...[全文]
勞務(wù)派遣近年來快速發(fā)展，有其深厚的市場基礎(chǔ)。企業(yè)作為市場主體，一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的根本目標是追求利潤最大化。勞務(wù)派遣之所有受到企業(yè)的青睞，正是因為這種用工形式可以降低勞動成本，規(guī)避勞動法的諸多義務(wù)，減少職工的社會保險和福利支出，用工企業(yè)與勞動派遣工因為沒有直...[全文]
臨時工勞務(wù)派遣派遣是指將企業(yè)的臨時崗位外包給人力資源派遣機構(gòu)，企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營在特殊情況下，企業(yè)訂單不穩(wěn)定、淡旺季明顯等原因，需要本公司提供臨時性、短期性、季節(jié)性的勞務(wù)用工外包服務(wù)方式，臨時工服務(wù)外包是比較常見的人力資源服務(wù)之一，一些工廠、物流倉庫小時工外...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種傳統(tǒng)用工方式的有益補充對于企業(yè)和求職者都帶來了很多的好處，勞務(wù)派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁，幫助勞動者找工作，幫助用人單位找勞動力，解決雙方的需求。勞務(wù)派遣公司也像雨后春筍一般在市場上出現(xiàn)很多，我們對于勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍僅...[全文]
一、勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種: 1.按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。 個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。 ...[全文]
勞務(wù)糾紛如何解決，企業(yè)職工一旦合法權(quán)益受到侵害，應(yīng)當拿出證據(jù)，運用法律，保護權(quán)益，如果發(fā)生勞動糾紛，可以與單位協(xié)商解決，受害人向組織申請調(diào)解，向勞動仲裁委員會申請仲裁，可以向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。 遇到勞務(wù)糾紛如何解決？ 1、...[全文]
若兼職者與用人單位簽訂了合同，則認為該兼職屬于勞動關(guān)系，若雙方當事人未簽訂合同也為達成口頭協(xié)議，那么，該兼職是屬于勞務(wù)關(guān)系。 相信大家在社會生活中都會經(jīng)常遇到利用課余時間做兼職的大學生，但是，也相信大家對該兼職現(xiàn)象是屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系無法做出準...[全文]
我們都知道如今市場上有個行業(yè)是社保代繳公司，只要拿到相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照和許可資質(zhì)就可以幫忙代繳社保，這種代繳公司是合法的，但是找代繳社保公司的時候各位還是需要檢查相關(guān)執(zhí)照是否真實有效，以免上當。那么公司替非本公司員工代繳社保合法嗎? 這種行為法律上面沒有...[全文]