多企業(yè)會面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務性工作而煩惱，工傷頻發(fā)、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風險的大幅度上升，在此背景下勞務派遣用工越來越火熱，那么哪些企業(yè)適合勞務派遣用工？ 什么是勞動派遣？ 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工...[全文]
勞務外包，是把人事管理、生產動作的一部分或全部工作外包給一個專業(yè)化機構來完成，就是企業(yè)部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業(yè)則對對該員工不負責薪酬福利、培訓等方面的管理,企業(yè)只向租賃公司按照合同...[全文]
社保新政策實施后，規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納社保，這是企業(yè)應盡的義務。但是對于一些剛畢業(yè)工作沒多久的大學生來講，雖然說社保是由企業(yè)跟個人兩部分承擔，企業(yè)承擔一大部分，但是由于自己剛入職場，工資可能比較低，交完社保、房租，已經所剩無幾，所以便想要自愿放棄社保，把繳納...[全文]
2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收，社保、醫(yī)保部門仍負責參保登記、繳費核定、關系轉移、待遇核定、待遇發(fā)放等相關業(yè)務。社保由稅收部門統(tǒng)一征收，意味著五險入稅，將規(guī)范企業(yè)不合規(guī)的社保繳費行為。對...[全文]
社會保險費現在已經改為了社會保險稅了，社保單位現在做的就是對于保費基數的核定，而征收部門已經變成了稅務部門了。就征收力度而言，肯定是變得更大了，畢竟不繳費和不繳稅，概念都不一樣了。這樣的改變，對于企業(yè)會有什么影響呢？ 1.管理成本高：自由職業(yè)者流動大...[全文]
在新政出臺之前，社會保險繳費的征收具體模式主要有社保自主征收、稅務代為征收、稅務全責征收三種模式。新政之后，社保費用就由稅務部門收取。 一般來說，新政策出臺前，企業(yè)都會選擇社保自主征收，這是因為社保部門是根據單位提供的數據進行核對，對單位漏交少交的情...[全文]
關于社保代繳服務，不管是個人還是企業(yè)，都會經常用到。 據統(tǒng)計，一般個人在以下幾種情況都會需要社保代繳服務？ 1、因跳槽、離職等原因造成社保中斷，需要補繳的，這種情況下，可以選擇選擇一家專業(yè)、可靠的社保代理公司代扣代繳； 2、自由職業(yè)者想繳...[全文]
勞務派遣作為一種能提高企業(yè)效益、減少企業(yè)用工風險的用工模式，在不改變企業(yè)對人員控制力、不削減企業(yè)業(yè)務管控力的情況下，將勞動關系以及各項人事服務全部轉移到專業(yè)、靠譜的勞務派遣機構，實現用工靈活化以及以及合理規(guī)避用工風險。 在善世看來，勞務派遣日益成為企...[全文]
據獲悉，崗位外包服務是指企業(yè)單位將臨時性、輔助性、非主營的職位以職位計價的方式外包給人力資源外包公司來完成，進而提升企業(yè)管理效能，幫助企業(yè)規(guī)避勞動風險、控制人力成本、降低管理風險、推動主營業(yè)務增長的一種人力資源外包服務。 據了解，一般而言，企業(yè)適合崗...[全文]
據獲悉，勞務派遣又稱勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣該派遣員工到其他用工單位工作的一種用工形式。 據善世獲悉，勞務派遣用工模式下，不僅減少了用工單位的用工風險，節(jié)約了管理成本，提高了管理質量，還促進了用工單位的靈活用工，但對用...[全文]
據善世獲悉，勞務派遣是近年來我國人才市場常用的一種新型的用工方式，它可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企業(yè)可根據工作和發(fā)展的需要，通過正規(guī)的人力資源派遣服務機構來獲取各類所需人員。 顯而易見，勞務派遣也是一種不錯的用工模式。那么下面我們具體來了解下，為什么越來...[全文]
勞務派遣是一種新型的用工方式，這種用工方式是從國外引進國內的?，F在勞務派遣在國內也有一段時間了，勞務派遣用工很多的企業(yè)都有使用，大家都清楚一種新的用工方式出現肯定是有它的優(yōu)點的，同時也可能會存在一些不足之處，今天我們就一起來了解一下這方面的內容。 一...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣等，是指由勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其實際用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞務派遣最顯著的特征是勞動力的雇傭和使用相分離，勞動者的工資報酬、社會保...[全文]
勞務派遣人員: 指勞務公司派往相應工作單位的職工。根據《中華人民共和國勞務派遣暫行條例》第三條規(guī)定，用人單位只能將被派遣勞動者安排在臨時崗位、輔助崗位或者替代崗位。同時,如果一個接受單位決定使用被派遣勞動者的輔助崗位,應當由職工討論后的大會或者全體職...[全文]
現在很多的企業(yè)選擇和勞務派遣公司合作，把公司的部分業(yè)務外包給勞務公司，以此來提升自己公司的工作效率和人力。從而達到雙贏的效果。那么勞務派遣的員工和企業(yè)正常招聘的員工是不是享受公司一樣的企業(yè)待遇，勞務派遣公司有沒有給勞務派遣員工繳納社保呢？ 勞務派遣工...[全文]
勞務派遣用工在我國已經有實行了許多年，在各個行業(yè)之中都可以發(fā)現勞務派遣工的身影，如果你是一名勞務派遣工，那么你應該要知道哪些事情呢？在新規(guī)定還沒有實施之前，身為一名勞務派遣工需多人是看不起他們的，而且薪酬、待遇方面也比不上正式員工。但是小編認為你作為一名合...[全文]
勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題,是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。 我國擁有數量巨大的勞動力資源，但大多數勞...[全文]
勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。指與勞務派遣單位簽訂勞動合同并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》的人員。無論用工單位（派遣人員的使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員均由實際用工單...[全文]
一、定義 1、勞務派遣 勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣最大特點：勞動關系與用工關系相分離。 勞務派遣單位是法所稱用...[全文]