隨著國(guó)家稅法體系的逐步完善，企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，除了需要對(duì)各項(xiàng)收入及支出進(jìn)行確認(rèn)記賬之外，還必須處理很多與員工費(fèi)用相關(guān)的收支問(wèn)題，其中最重要的就是官員個(gè)稅及其他費(fèi)用的代繳代扣工作，已經(jīng)成為每一個(gè)財(cái)務(wù)人員都必須掌握的基本功。那么企業(yè)為員工代繳代扣的計(jì)入什么...[全文]
納稅是每個(gè)公民都責(zé)無(wú)旁貸的義務(wù)，千萬(wàn)不要認(rèn)為這是在付出，因?yàn)槲覀冎阅軌蛴腥缃癜察o祥和的幸福生活，很大一部分都是與我們所繳納的個(gè)稅有之間的關(guān)系。 但在實(shí)際的社會(huì)生活當(dāng)中，有一些朋友并沒(méi)有直接與服務(wù)的單位簽訂合同，而是作為靈活就業(yè)者在社會(huì)上接一些工作...[全文]
現(xiàn)在國(guó)家的福利制度是比較完善的，社保制度的出臺(tái)讓很多人的未來(lái)都有了保障，人們?cè)诰蜆I(yè)方面，不僅會(huì)看企業(yè)的工資待遇、工作環(huán)境、個(gè)人發(fā)展前景之外，還會(huì)重點(diǎn)看企業(yè)是否會(huì)為員工購(gòu)買(mǎi)社保，其中當(dāng)然就包括大家比較關(guān)心的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，那么如果發(fā)現(xiàn)個(gè)人的醫(yī)保代繳代扣失...[全文]
外包代發(fā)薪酬其實(shí)就是第三方服務(wù)幫助企業(yè)代發(fā)薪酬，他也是人力資源中的一種形式，如果企業(yè)的薪酬采用外包代發(fā)，那么企業(yè)的財(cái)務(wù)就不需要關(guān)系企業(yè)員工的薪酬，只需要看下外包反饋的數(shù)據(jù)即可。 關(guān)于外包代發(fā)薪酬的詳情，第一步需要了解外包薪酬代發(fā)的操作流程，以及如何選...[全文]
社保對(duì)普通民眾來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，它關(guān)系到人們生活的基礎(chǔ)保障，屬于最為基礎(chǔ)的需求。針對(duì)部分中小企業(yè)，由于編制原因，沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人力資源專(zhuān)員，員工的社保繳納主要依托第三方完成，這已經(jīng)成為人們喜聞樂(lè)見(jiàn)的一種模式，廣泛而常見(jiàn)。 目前，有很多人力服務(wù)機(jī)構(gòu)提供...[全文]
為了減少繳納社保的麻煩，很多企業(yè)或個(gè)人選擇社保代繳公司完成社保費(fèi)用繳納，這些公司擁有專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，長(zhǎng)期研究社保繳納政策，不僅熟悉社保法規(guī)，還熟悉社保繳納流程，因此，在他們的幫助下，社保繳納更加順利，也會(huì)避免因?yàn)椴煌瑢?zhuān)業(yè)知識(shí)而帶來(lái)的窘境。 不過(guò)，依托社保...[全文]
社保代繳在中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)中是一種常見(jiàn)的策略，把社保繳納等人事管理業(yè)務(wù)外包給第三方解決，不僅提高了企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率，還降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，因此這種做法已經(jīng)成為常態(tài)。 如今提供社保代繳的公司比較多，簽署社保代繳協(xié)議是必不可少的，社保代繳協(xié)議的注意事項(xiàng)以及選擇...[全文]
離職后，如果你在短時(shí)間內(nèi)找不到工作或暫時(shí)不想工作，如果你中途停止繳納社會(huì)保障怎么辦？社會(huì)保障個(gè)人賬戶會(huì)被刪除嗎？如果你想離開(kāi)，害怕社會(huì)保障中斷怎么辦？ 01 社會(huì)保障個(gè)人賬戶會(huì)被刪除嗎？ 社保個(gè)人賬戶是被保險(xiǎn)人參保的憑證，即使中途斷繳，社...[全文]
企業(yè)的財(cái)務(wù)工作復(fù)雜、繁重；財(cái)務(wù)人員流動(dòng)大；企業(yè)想開(kāi)源節(jié)流、節(jié)省成本，或許財(cái)務(wù)外包是許多公司的不二選擇。 如果說(shuō)，最初的財(cái)務(wù)外包源于企業(yè)降低內(nèi)部財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)成本的需求，而隨著全球化的發(fā)展及系列財(cái)務(wù)法規(guī)的陸續(xù)頒布，今時(shí)今日企業(yè)迫切需要提高財(cái)務(wù)信息披露的質(zhì)量和...[全文]
現(xiàn)在有越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)外包合作，這樣可以有效的節(jié)省成本，助力企業(yè)更好、更快發(fā)展。在勞務(wù)外包的情況下，勞務(wù)外包公司需要配合企業(yè)做更多的管理，有一些企業(yè)第一次采用勞務(wù)外包用工方式，不知道這其中有很多需要注意的，下面就來(lái)介紹一下有這些要注意的點(diǎn)！ ...[全文]
勞務(wù)派遣是涉及用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者三方當(dāng)事人的新型用工形式。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位存在過(guò)錯(cuò)，并因此單獨(dú)或者共同與勞務(wù)派遣單位造成勞動(dòng)者損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律規(guī)定的連帶賠償責(zé)任。 用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的具體情形有哪些呢？ 01勞動(dòng)報(bào)酬及福...[全文]
務(wù)派遣已經(jīng)成為未來(lái)用工的主要方式，這種靈活的用工方式對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是降本增效的好手段。 什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者輸送到其它用共單位...[全文]
我們都知道員工類(lèi)別有一類(lèi)是勞務(wù)派遣，企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，可以通過(guò)勞務(wù)派遣的用人方式來(lái)滿足企業(yè)的用工需求。接下來(lái)由藍(lán)招網(wǎng)的小編為大家分享勞務(wù)派遣員工的四大基本原則，歡迎大家閱讀！ 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2014年3月1日起施行。規(guī)定明確，用工單位只...[全文]
1.簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán) 用人單位指派勞動(dòng)者到實(shí)際用人單位工作的，實(shí)際用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 2.簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)...[全文]
勞務(wù)外包，就是企業(yè)把業(yè)務(wù)的一部分或者全部發(fā)包給外部專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，由承包方企業(yè)外派員工完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作的一種模式。 如今，越來(lái)越多的企業(yè)在選擇勞務(wù)外包。 那么，勞務(wù)外包有哪些好處呢？ 一、管理規(guī)范，提高用工安全 企業(yè)直接跟勞務(wù)外包公司簽...[全文]
有很多人都無(wú)法分清勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)，甚至有一些新晉的老板，總是會(huì)把勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包混淆，但其實(shí)這兩者是不一樣，而且在稅收征稅上面也有明顯的差別。 今天就來(lái)統(tǒng)一地解釋一下到底什么是勞務(wù)派遣，什么是勞務(wù)分包。 一、勞務(wù)派遣 從字面上簡(jiǎn)...[全文]
對(duì)用工單位而言，在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意如下幾點(diǎn)： 1、嚴(yán)格核實(shí)派遣單位資質(zhì) 選擇的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，可能導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、慎重對(duì)待勞務(wù)派遣協(xié)議 ...[全文]
現(xiàn)在有越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)外包合作，這樣可以有效的節(jié)省成本，助力企業(yè)更好、更快發(fā)展。在勞務(wù)外包的情況下，勞務(wù)外包公司需要配合企業(yè)做更多的管理，有一些企業(yè)第一次采用勞務(wù)外包用工方式，不知道這其中有很多需要注意的，下面就來(lái)介紹一下要注意那幾點(diǎn)? 1、...[全文]
曾幾何時(shí)，自建的物流體系一直是劉強(qiáng)東心中最自豪的部分，每年都要在微博上提一嘴他為京東數(shù)萬(wàn)名基層員工繳納五險(xiǎn)一金，提供遠(yuǎn)超同行的保障，如果不給基層員工交五險(xiǎn)一金，而是通過(guò)勞務(wù)外包，京東一年可以多賺50億。 劉強(qiáng)東愿意為基層員工多支付50億元的舉動(dòng)非常讓...[全文]