1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，勞務(wù)外包公司負責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，勞務(wù)外包公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。 2.管理成本低廉，提高企業(yè)...[全文]
一．企業(yè)將有限的資源集中用于發(fā)展主業(yè) 企業(yè)選擇第三方勞務(wù)外包公司，可以使企業(yè)實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，減少用于勞務(wù)業(yè)務(wù)方面的投入，將有限的人力、財力集中于核心業(yè)務(wù)。 二．企業(yè)節(jié)省費用，增加盈利 從事勞務(wù)外包業(yè)務(wù)運作的第三方勞務(wù)企業(yè)利用規(guī)模經(jīng)營的...[全文]
1.研發(fā)勞務(wù)外包 研發(fā)勞務(wù)外包是利用外部資源彌補自己開發(fā)能力的不足。 2.生產(chǎn)勞務(wù)外包 生產(chǎn)勞務(wù)外包是企業(yè)將自己的資源專注在新產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計和銷售上，企業(yè)不再擁有自己的生產(chǎn)廠房和設(shè)備，而將生產(chǎn)及生產(chǎn)過程的相關(guān)研究“外包”給其他的合同生產(chǎn)...[全文]
選擇合適的勞務(wù)派遣公司能夠幫助企業(yè)減輕一些人事的負擔(dān)以及能夠有效幫助企業(yè)快速找到人才，那么如何選擇合適的勞務(wù)派遣公司呢？ 第一、選擇合適的勞務(wù)派遣公司。 怎樣才能選擇到適合企業(yè)用工的勞務(wù)公司呢，很簡單只要企業(yè)根據(jù)自身需要的人才來選擇人力派遣公司...[全文]
勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序有哪幾個部分呢，下面一起來看一下： ...[全文]
近年來，隨著市場薪酬水平的變化以及企業(yè)經(jīng)營情況的變化，薪酬管理工作變得更加多樣、復(fù)雜。特別是隨著國家社保和個稅改革的持續(xù)深入，企業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)以及水平隨著業(yè)務(wù)變化而出現(xiàn)了較大調(diào)整，政策銜接與融合頻率更高，這就要求薪酬管理需要更加專業(yè)、科學(xué)、綜合的能力要求。...[全文]
1.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 2.勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，...[全文]
換工作對現(xiàn)在的年輕人來說，簡直是稀松平常，工作中稍有不順心都可以直接離職。雖說工作想換就可以換，但是在換工作時，有一些自己的福利待遇需要重視一下，比如公積金，因為公積金一旦斷繳，那么需要重新繳納半年，才能申請公積金貸款，如果你正在申請公積金，那這個時候公積...[全文]
“勞務(wù)派遣外包”這個詞想必大家都不陌生，很多公司招聘的時候都會注明崗位時勞務(wù)派遣或者勞務(wù)外包，也會有人覺得，這是臨時工，肯定不是好工作，所以對這類的工作非常排斥。那么，勞務(wù)派遣外包工作值得去嗎？勞務(wù)外包是臨時工嗎？ 一、勞務(wù)外包是臨時工嗎 其實...[全文]
建筑公司更多的是自己的工程部招納一些農(nóng)民工來工作，或者找經(jīng)常合作的包工頭達成合作，這也是為什么以前的包工頭可以掙得盆滿缽滿的原因，但是現(xiàn)在的用工市場卻發(fā)生了很大的變化?，F(xiàn)在有很多人都分不清楚建筑勞務(wù)派遣和建筑勞務(wù)外包之間的區(qū)別，其實這兩者之間有很大的不同，...[全文]
社會是一個經(jīng)濟高度發(fā)達的社會，許多的東西都是可以成為商品對外進行銷售的，比如說各種類型的服務(wù)，和各種類型的勞動力輸出。將勞動力當(dāng)做商品進行銷售，當(dāng)然和其他的商品存在極大的不同，因為勞動力本身要產(chǎn)生價值，對于勞動者本身來說，也是要付出勞動力換去生存經(jīng)濟。 ...[全文]
雖然國內(nèi)近幾年來才開始時興勞務(wù)派遣，但實際上勞務(wù)派遣在國際上早就已經(jīng)成為常見的用工方式，因為有很多企業(yè)只是需要一段時間需要大量工作人員，并不需要長期勞作，或者有些企業(yè)已經(jīng)認識到勞務(wù)派遣公司可以承擔(dān)用工風(fēng)險，能夠減少他們自己承擔(dān)的責(zé)任，可以讓利益最大化，所以現(xiàn)在...[全文]
勞務(wù)派遣是現(xiàn)在比較常見的一種用工形式了，幾乎各行各業(yè)都能看到勞務(wù)派遣人員。那么為了更好的保護自己的合法權(quán)益不受到侵害，還是要了解勞務(wù)派遣規(guī)定有哪些，而這些規(guī)定的工資待遇又是如何呢？ 一、勞務(wù)派遣規(guī)定有哪些 勞務(wù)派遣是勞務(wù)公司派遣一些勞動者到用工...[全文]
勞務(wù)派遣是國家允許并推行的用工方式，對企業(yè)來說，能夠起到分擔(dān)風(fēng)險、降低成本的作用?，F(xiàn)在企業(yè)對勞務(wù)派遣員工的需求越來越大，選擇合作的勞務(wù)派遣公司要注意風(fēng)險評估，正規(guī)勞務(wù)派遣公司會守法運行，會綜合考慮企業(yè)和個人三方利益，力求共贏。 其實我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｂ?..[全文]
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。勞務(wù)派譴是一種新型的勞務(wù)關(guān)系，被派譴的員工受派譴單位的管理，但是需要在被派譴單位進行勞務(wù)。對于普通的勞動者，勞動者與用人單位是勞動...[全文]
勞務(wù)派遣許可證和勞務(wù)施工資質(zhì)的區(qū)別 01審批和監(jiān)督機構(gòu)不同 勞務(wù)派遣許可證—人力資源和社保保障部（下屬人社局） 勞務(wù)施工資質(zhì)—住建部（下屬住建委） 02辦理依據(jù)不同 勞務(wù)派遣許可證—《勞動合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》 ...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 現(xiàn)下，越來越多的企業(yè)選擇了勞務(wù)派遣！ 企業(yè)可以根據(jù)自身工...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式，指用工企業(yè)通過勞務(wù)公司選聘急需的人才，并由該勞務(wù)公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同。員工是勞務(wù)公司的人員，所以勞務(wù)負責(zé)派遣工發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式?，F(xiàn)在有很多企業(yè)都有在用這...[全文]
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。與此同時，隨著越來越多的外資企業(yè)入駐以及第三方外包企業(yè)本身專業(yè)度的提高，必將給我國的人力資源外包行業(yè)注入新鮮的血液，并迎來新的發(fā)展高潮。人...[全文]