1.“假外包”被認定為“真派遣”的風險。 勞務外包可起到比勞務派遣更好的風險隔離的效果，同時對于用工成本的降低有著更為明顯的作用。 但是依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本...[全文]
如今,勞務派遣公司越來越多地出現(xiàn)在就業(yè)市場上,不僅電子廠等大型用人單位使用勞務派遣,甚至許多國有企業(yè)也使用勞務派遣,這也表明勞務派遣這種就業(yè)形式受到了更多用人單位的喜愛和接受。今天空間無限就來為您介紹一下使用勞務派遣到底有哪些好處! 1、方便人事管理...[全文]
勞務派遣的好處實在是太多了，那么作為企業(yè)，應該如何正確去使用好勞務派遣呢？勞務派遣的好處實在是太多了，那么作為企業(yè)，應該如何正確去使用好勞務派遣呢？ 1、嚴格核實派遣單位資質(zhì) 選擇的勞務派遣單位，應具有勞務派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒有相...[全文]
1、工資成本，特別是對于很多國有企業(yè)來說，勞務派遣勞動者的工資低于正式勞動者的工資福利，承擔的政策和風險成本也低。其次，改變工資結(jié)構(gòu)也可以降低成本。例如，員工的工資是5000元，有3種發(fā)行方法，每月可以發(fā)行5000元，每月以4000+年末獎金的形式發(fā)行3個...[全文]
一、資質(zhì)是基礎 在選擇勞務派遣公司時一定要先看其資質(zhì)，想要經(jīng)營勞務派遣業(yè)務一定要經(jīng)過當?shù)卦S可并頒布相應的證件，這也就是勞務派遣公司所說的資質(zhì)，是否在有效期中，此外勞務派遣公司還要有雄厚的基礎性設施和固定的經(jīng)營場地。 二、服務效率要高，服務質(zhì)量要...[全文]
社保入稅應該是最近頻繁被提到的話題。那么，社保入稅意味著什么？ 【1】代征變直征，社保入稅意味著將各項社會保險費轉(zhuǎn)交稅務局征收。自此以后，企業(yè)或者個人應繳納的社會保險費數(shù)據(jù)仍由社保局生成。 【2】數(shù)據(jù)比對嚴征管，數(shù)據(jù)來源從企業(yè)提供變?yōu)榱私鸲惾?..[全文]
社保其實對人們的生活還是有很大作用的，不僅可以保障最基本的生活質(zhì)量，同時還能享受很多優(yōu)惠，比如醫(yī)保報銷待遇，看病能省不少錢，而且社保是國家給予的福利政策，國家強制企業(yè)給員工繳費，總體看還是非常利好的。 再加上從去年11月開始，社保繳費正式入稅，更好地...[全文]
很多公司不給員工交公積金，如果要買房，想用公積金貸款，就只能自己想辦法交。想代繳公積金，但是你工作日需要上班，休息的時候辦事員也休息，只能工作日請個假去辦理，就很不劃算了。武漢有沒有哪家公司網(wǎng)上可以代繳公積金？ 現(xiàn)在辦業(yè)務越來越方便了，慢慢都開通了網(wǎng)...[全文]
1、企業(yè)如何選擇好的勞務派遣機構(gòu)？ 答：業(yè)務需求和真實水平。 派遣公司很多，有的業(yè)務范圍全面一些，有的則是比較單一。有的派遣公司負責從招工到入職培訓，再到勞動關系管理。有的則只負責勞動關系管理，代理勞動合同和社保。就目前企業(yè)需求來看，對勞動關系...[全文]
勞務派遣的好處實在是太多了，那么作為企業(yè)，應該如何正確去使用好勞務派遣呢？勞務派遣的好處實在是太多了，那么作為企業(yè)，應該如何正確去使用好勞務派遣呢？ 1、嚴格核實派遣單位資質(zhì) 選擇的勞務派遣單位，應具有勞務派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒有相...[全文]
面對勞務派遣與勞務分包這兩個十分相似的名詞，想必有許多老板都搞不清楚勞務派遣與勞務分包之間的區(qū)別吧？今天稅務經(jīng)理就來為各位老板講解一下勞務派遣與勞務分包的區(qū)別吧~ 勞務派遣 勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把...[全文]
當前的很多企業(yè)為了節(jié)省用工成本都會選擇使用勞務派遣，不需要消耗編制名額，而且可以招聘到理想的人才。那么到底企業(yè)使用這種方式好不好呢？有哪些注意事項呢？ 1.企業(yè)使用勞務派遣的優(yōu)勢 企業(yè)使用勞務派遣就當前來講還是頗具優(yōu)勢的，特別是國企單位，不需要...[全文]
《勞務派遣暫行規(guī)定》已于2014年3月1日起施行。規(guī)定明確，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 我們都知道勞務派遣是眾多員工類別...[全文]
勞務派遣是如今比較流行的一種用工方式，其中主要會涉及到三方當事人，包括勞務派遣人員、用工單位和用人單位。在發(fā)生糾紛的時候歸則是比較麻煩的，但是勞務派遣還是有自己的好處。那到底勞務派遣的好處是什么？ 一、勞務派遣對企業(yè)的好處： 1）降低用人成本支...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)為了解決用工成本居高不下、還有用工招聘難度大的問題，都是會采用勞務外包的形式，因為使用勞務外包能解決企業(yè)很多問題。所以很多企業(yè)就覺得勞務外包是全方位的，其實不然，勞務外包服務也是有崗位范圍，下面就讓小編來介紹勞務外包服務都適合哪些崗位？ ...[全文]
首先，你要有做勞務派遣的資質(zhì)和能力，通過各種市場開發(fā)手段，和工廠進行業(yè)務對接。至于怎么開發(fā)業(yè)務，那每個行業(yè)都差不多，打電話、陌拜、市場推廣、老客戶介紹等等。 對接上后，勞務派遣的流程一般是這樣的： 1、業(yè)務咨詢：雙方相互了解需求和意向，用工單位...[全文]
主要是兩個方面的考慮。 第一，解決招聘難的問題。企業(yè)選擇派遣或外包的用工方式，在用工量上必然是相對較大的。當招聘量大的時候，就不是一個兩個招聘人員能完成的。企業(yè)不可能因為臨時性的招工，建立一個龐大的招聘團隊。當招聘結(jié)束后，臃腫的招聘團隊對企業(yè)來說就是...[全文]
01理論層面辨析 1.法律關系不同。 勞務派遣是三角關系，即“實際用工單位與勞務派遣機構(gòu)之間的勞務派遣合同關系+勞務派遣機構(gòu)與派遣員工之間的勞動合同關系+實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系”。 業(yè)務外包是直線關系，即發(fā)包方與承包方之...[全文]
不可以。 首先，勞務派遣員工是和勞務派遣公司建立勞動關系，勞務派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工（因為沒有勞動關系），只能退回到勞務派遣公司。 其次，即便是退回，用工單位也不能隨意...[全文]
為什么要選擇代繳社保？什么情況下才需要代繳社保？個人可以代繳社保嗎？企業(yè)可以代繳社保嗎？ 個人代繳社保 1、跳槽、離職等原因沒有單位給繳納社保，社保馬上中斷，可以選擇找社保代繳公司來繳納社保； 2、在外地工作的自由職業(yè)者，為了給自己一份保...[全文]