勞務(wù)派遣工，主要是指那些被勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的員工，這些員工雖然是在企業(yè)上班，但是管理還是由勞務(wù)派遣公司進行的，現(xiàn)在很多人會選擇去勞務(wù)派遣公司上班，但大家還比較關(guān)心的問題就是怎么辭職，下面就讓小編來給大家介紹勞務(wù)派遣工辭職流程有哪些？ 一般情...[全文]
勞務(wù)派遣這種用工方式，是現(xiàn)在許多企業(yè)都會選擇使用的一種用工形式。為什么企業(yè)會這么喜歡選擇使用勞務(wù)派遣呢？ 1、當發(fā)生勞動糾紛時，是需要企業(yè)和勞務(wù)派遣公司共同承擔，但是許多事情是由勞務(wù)派遣公司進行處理，這樣可以為企業(yè)減輕的負擔。 2、勞務(wù)派遣公司...[全文]
隨著社會的快速發(fā)展，企業(yè)對于人員需求在快速增加，同時求職人數(shù)也在不斷增加，勞務(wù)派遣作為一種效果比較好的用工模式得到了企業(yè)的認可和重視，當然也有的企業(yè)之前沒有接觸過勞務(wù)派遣，下面就讓小編來給各位詳細介紹一下勞務(wù)派遣可以幫企業(yè)解決哪些問題吧！ 勞務(wù)派遣的...[全文]
近年來勞務(wù)派遣行業(yè)快速發(fā)展，被國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)所以接受并廣泛應(yīng)用。勞務(wù)派遣的主要形式有哪些呢？接下來，跟著小編一起來了解其中的內(nèi)容吧，一起來看看！ 1、完全派遣：由勞務(wù)派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、...[全文]
現(xiàn)如今的勞務(wù)派遣受到許多企業(yè)的歡迎，但是企業(yè)現(xiàn)在也有一個顧慮，不少企業(yè)存在著許多具有短期性的工作項目，這些項目有待解決。因此臨時工派遣就顯得很有必要起來，當然我們前提是要找靠譜的勞務(wù)派遣公司進行合作，下面就讓小編來給各位介紹一下如何判斷臨時工派遣服務(wù)的可靠...[全文]
企業(yè)如果使用勞務(wù)外包也是可以幫助企業(yè)減少成本和事務(wù)性工作和提高效率的，但是并不是每個行業(yè)的企業(yè)都適合使用勞務(wù)外包服務(wù)的，其實這個要從企業(yè)的自身情況去判斷，下面就讓小編來給各位詳細的介紹一下什么樣的企業(yè)適合使用勞務(wù)外包？ 處在非常時期的企業(yè)。比如一些企...[全文]
從企業(yè)類型來講，銷售、工程類的企業(yè)使用派遣員工的情況比較多，而且這些派遣員工大部分是短期派遣。我們都知道企業(yè)在進行臨時工派遣的時候會有薪酬上面的差異化，如果處理不好就會讓員工心生不滿，那么臨時工派遣要如何處理差異化薪酬？ 派遣員工的收入構(gòu)成一般包括工...[全文]
相信不少企業(yè)都是面臨著招聘困難的問題，這樣就會出現(xiàn)員工短缺的情況。所以選擇勞務(wù)外包公司來解決招聘難的問題很有必要。因此找個勞務(wù)外包公司合作很重要，會有很多企業(yè)比較關(guān)心的是勞務(wù)外包公司是怎樣快速招聘的？下面讓小編來說一說。 勞務(wù)外包公司怎么招聘員工： ...[全文]
用人單位發(fā)生勞動爭議后該怎樣應(yīng)對，是每個用人單位都要思考的問題，是與勞動者協(xié)商解決，還是與勞動者仲裁、訴訟到底，不同情況應(yīng)當有不同的應(yīng)對策略。所能采用的策略，與用人單位領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格有很大關(guān)聯(lián)，即使相同案情，每個企業(yè)的做法很可能大不一樣，但最重要的一定是怎...[全文]
社保稅管后，很多企業(yè)開始慌張，尋找規(guī)避措施。其中，有些企業(yè)考慮勞務(wù)派遣公司，殊不知，這一次有些企業(yè)被認為是“避風(fēng)港”的領(lǐng)域，同樣面臨暴風(fēng)雨，甚至嚴查。 企業(yè)服務(wù)策劃和人力資源策劃考慮整體策劃企業(yè)組織的內(nèi)部架構(gòu)。 無論是公司直接繳納社會保障，還是...[全文]
隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，新經(jīng)濟模式出現(xiàn)，企業(yè)用工方式也變得越來越靈活，傳統(tǒng)的用工模式已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)的需求，這個時候靈活用工這種方式的出現(xiàn)就完美的解決了企業(yè)的困境，那么靈活用工如何解決個稅和社保問題呢? 隨著社保入稅，開啟由稅務(wù)統(tǒng)一征收的新征管模式，...[全文]
伴隨互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，新的用工模式的出現(xiàn)，不斷考驗著傳統(tǒng)的用工模式，也就是用人單位與勞動者之前全日制勞動關(guān)系模式變成合作關(guān)系，現(xiàn)在更多的企業(yè)為了避免勞動關(guān)系模式，都在使用靈活用工，首先我們要知道什么是靈活用工。所謂的靈活用工，也就是說并沒有和自己所在的企業(yè)...[全文]
1、正式聘用工指的就是經(jīng)過用工單位自行面試、錄用的員工（簡稱正式員工），正式員工的合同期限可分為長短期的固定合同及無固定合同。正式員工一般是企業(yè)、銀行或行政單位才有。 2、勞務(wù)派遣是非正式用工的一種形式，近年來用工成為了最主要的一種形式。指由勞務(wù)派遣...[全文]
簡單地說，由于成本控制、分階段項目等原因，一些的企業(yè)將工作外包給第三方企業(yè)承包(勞務(wù)外包公司)。這樣可以解決企業(yè)項目運營的迫切需要，如降低招聘成本、人才培訓(xùn)、管理成本等。對于外包公司，可以從中賺取一定的傭金，也能提供一些項目中進入甲方的供應(yīng)鏈，以便開展更多...[全文]
社保對于打工者來說都不陌生吧，一般職工在入職三十天左右企業(yè)就要按照國家規(guī)定為員工辦理社保，五險一金給予勞動人員的基本保障，當中就有企業(yè)為了省事就會分包給勞務(wù)公司進行管理。那么派遣員工有五險一金嗎？ 一、派遣員工是什么 1、企業(yè)在發(fā)展中，會將一些...[全文]
靈活用工對一些短期內(nèi)用工較多的企業(yè)來說，實用性非常高，能為企業(yè)解決短期內(nèi)的用工難的問題。所以很多企業(yè)都會選擇這種用工方式來解決企業(yè)用工問題，那么勞務(wù)派遣對企業(yè)來說有什么好處呢！ 一、避免解除合同賠償風(fēng)險 勞務(wù)派遣這種靈活用工方式，可以做到企業(yè)用...[全文]
現(xiàn)在的企業(yè)是很少招聘員了，都是選擇勞務(wù)外包及派遣方式來解決企業(yè)用工問題，為什么會這樣呢？下面由廣州晟安小編來解答分析這個問題。 （一）減少麻煩 派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，與勞務(wù)公司是雇傭關(guān)系，而用人單位是將薪酬給勞務(wù)公司，員工不管衣食住行...[全文]
近年來，隨著《勞動法》的修改，勞務(wù)派遣人員也能享受到同工同酬的待遇，這個對任何一位勞務(wù)者來說都是一個好消息，勞務(wù)合同是在我國企業(yè)用人基本方式。由此，企業(yè)為了短期或者需要招聘專業(yè)人才時就產(chǎn)生了勞務(wù)外包服務(wù)，那么就由廣州晟安小編來個大家說說一個優(yōu)秀的勞務(wù)公司是...[全文]
什么崗位可以適用勞務(wù)派遣？ 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式，指用人單位委托勞務(wù)公司招聘的人才，由該勞務(wù)公司分別與用人單位和派遣人員簽訂勞務(wù)派遣合同和員工派遣合同。派遣工是勞務(wù)公司的員工，勞務(wù)負責為派遣工發(fā)放工資、社會保險、人事檔案等一種新型的用人方式?，F(xiàn)在有很多企業(yè)都有在用這種用工，告...[全文]