企業(yè)的用工方式多種多樣，比如：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、靈活用工、人事外包、人力資源外包等等，但是各位有沒有發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常在網(wǎng)上看到或者是聽到的是勞務(wù)派遣，這是為什么呢？相比起其它用工方式而言，企業(yè)為什么這么喜歡使用勞務(wù)派遣呢？ 1、當發(fā)生勞動糾紛時，由企業(yè)和...[全文]
企業(yè)改革中，除了企業(yè)的正式職工會妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。企業(yè)使用的合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工等則會根據(jù)企業(yè)實際使用需要情況來決定。機構(gòu)改革要求精簡機構(gòu)，這個任務(wù)主要由企業(yè)承擔；精簡編制，方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制。 企業(yè)的編...[全文]
一、增值稅處理 一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅（適用稅率6%）；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外...[全文]
勞務(wù)派遣滿足用工單位對于各種靈活用工的需求，成為越來越多企業(yè)的選擇，但很多人會混淆勞務(wù)派遣與臨時工，勞務(wù)派遣不是臨時工！關(guān)于勞務(wù)派遣與臨時工的區(qū)別、勞務(wù)派遣人數(shù)與薪酬、增值稅和社保的內(nèi)容也很有必要理清！ 勞務(wù)派遣與臨時工的區(qū)別 勞務(wù)派遣工是指勞...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始選擇薪酬外包，通過薪酬外包的確可以有效改善人力資源的績效，可以有更多的時間和精力投放到核心業(yè)務(wù)發(fā)展上，但是，對于任何一個公司和企業(yè)而言，薪酬外包都是一個重大的選擇。 薪酬是人力資源管理中的一個難點，也是重點，一個企業(yè)想要穩(wěn)健發(fā)展...[全文]
企業(yè)薪酬制度存在的問題： 一、沒有形成合理的薪酬制度 二、薪酬要素比例失衡 三、薪酬分配政策不合理 四、缺乏有效的薪酬管理激勵機制 五、薪酬分配缺乏公平性 薪酬外包后由服務(wù)機構(gòu)的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。 ...[全文]
為什么越來越多的企業(yè)愿意找薪資代發(fā)公司？ 第一、代發(fā)工資可以減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 第二、代發(fā)工資后勞務(wù)派遣公司開具的正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。 如果公司與員工之間簽訂...[全文]
薪資的發(fā)放對于企業(yè)來說是一個很重要的流程，很多大中型企業(yè)人員崗位多，除了要聘請一個人事，負責工資的各種核算外，還會專門聘請一個薪酬專員。因此會有不少企業(yè)想找第三方機構(gòu)代發(fā)。 1、為公司節(jié)約物力人力 一般來說，不管公司的實力如何，員工人數(shù)如何，每...[全文]
是什么意思呢？代招的人員是不是企業(yè)的正式員工呢?就讓小編在這里為大家來解答這些問題，相信看完這篇文章大家就會明白了。 一、什么是代理招聘服務(wù)。 代理招聘是為企業(yè)提供整體招聘解決方案，快捷高效地為企業(yè)招募到所需要人才。簡單點來講，代理招聘就是用人...[全文]
勞務(wù)派遣公司是干什么的?之前有網(wǎng)友問過我，其實勞務(wù)派遣公司就是勞務(wù)公司主要是做勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事外包等等人力資源服務(wù)，這一點相信一些企業(yè)的HR都有了解。 一、派遣公司是什么意思? 派遣單位簡單的解釋就是勞務(wù)公司。公司負責招聘有技能的人才，...[全文]
企業(yè)使用勞務(wù)外包員工不僅能節(jié)省成本還可以解決崗位編制的問題，而且可以根據(jù)自己需求簽訂長短周期不同的合同，但是勞務(wù)外包也會造成同工不同酬，沒有歸屬感，或是企業(yè)文化認同不一致等問題，為了企業(yè)更長遠穩(wěn)定的發(fā)展，下面給大家分享幾種激勵勞務(wù)外包員工的方法。 建...[全文]
長久以來企業(yè)招聘難以經(jīng)是一個難已解決的問題了，由于今年突發(fā)情況的原因，現(xiàn)在市場上的求職者人數(shù)在減少，而需要招聘的企業(yè)卻在增加，就出現(xiàn)一種供不應(yīng)求的情形，不少企業(yè)想選擇勞務(wù)外包這種用工方式，但是又不知道具體怎么操作，下面就讓小編來給各位介紹一下如何合理的利用...[全文]
勞務(wù)派遣工，主要是指那些被勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的員工，這些員工雖然是在企業(yè)上班，但是管理還是由勞務(wù)派遣公司進行的，現(xiàn)在很多人會選擇去勞務(wù)派遣公司上班，但大家還比較關(guān)心的問題就是怎么辭職，下面就讓小編來給大家介紹勞務(wù)派遣工辭職流程有哪些？ 一般情...[全文]
人人都希望自己有個好的工作，有個正式穩(wěn)定的收入，但是往往不盡人意，勞務(wù)派遣工就是其中的一種，對于勞務(wù)派遣公司來說，到底能不能成為今后用工的主要方式呢?帶著疑問，勞務(wù)派遣公司小編專門咨詢了專業(yè)的業(yè)內(nèi)人士，業(yè)內(nèi)人士說出了這樣的解釋和答案，給大家分享一下! ...[全文]
由于目前找工作困難，所以會有些求職者選擇通過勞務(wù)派遣公司安排工作。那么，找個靠譜的勞務(wù)派遣公司就很重要了，市場上面的勞務(wù)派遣公司有很多家，還有一些求職者不知道具體要怎樣去選，下面就讓小編來給大家詳細介紹一下求職者如何正確選擇勞務(wù)派遣公司. 專業(yè)正規(guī)具...[全文]
很多國有企業(yè)都有勞務(wù)派遣工，已經(jīng)成為國有企業(yè)主要用工方式。比如在中國郵政、中國石油等國有企業(yè)，勞務(wù)派遣工的占比普遍較高。實際上：國企招很多勞務(wù)派遣工，而正式工卻在減少，這種現(xiàn)象比較常見。實際上，主要由國有企業(yè)性質(zhì)和勞務(wù)派遣用工方式?jīng)Q定的。 今天我們就...[全文]
面對幾百上千號員工的薪酬報表，不精通excel的HR時不時在制表還是制辭職信間橫跳；還要在一大堆文件中臨危受命、抽絲剝繭按時完成工作報告；薪稅政策變化頻繁，算薪難度大為增加。 對于一個正常運營的企業(yè)來說，當各種雜事讓HR們理不清頭緒想要逃離工位時，一...[全文]
企業(yè)社保繳納流程是什么呢？幫助企業(yè)進行社保繳納想必是每位HR的必修課之一。但企業(yè)社保究竟如何繳納？哪種方法更輕松、更適用呢。 企業(yè)社保購買可以分為傳統(tǒng)繳納以及企業(yè)代繳兩種方式，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求來購買社保，話不多說，一起來看看吧！ 一、傳統(tǒng)...[全文]
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機構(gòu)的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務(wù)內(nèi)容： 公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算、薪資發(fā)放、社保公積金、個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬外包對企業(yè)有哪些好處？...[全文]
人才派遣是目前比擬盛行的一種企業(yè)用工管理方式，其中一個主要會觸及到三方當事人，包括勞務(wù)派遣工、用工單位和用人單位。那么企業(yè)為什么會選擇使用人才派遣？下面小編為大家詳細解答一下。 1、用工方式靈敏 使用人才派遣這種用工方式，用工的時間可長可短，特...[全文]