勞務(wù)派遣是近年來出現(xiàn)的一種新的用工形式。而從事勞務(wù)派遣的勞務(wù)型公司是在各級(jí)政策及勞動(dòng)保障部門鼓勵(lì)、引導(dǎo)下產(chǎn)生和發(fā)展起來的，其中有的是再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)型而成，有的是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)擴(kuò)展勞務(wù)派遣義務(wù)，有的是勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)增加勞務(wù)輸出的形式，也有的是新建立的。勞務(wù)派遣...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第65條第二款規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！?，第39條指因員工過錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系，第40條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)指...[全文]
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞務(wù)派遣過程中的勞動(dòng)者規(guī)定了特別權(quán)利，如：擴(kuò)大了知情權(quán)的范圍，保障被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，保障在無工作期間享有最低工資保障的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利...[全文]
根據(jù)國家規(guī)定，用人單位必須為自己的企業(yè)繳納社保，如今的大部分企業(yè)都會(huì)為自己的員工辦理社保，給員工帶來更多的保障。因此社保代理等第三方公司的出現(xiàn)，也極大的降低了一些中小企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)及成本。所以企業(yè)找社保代理公司去全權(quán)負(fù)責(zé)員工的社保已成為一種趨勢(shì)。那么企業(yè)找...[全文]
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)...[全文]
一、勞務(wù)派遣的表現(xiàn)形式有哪些 勞務(wù)派遣，是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)其與接受派遣的用人單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣的用人單位工作。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)過程由用人單位進(jìn)行管理，而工資、福利、社會(huì)保障等費(fèi)用均...[全文]
派遣單位能辭退員工嗎 派遣單位不能辭退沒有找到用工單位的員工。我國《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第17條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)”，因此在普通的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，用人單位可以依法與勞動(dòng)者約定試用期；但勞務(wù)派遣既有用人單位又有用工單位，作為派遣單位的用人單位與派遣員工約定試用期...[全文]
勞務(wù)派遣是近年來出現(xiàn)的一種新的用工形式。而從事勞務(wù)派遣的勞務(wù)型公司是在各級(jí)政策及勞動(dòng)保障部門鼓勵(lì)、引導(dǎo)下產(chǎn)生和發(fā)展起來的，其中有的是再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)型而成，有的是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)擴(kuò)展勞務(wù)派遣義務(wù)，有的是勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)增加勞務(wù)輸出的形式，也有的是新建立的。勞務(wù)派遣...[全文]
五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。勞務(wù)派譴是一種新型的勞務(wù)關(guān)系，被派譴的員工受派譴單位的管理，但是需要在被派譴單位進(jìn)行勞務(wù)。對(duì)于普通的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位是勞動(dòng)...[全文]
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。那么，勞務(wù)派遣人員工傷如何處理呢？ 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓?..[全文]
一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以...[全文]
由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，部分地區(qū)客觀上形成了勞務(wù)輸出地和勞務(wù)輸入地，導(dǎo)致實(shí)踐中勞務(wù)派遣單位和用工單位所在地不在同一區(qū)域的跨地區(qū)勞務(wù)派遣大量存在。同時(shí)，各地社保政策和勞動(dòng)基準(zhǔn)存在較大差異，在何地進(jìn)行社保繳納和適用何地的勞動(dòng)基準(zhǔn)，會(huì)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益產(chǎn)生很...[全文]
一、雇傭關(guān)系包括哪些內(nèi)容 雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 根據(jù)學(xué)界的通說，廣義上的雇傭關(guān)系包括勞動(dòng)關(guān)系和狹義的雇傭關(guān)系，這是兩者最直接的也是最大的聯(lián)系。在我國法律和勞動(dòng)保障行政實(shí)務(wù)中，雇...[全文]
沒有勞務(wù)派遣許可可以申報(bào)工傷嗎 可以申報(bào)工傷能認(rèn)定派遣關(guān)系的即可。但不是目前工作的單位而是向原單位申請(qǐng)工傷。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞...[全文]
勞動(dòng)者已經(jīng)工作滿1年不滿10年的，可以享受年假5天。勞動(dòng)者已經(jīng)工作滿10年不滿20年的，可以享受年假10天。勞動(dòng)者已經(jīng)滿20年，可以享受年假15天。年假的天數(shù)要根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間確定，也就是勞動(dòng)者是否在同一公司工作期間，也要視同工作期間，累計(jì)工作時(shí)間。...[全文]
何為“勞務(wù)派遣” 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間。 勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分...[全文]
新的一年許多公司和企業(yè)也會(huì)選用不同的用工模式，這其中勞務(wù)派遣便是很普遍的一類，也有越來越多的求職者接受了勞務(wù)派遣，那么現(xiàn)實(shí)中大家都知道勞務(wù)派遣工和正式工還是有區(qū)別的，大家都知道派遣工和公司企業(yè)的合同工是有一定差異的，那么派遣工和合同工區(qū)別大嗎？主要體現(xiàn)在哪...[全文]
勞動(dòng)派遣公司屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位。《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 所...[全文]
1.勞務(wù)派遣，派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同； 勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 2.勞務(wù)外包，包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給...[全文]