當今，很多單位都會雇傭一些勞務(wù)派遣員工。因此，很多創(chuàng)業(yè)者瞄準這一市場，想要注冊勞務(wù)派遣公司。那么，勞務(wù)派遣公司注冊需要什么條件，具體要求有哪些。下面就讓車城人力小編為各位介紹一下吧。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具...[全文]
世界銀行發(fā)布的《2019世界發(fā)展報告》提出，未來勞動力市場將會進一步變成"零工"，而不是工作。換言之，靈活的用工模式將會進一步增大比例，并可能部分取代傳統(tǒng)的勞動關(guān)系用工模式。現(xiàn)階段，基于對"靈活"一詞的不同理解，我國的靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間...[全文]
如今，企業(yè)經(jīng)營不易，面對運營成本的上升，員工工資的提高，企業(yè)所能獲得的利潤將所剩無幾。因此，現(xiàn)在許多企業(yè)都在變革，尋求新的突破。據(jù)小編了解，目前很多企業(yè)都會選擇人力資源外包的方式來解決企業(yè)的用工問題，讓我們一起來看一看。 人力資源部是企業(yè)最重要的部門...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，當遇到訂單增加時，就會招聘一批臨時工來解決企業(yè)的生產(chǎn)問題。但在許多情況下，臨時工并不是很容易招聘，因此大多數(shù)企業(yè)會選擇使用招聘外包來解決。有些企業(yè)擔心招聘外包對自身幫助不大，下面就讓我來介紹一下招聘外包可以幫助企業(yè)解決哪些問...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)正面臨著階段性用人方面的難題，只有找到合適的用人方法才能解決這一問題，崗位外包就是現(xiàn)在很多企業(yè)會采用的方式，但也有一些企業(yè)對此不是很理解，下面就讓車城人力小編來給各位介紹一下為什么很多企業(yè)都選擇使用崗位外包？ 首先，企業(yè)通過使用崗位...[全文]
目前，對企業(yè)來說，有一種省心的人事管理方法，那就是將人事管理的部分或全部工作外包給服務(wù)機構(gòu)去完成，這就是勞務(wù)外包。公司選擇了勞務(wù)外包，這樣經(jīng)理們就可以把更多的精力投入到激烈的市場競爭中。 企業(yè)選擇勞務(wù)外包有哪些好處呢？ 1、有利于降低招聘成本。...[全文]
相信不少的企業(yè)都是面臨著招聘困難的問題，這樣就會出現(xiàn)員工短缺的情況。所以選擇勞務(wù)外包公司來解決招聘難的問題很有必要。因此找個勞務(wù)外包公司合作很重要，會有很多企業(yè)比較關(guān)心的是勞務(wù)外包公司是怎樣快速招聘的？下面讓小編來說一說。 勞務(wù)外包公司會先和用人企業(yè)...[全文]
1、降低HR時間成本，提高效率 由于政策的不斷完善，企業(yè)為員工辦理社保繳納越發(fā)麻煩。不僅需要熟悉整個辦理流程，還要知曉各地方的社保政策，以免出現(xiàn)不符合規(guī)定的情況造成更為嚴重的后果。但如果企業(yè)將社保代繳委托給螞蟻HR這類專業(yè)的代理公司進行的話，人力資源...[全文]
1、創(chuàng)業(yè)公司 剛開始創(chuàng)業(yè)的公司需要進行公積金、社保等開戶工作。整體流程相當繁瑣，大量材料冗雜多樣。由于資金有限，一般的創(chuàng)業(yè)公司不會招募專職社保領(lǐng)域的人才，因此也導(dǎo)致大量公司在開戶這里卡住，無法為員工繳納社保。但如果委托給專業(yè)的代繳公司，就可以以最快的...[全文]
勞務(wù)派遣是企業(yè)常用的一種用工方式，其主要是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需求，選擇與勞務(wù)派遣公司進行合作，然后勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求派遣相應(yīng)的人員到企業(yè)上班，這些被勞務(wù)派遣公司派遣的員工就是勞務(wù)派遣工。不管是企業(yè)還是勞務(wù)派遣公司，對于職工都是需要履行義務(wù)的，...[全文]
針對公司而言，派遣公司外派到公司的這種職工雖然無需企業(yè)經(jīng)營管理，可是還是必須擔負一些義務(wù)的，那麼派遣公司與公司中間都分別對派遣工應(yīng)擔負什么義務(wù)呢？ 盡管說公司對派遣工的義務(wù)，在平常將會是無關(guān)痛癢的，由于派遣工終究是歸屬于派遣公司管理方法的，可是這并不...[全文]
這么多企業(yè)選擇勞務(wù)公司合作來做工作，是因為勞務(wù)公司可以幫助企業(yè)解決一些問題。給企業(yè)帶來方便。 有一些國企，接到的任務(wù)量比較大，但是國家給配的工作人員有限，不夠做完整這些業(yè)務(wù)的人手，這時就需要用勞務(wù)派遣人的員工來補充不夠人員的數(shù)量，因為按照規(guī)定不能和指...[全文]
勞務(wù)派遣是許多企業(yè)現(xiàn)在將采用的一種就業(yè)模式，它可以幫助企業(yè)更好地節(jié)約成本，也可以讓企業(yè)關(guān)注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，當然，勞務(wù)派遣服務(wù)也有相應(yīng)的特點，許多企業(yè)并不十分清楚這一點。那么我們就一起來了解一下勞務(wù)派遣的一些特點。 勞動派遣這一勞動力方式的應(yīng)用范疇逐漸...[全文]
雖然招聘對企業(yè)來說很困難，但也有很多招聘方式，比如勞務(wù)派遣、人員外包、招聘外包、代理人招聘等，但是你知道什么樣的招聘模式？需要什么樣的業(yè)務(wù)，什么樣的公司需要代理招聘呢？ 代理招聘通俗化點而言，就是說企業(yè)想招人可是又找不著適合的，或是沒有專業(yè)的人去承擔...[全文]
看到這個題目，其實說句私心話，任何企業(yè)都可以選擇企業(yè)社保代繳業(yè)務(wù)！但究竟什么樣的公司更合適呢？ 1、創(chuàng)業(yè)公司 剛開始創(chuàng)業(yè)的公司需要進行公積金、社保等開戶工作。整體流程相當繁瑣，大量材料冗雜多樣。由于資金有限，一般的創(chuàng)業(yè)公司不會招募專職社保領(lǐng)域的...[全文]
人力資源外包，簡稱HRO，是指用人企業(yè)把某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。 從廣義的角度說，人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種，涵蓋了勞務(wù)派遣和人事代理的范疇；從概念上區(qū)分，人力資源外包分為三個模塊：...[全文]
管理原則告訴我們，企業(yè)的HR們應(yīng)該專注于人力資源中最核心的那部分，把那些基礎(chǔ)性、重復(fù)性、通用性的人力資源活動外包出去，以節(jié)約成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)質(zhì)量。因此越來越多的企業(yè)選擇人事外包來降低成本，如華為、阿里、京東等國內(nèi)獨角獸公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
薪酬是一切人力成本的起點，例如你的社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)、個稅基數(shù)、殘保金基數(shù)、工會經(jīng)費、職工培訓(xùn)經(jīng)費、福利費等，都是根據(jù)員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調(diào)整資基數(shù)，如何保證員工到手收入的情況下調(diào)整工資基數(shù)就成了各人力資源外包公司的核心競爭力 ...[全文]
一、勞務(wù)派遣員工算工齡么? 勞務(wù)派遣員工是需要計算工齡的。 二、勞動派遣人員工齡如何計算？ 《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作...[全文]
勞務(wù)派遣最早起源于西方發(fā)達國家。其特點是勞務(wù)派遣企業(yè)招人不用人，用工單位用人但不招人，是國際上比較流行的用工方式。 在我國，勞務(wù)派遣是指派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，與要派單位（實際用工單位）簽訂派遣協(xié)議，然后由派遣機構(gòu)將與其建立勞動合同關(guān)系的...[全文]