勞務(wù)外包公司成立都需要什么？在這個(gè)快節(jié)奏的社會中，許多公司的方法都得到了改進(jìn)。例如，在今天的企業(yè)發(fā)展中，有一種非常無憂的人事管理方法，即完成部分或全部人事管理工作外包到勞務(wù)服務(wù)外包公司，公司內(nèi)部拆除了這個(gè)部門。根據(jù)勞務(wù)外包綜合調(diào)查結(jié)果，這個(gè)勞務(wù)外包...[全文]
勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1.使流動就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移到2000年止，我國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全...[全文]
客戶確定采用勞務(wù)派遣方式進(jìn)行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作前，一般重點(diǎn)考察以下幾個(gè)主要方面： 1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金 用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊的具備獨(dú)立法人資格的...[全文]
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： 1、...[全文]
勞務(wù)派遣隊(duì)用工單位有什么好處呢? 一、幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),減少勞動糾紛(無固定期限勞動合同) 在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用...[全文]
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動報(bào)酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。 2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。 ...[全文]
認(rèn)勞動關(guān)系的辦法有哪些 勞動關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。 根據(jù)勞動保障部...[全文]
離職后個(gè)人如何補(bǔ)繳社保？在我們的工作歷程中，會遇到很多事情，離職失業(yè)換工作都是很常見的，一般人都經(jīng)歷過，甚至不止一次，但因現(xiàn)在工作和社保息息相關(guān)，所以就會影響到社保的繳納問題，對我們個(gè)人來社保一旦斷繳就會產(chǎn)生很多麻煩，所以建議大家盡力避免，那么在離職過程中...[全文]
范某與甲公司簽訂了一份勞動合同，雙方約定:由甲公司安排范某到乙公司工作，工資為每月2000元。合同簽訂后，范某即按約被派遣至乙公司工作。乙公司與甲公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議。范某在工作中發(fā)生機(jī)械傷害事故，左手受傷，住院治療26天，后由勞動部門認(rèn)定為工傷，并構(gòu)成...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、勞動派遣，是指由具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，其勞動者的工資、社會保險(xiǎn)等事宜統(tǒng)一由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放與繳納，用工單位再向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣其起源于美國，后至法國、德國...[全文]
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。在勞動派遣當(dāng)中有著很多的相關(guān)要求，勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂派遣協(xié)議，然后派遣至用工單位的指揮監(jiān)督下提供勞動。那么，...[全文]
勞務(wù)派遣工是企業(yè)最興采用的使用方式，由其在年底，很多企業(yè)都會采用派遣臨時(shí)工來補(bǔ)充企業(yè)缺少的崗位，這樣能減少企業(yè)的招聘成本，提高效率。什么是派遣工呢?很簡單，所謂的派遣員工指的是，勞務(wù)公司派遣到用工企業(yè)工作的勞務(wù)工。它是勞務(wù)派遣公司的人，不是用工企業(yè)的。 ...[全文]
根據(jù)勞務(wù)派遣許可證辦理規(guī)定:從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等經(jīng)營活動的公司或機(jī)構(gòu)，需要以勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進(jìn)行支付服務(wù)費(fèi)，這類企業(yè)全都要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。 ...[全文]
勞務(wù)派譴工，是指與用人單位簽訂勞動合同后，被派譴到其他單位進(jìn)行工作的員工，并不在本單位實(shí)際勞動。用人單位是不能隨意辭退勞動者的，那么，勞務(wù)派遣工被辭退如何賠償呢?下面，華律網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。 勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯(cuò)...[全文]
“勞務(wù)派遣”所涉及的個(gè)人所得稅、增值稅、企業(yè)所得稅等政策，為各位全方位講解“勞務(wù)派遣”的相關(guān)稅務(wù)處理，同時(shí)闡明可能存在的稅收風(fēng)險(xiǎn)、開票、招投標(biāo)、政府采購等問題，提醒老板、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人注意稅務(wù)稽查。 01 “勞務(wù)派遣”涉及的個(gè)人所得稅問題 勞...[全文]
在實(shí)踐中，在新的稅法實(shí)施后，不僅個(gè)人所得稅的征稅點(diǎn)從原來的3500增加到了5000，而且將原本的“營業(yè)稅”改為了現(xiàn)在的“增值稅”。勞務(wù)派遣也是要繳納增值稅的，那么勞務(wù)派遣增值稅稅率怎么算?閱讀完以下小編為您整理的內(nèi)容，一定會對您有所幫助的。 一、勞務(wù)...[全文]
對于關(guān)系中的勞動者，我們一般稱之為勞務(wù)派遣人員。由于與單位建立的是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，因此在上面與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區(qū)別的。那到底勞務(wù)派遣人員的工資福利怎么發(fā)?華律網(wǎng)小編將在下文中為您解答。 一、勞務(wù)派遣人員工資福利怎么發(fā) (1...[全文]
大家可能不知道勞務(wù)派遣公司其實(shí)有好幾種。不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐騙賺取人頭費(fèi)的，暫且不談。我們今天來聊聊合規(guī)格的勞務(wù)派遣公司。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，根據(jù)性質(zhì)有不用的盈利模式。 企業(yè)自有勞務(wù)派遣公司 有一些大型國企央企，由于受到工...[全文]
企業(yè)一定要給員工繳納社保，這是國家強(qiáng)制性要求的。繳納的是城鎮(zhèn)職工社保，包含養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷五險(xiǎn)。員工一旦離職了，企業(yè)就會給員工辦理停保手續(xù)。那么，從公司離職后社保怎么交呢？ 從公司離職后社保怎么交？代繳社保省心 社保停保之后，要是不...[全文]
“社保代繳”是未來企業(yè)用工和勞動者個(gè)人享受社保的方式之一，這個(gè)行業(yè)在中國也在逐漸走向成熟。于是越來越多的人選擇了代繳社保。代繳社保怎么操作呢？代繳社保直接聯(lián)系當(dāng)?shù)厣绫４U機(jī)構(gòu)進(jìn)行操作即可。它究竟能給我們帶來哪些好處呢？ 對于企業(yè)來說： 1、由于...[全文]