對于勞務派遣用工，是需要簽訂企業(yè)勞務派遣合同的，這樣才能保證勞務人員的權益，因為企業(yè)勞務派遣是不屬于用工單位的員工的，那么簽訂企業(yè)勞務派遣合同要注意什么呢?今天就給大家具體介紹下。 1、要了解企業(yè)勞務派遣合同的內容。大家在簽訂企業(yè)勞務派遣合同的時候，...[全文]
當我們入職公司之后，公司都會為我們繳納社保，這是企業(yè)必須執(zhí)行的義務和責任。但是因為某種原因離職之后，想要繳納社保怎么辦呢?自己如何繳納社保?我們一起來看看吧。 離職之后自己如何繳納社保? 1、離職之后自己只能繳納養(yǎng)老保險的續(xù)保，需要去當?shù)貏趧雍?..[全文]
我們都知道上班的時候單位就會給我們繳納社保，如果沒有工作的話自己應該怎么繳納社保？這是很多人都想知道的，今天就來給大家回答一下，哪種繳費方式最劃算。 代繳社保 代繳掛靠社保繳納社保相比其他方式自己繳納社保的話，有一點非常好的優(yōu)勢，就是險種比較齊...[全文]
一、為什么需要人力資源派遣? 1、派遣用工方式在人力資源管理方面更加全面與規(guī)范，簡化企業(yè)與被派遣者之間的關系，可以更快捷的協(xié)調好兩者間的關系。 2、人力資源派遣用工能夠更加充分的利用勞動力，更加貼近被派遣者本身，能針對性的安排與分配相關人員，減...[全文]
個人交社保和公司交社保的區(qū)別自己交社保劃算嗎?社保需要怎么交?有些人可能是沒有在單位上班或者是個體戶，對于怎么自己交社保不是很清楚，也有不少失業(yè)人員，不知道社保還應不應該繼續(xù)上社保，究竟自己交社保劃算嗎? 個人交社保和公司交社保的區(qū)別 個人交社...[全文]
在日常用工的過程中，很多人對于勞務外包與勞務派遣的理解都不是很深，常常會出現(xiàn)把這兩者混為一談的情況，今天小編為了讓大家對這兩者有更加深入的了解，今天穆榮國際就和大家說一說如何分辨是勞務外包還是勞務派遣。 一、雙方的法律不同。 勞務派遣用工適用于...[全文]
最近各大省份招聘事業(yè)單位工作人員的時候，都是編制很少，勞務派遣人多。 原因是因為，現(xiàn)在事業(yè)編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務派遣人員。 其實事實上，勞務派遣的形成，是對事業(yè)單位最好的安排。既能有人完...[全文]
勞務派遣是一種新型的用工方式，這種用工方式是從國外引進國內的?，F(xiàn)在勞務派遣在國內也有一段時間了，勞務派遣用工很多的企業(yè)都有使用，大家都清楚一種新的用工方式出現(xiàn)肯定是有它的優(yōu)點的，同時也可能會存在一些不足之處，今天我們就一起來了解一下這方面的內容。 一...[全文]
1、用工單位應將使用勞務派遣者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。 2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議。 3、用工單位應告知勞動者工...[全文]
1、降低用人成本 用工單位在核算勞務派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2...[全文]
1.法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則，這是用工單位必須要做到的。在勞務派遣過程中的同工同酬，指的是派遣員工如果做到了和正式員工的“相同崗位”“提供等量勞動”“取得同等業(yè)績”的三同，應當享受與正式員工同樣的報酬標準。應享受...[全文]
1、試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉至勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險(企業(yè)需...[全文]
1.創(chuàng)建交易平臺，提供勞務分包信息。勞務分包通過建筑勞務分包交易市場的建立，為施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務分包企業(yè)與建筑勞務作業(yè)人員提供信息服務，包括勞務需求信息、勞務隊伍信息、政策法規(guī)信息、工程承發(fā)包信息、勞動力價格信息等。為總分包企業(yè)和勞務作業(yè)人...[全文]
1、建筑工人代開勞務發(fā)票 以個人名義在稅務局或者郵局代開勞務外包發(fā)票，雖然代開金額次數(shù)不受限制也比較方便，但以目前的稅務要求，個人代開勞務外包發(fā)票需繳納20%個人所得稅，成本太高。 2、勞務公司 建筑單位目前多于使用此種模式，雖暫未出臺相...[全文]
一、勞務外包可以幫助解決人員編制問題。 像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要300人才能做的業(yè)務，那么剩下的100人就需要用勞務外包解決，總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動合同用人，違規(guī)是指公司有200人編...[全文]
1、工作量驟增時需要用到人才勞務派遣：一年當中某一時段，企業(yè)對人才的需求高于平常例如會計部門年終結算、客服部門需擴充業(yè)務增加人手、業(yè)務部門需擴大宣傳推銷產品等，適時補充需要的人力，而由于是短期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。 2、臨時人力補充需...[全文]
第一種用工形式：建筑施工企業(yè)直接雇傭建筑勞務分包。指施工企業(yè)與建筑勞務簽訂長期正式勞動合同，作為施工企業(yè)的自由勞務。因為國家建設部規(guī)定，建設項目的主體工程必須有建筑施工總承包企業(yè)自行完成，不能以任何形式轉包出去。 但是施工一線的實際施工大部分都是施工...[全文]
1、勞務外包工工資應有外包單位依據(jù)員工每月考勤進行核算/發(fā)放，需要繳納個稅的依法代扣代繳。 2、發(fā)包單位可以對勞務外包工工資發(fā)放情況進行審查，但不應直接參與管理外包工工資發(fā)放（過多參與外包工管理會被認定為勞務派遣，不利于后期發(fā)包單位勞動關系認定）。 ...[全文]
試用期需要繳納社保費嗎?產假期間的社保費單位應當承擔嗎?職工病假期間，社保費又該由誰繳納?需要社保代繳嗎? 1.小王作為一個職場新人，剛剛和公司簽訂勞動合同，規(guī)定實習期三個月，但是公司在這三個月期間實習期期間不予繳納社保。 根據(jù)國家《勞動合同法...[全文]
現(xiàn)在社保關系到我們生活的方方面面，無論買房、買車搖號，還是落戶、子女上學都與社保脫離不了關系，一旦斷繳就會造成不必要的麻煩。 如果你是企業(yè)職工，是無需擔心社保繳費問題的，因為企業(yè)會幫你全權處理;但如果你是自由職業(yè)者、失業(yè)人員，社保中斷是非常常見的問題，那...[全文]