隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣，其維護(hù)成本也日趨昂貴。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而高級(jí)管理層則不斷要求薪酬部門擔(dān)當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約，尋求...[全文]
目前部分傳統(tǒng)的中小企業(yè)還停留在把人員規(guī)模和企業(yè)價(jià)值劃等號(hào)的意識(shí)里，而走在前沿的企業(yè)已經(jīng)明白，自身要做的是專注核心業(yè)務(wù)，把配套、支持性的功能交給專業(yè)的人員，所以遇到企業(yè)內(nèi)部精力和資源受限的時(shí)候，它們往往會(huì)選擇將這部分工作外包出去，他們深知，正確的管理，并不是...[全文]
企業(yè)薪酬代發(fā)怎樣才能做到合理避稅？ 一、績(jī)效工資均量發(fā)放避稅策略 由于我國(guó)個(gè)人所得稅對(duì)工資、薪金所得采用的是九級(jí)超額累進(jìn)稅率,隨著應(yīng)納稅所得額的增加,其適用的稅率也隨之攀升,因此某個(gè)時(shí)期的收入越高,其相應(yīng)的個(gè)人所得稅稅收比重就越大。如果某個(gè)納稅...[全文]
企業(yè)臨時(shí)用工是指臨時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者以用人單位職工身份工作，其從事工作是用人單位業(yè)務(wù)組成部分，是按用人單位的要求提供勞動(dòng)并接受用人單位的管理監(jiān)督等為判斷標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)，雙方間關(guān)系符合上述勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的，即使沒有書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的合...[全文]
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機(jī)構(gòu)的專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個(gè)人所得稅，薪資計(jì)算，薪資發(fā)放，社保公積金，個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)繳納等。 薪酬外包的服務(wù)步驟 第一、用人單位辦...[全文]
1、降低HR時(shí)間成本，提高效率 由于政策的不斷完善，企業(yè)為員工辦理社保繳納越發(fā)麻煩。不僅需要熟悉整個(gè)辦理流程，還要知曉各地方的社保政策，以免出現(xiàn)不符合規(guī)定的情況造成更為嚴(yán)重的后果。但如果企業(yè)將社保代繳委托給專業(yè)的代理公司進(jìn)行的話，人力資源部門就可以把...[全文]
近幾年，越來(lái)越多的企業(yè)都會(huì)選擇把自己公司的社保業(yè)務(wù)交給第三方來(lái)做，由于現(xiàn)在社保政策比較復(fù)雜，每個(gè)地區(qū)的社保繳納政策都是不一樣的，社保繳費(fèi)的比例也是截然不同，所以企業(yè)選擇社保代繳是很有必要的！ 那么社保代繳具體能給企業(yè)帶來(lái)哪些好處呢? 杭州社保代...[全文]
對(duì)于很多企業(yè)，社保繳納一直是個(gè)難題。尤其是對(duì)于一些初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)，社保的繳納基數(shù)每年都會(huì)隨著政策與地方員工的工資水平進(jìn)行變化，很多時(shí)候今年的標(biāo)準(zhǔn)到了明年又成了過去式，又需要學(xué)習(xí)新的繳費(fèi)比例。 社保代繳被企業(yè)選擇的原因如下！ 而且很多時(shí)候，會(huì)面臨各...[全文]
很多公司在社保繳納方面都會(huì)為了節(jié)省自己的時(shí)間和利益而選擇社保代繳公司來(lái)進(jìn)行社保繳納。但由于社保代繳公司魚龍混雜，水平不一，很多企業(yè)在選擇社保代繳公司的時(shí)候時(shí)常碰壁，很容易遇到皮包公司，最后不僅沒有為員工繳納上社保，還錢財(cái)一空。 那么我們?cè)谶x擇社保代繳...[全文]
一、人員外包的概念： 人員外包是指企事業(yè)單位將非核心、輔助或季節(jié)性崗位外包給外包公司，外包公司負(fù)責(zé)外包崗位的招聘、管理等人力資源相關(guān)工作。企事業(yè)單位通過人員外包服務(wù)，將外包崗位的招聘、培訓(xùn)、薪酬與績(jī)效、管理、解聘等綜合事務(wù)全部外包給人力公司，外包公司...[全文]
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系有別于常見的用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。因此，為了更好地保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，相關(guān)法律對(duì)勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)作出了特別的規(guī)定。 1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。這主要是指...[全文]
勞務(wù)派遣是一種被企業(yè)廣泛應(yīng)用的用工形式，當(dāng)然勞務(wù)派遣的用工形式也盡不相同，不同的用工形式有不同的特點(diǎn)。許多企業(yè)因不是很了解，不知道要如何選擇合適企業(yè)的用工方式， 勞務(wù)派遣的用工形式有哪些？勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種： （一）完全派遣，由派遣公...[全文]
很多人都比較關(guān)心，如果從單位離職后，變成自由職業(yè)者社保要由自己繳納，自己交社保未來(lái)退休后，養(yǎng)老金領(lǐng)取的待遇是不是要比在企業(yè)交社保的待遇低或者說(shuō)待遇會(huì)不會(huì)有一些什么變化?應(yīng)該說(shuō)這個(gè)事肯定是會(huì)發(fā)生變化的，下面就為大家解釋一下。 咱們國(guó)家養(yǎng)老金基本上遵循多...[全文]
社保關(guān)系到我們各方面的利益，如果你沒有工作，想要自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)就需要通過第三方機(jī)構(gòu)來(lái)完成，那么很多人就會(huì)問，職工社保和第三方代繳社保有什么不同?下面就一起來(lái)看看吧。 1、關(guān)系不同，當(dāng)公司委托代理公司繳納社保的時(shí)候，代理公司和公司之間是一個(gè)委托關(guān)系，...[全文]
社保代繳是當(dāng)下非常流行的一種繳費(fèi)社保的方式，深受個(gè)人和企業(yè)的喜歡，可以給我們提供便利和幫助，解決一些不必要的麻煩。那么找代理公司代繳社保需要注意哪些問題?我們一起來(lái)看看吧。 社保代繳有什么好處? 辦理比較方便，人事代理公司一般都是取得相應(yīng)的代理...[全文]
眾所周知，當(dāng)我們?nèi)肼毠局笪咫U(xiǎn)是單位必須給員工繳納的，除此之外還需要繳納一金，不過并不是所有人的社保都有公司來(lái)繳納，也有部分人會(huì)選擇社保代繳，那么哪些人需要代繳五險(xiǎn)一金?代繳公司如何選擇?跟著看看吧。 哪些人需要代繳五險(xiǎn)一金? 1、在職公司未...[全文]
社保代繳已經(jīng)成為非常普通不過的事情，現(xiàn)在無(wú)論個(gè)人還是企業(yè)都會(huì)選擇代繳社保，那么很多人就疑惑為什么有些企業(yè)明明可以自己繳納社保，卻選擇社保外包呢?今天為大家介紹一下。 1、企業(yè)沒有專門的社保專員：對(duì)于小微企業(yè)來(lái)講，設(shè)立專門的社保專員成本太高，所以沒有，...[全文]
薪酬管理對(duì)于企業(yè)而言是非常重要的部分，合理的薪酬管理可以增強(qiáng)企業(yè)員工的工作信心，還可以為公司穩(wěn)定發(fā)展提供保障，所以說(shuō)任何一家企業(yè)都要進(jìn)行薪酬管理。那么企業(yè)薪酬管理主要包含哪些內(nèi)容?為大家簡(jiǎn)單的介紹一下。 1、工資總額的管理 包含工資總額的計(jì)劃與...[全文]
關(guān)于社保相信很多人都聽說(shuō)過社保補(bǔ)繳和社保繳納，所謂的社保繳納就是正常連續(xù)繳納社保，那么它和社保補(bǔ)繳有什么區(qū)別呢?帶著你的疑問一起來(lái)看看吧。 哪些因素影響退休養(yǎng)老金金額?包含繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、社會(huì)平均工資。 補(bǔ)繳養(yǎng)老金影響到的主要就是...[全文]