1、試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。 2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險，而使用...[全文]
近年來，我國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務(wù)項目——勞務(wù)派遣，這是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。隨著法律法規(guī)對勞動者的保護程度日益加強，使得企業(yè)的用工成本明顯增加，更多的企業(yè)開始重視勞務(wù)派遣這一用工模式，以期減少用工成本。那么，勞務(wù)派...[全文]
如今越來越多的企業(yè)采取勞務(wù)派遣的用工方式，這樣能有效的解決企業(yè)用工方面的問題，當然企業(yè)在進行派遣用工時有些事項需要注意，不然會對企業(yè)有一定的影響，有不少企業(yè)不知道具體有哪些方面 企業(yè)在進行勞務(wù)派遣外包時，有必要對這個過程有一個大概的了解，特別是關(guān)于企...[全文]
勞務(wù)派遣公司有沒有是事業(yè)單位?大家都知道，勞務(wù)派遣是當前機關(guān)事業(yè)單位比較常用的一種用工方式，它主要是為了滿足工作需要，與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。而勞務(wù)派遣公司與事業(yè)單位在法律上是合同關(guān)系，但在個別地方存在的勞務(wù)派遣公司是人力資源和社會保障局下屬...[全文]
什么是勞務(wù)派遣？簡單的說就是派遣人員與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，然后把人員派遣到用工企業(yè)工作，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，而企業(yè)與勞務(wù)工卻是雇用關(guān)系。 一、正式工與勞務(wù)派遣工的區(qū)別 企業(yè)單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立...[全文]
當前國內(nèi)有許多勞務(wù)派遣公司和人力資源外包公司，如何選擇正規(guī)的和比較靠譜的勞務(wù)派遣公司及其重要，那么目前人力資源外包有哪些模式呢？ 人力資源管理模式是指在管理理念前提下，一種人力資源管理的實踐系統(tǒng)。目前我國存在諸多種類的中小企業(yè)人力資源管理模式，就從人...[全文]
選擇差額納稅的，按照簡易計稅方法適用5%征收率的，代發(fā)工不需要繳納增值稅。文件依據(jù)： 財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于進一步明確全面推開營改增試點有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費公路通行費抵扣。 一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開...[全文]
企業(yè)都需要進行社保繳納，為了統(tǒng)一管理，降低企業(yè)的人力成本，由集團公司旗下的一家公司統(tǒng)一繳納；為了解決異地工作員工的社保問題，這類情況下往往是企業(yè)涉及多個實際用工地，在沒有開設(shè)分支機構(gòu)的用工地，還有的是為了優(yōu)化人力資源配置和效力…… 其實想要節(jié)省成本的...[全文]
公司代繳社保時都應該注意哪些問題？想必這個問題大家應該很感興趣吧，因為代繳行業(yè)的良莠不齊，導致社保行業(yè)有著非常多皮包公司的出現(xiàn)，這也讓很多想要找社保代繳公司的人不知所云，不知道該從哪些方面考察代繳公司的靠譜性。小編也針對這個問題整理了一些內(nèi)容參考： ...[全文]
“住房公積金與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等5項社會保險一樣，也是一種強制性的社會福利，不存在可以不繳的問題?！睂τ凇巴l(xiāng)”面臨的困惑，全國政協(xié)委員、上海市高級人民法院原院長滕一龍認為，應由勞務(wù)派遣公司替他繳交住房公積金。 勞務(wù)派遣最大的特點就是勞動...[全文]
勞務(wù)派遣合同期限是根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用...[全文]
勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定 勞務(wù)派遣服務(wù)這幾年發(fā)展很迅速，年初有朋友成了一個小的勞務(wù)派遣公司，還曾向我咨詢?nèi)舾蓡栴}以及勞務(wù)派遣協(xié)議如何寫，但在勞動合同法出臺之前，法律上對勞務(wù)派遣沒有明確的規(guī)定，無法可依致使勞務(wù)派遣市場及其管理比較混亂。勞動合同法雖...[全文]
《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞動力派遣中，勞動者與派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，由派遣機構(gòu)派遣到用工單位從事勞動。由于派遣...[全文]
用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而勞務(wù)派遣工能否和勞務(wù)派遣單位簽訂無固定期限勞動合同？雖然勞動合同法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對派遣工訂立無固定期限勞動合同的限制，業(yè)內(nèi)人士對此有著不同觀點，但是最終法院在審理的時候要根據(jù)實際情況判斷。 隨著《勞務(wù)派遣...[全文]
現(xiàn)在勞務(wù)外包已經(jīng)是一種趨勢了，很多企業(yè)都選擇勞務(wù)外包公司來完成一樣又一樣的工作，最普遍的就是招聘，幫助企業(yè)節(jié)省成本提高效率，勞務(wù)外包的優(yōu)勢呢，我這邊認為是以下幾點。 1、企業(yè)招聘難，通過勞務(wù)公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞...[全文]
公司從注冊到發(fā)展，都會遇到一系列的財稅問題，對企業(yè)來說至關(guān)重要，工商注冊規(guī)劃、日常記賬報稅，都需要專業(yè)的財務(wù)人員，財務(wù)人員遲遲不到位？財務(wù)人員水平不高？財務(wù)工作無法開展？這個時候就需要財務(wù)外包服務(wù)了。 對于中小企業(yè)來說，一方面可能存在內(nèi)部組織機構(gòu)不完...[全文]
在面對勞務(wù)外包的時候很多人不清楚應該和公司簽署合同還是和個人簽署合同，實際上，如果二者的資質(zhì)全部到位的話，那么都是可以的。不管是和個人還是公司都是具備自己的優(yōu)勢所在，我們可以根據(jù)我們的條件來決定。下面小編給我們詳細解答下企業(yè)跟個人簽訂勞務(wù)外包可以嗎。 ...[全文]
我們在平時工作中一定都聽說過勞務(wù)派遣，也就是將勞動者派到其他公司上班的行為，這種用工的形式就叫做勞務(wù)派遣，對于公司來說是一種不錯的用工方式，下面就小編為大家?guī)韯趧?wù)派遣用工形式有哪些的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。 一、勞務(wù)派遣用工形式有哪些 勞務(wù)派...[全文]
生活中我們經(jīng)常都會聽說一些公司拖欠工資的情況，那么如果是屬于勞務(wù)派遣公司拖欠工資的話，勞動者應該要怎么才能要回自己的工資呢，下面就讓法律快車小編為大家?guī)韯趧?wù)派遣公司拖欠工資員工怎么辦的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。 一、勞務(wù)派遣公司拖欠工資員工怎么辦 ...[全文]
對于我國勞務(wù)分包來說，它是根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定建筑工程項目是不能夠非法進行分包流程的，那么對于我國具有相應資格的單位來說，應該如何進行處理，接下來法律快車，小編為大家整理關(guān)于勞務(wù)分包能分包在分包嗎問題的解答，我們帶著問題一起往下看。 一、勞務(wù)分包能分...[全文]