越來越多的企業(yè)使用勞務(wù)外包，是因?yàn)閯趧?wù)外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務(wù)性的工作，是在法律法規(guī)的允許范圍內(nèi)的。除了這些還有以下幾大優(yōu)勢(shì)。 1、降低管理費(fèi)用 企業(yè)使用人力資源外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資...[全文]
如果我們真的是能夠挑選到一個(gè)好的勞務(wù)外包公司，其實(shí)確定好對(duì)方在當(dāng)?shù)氐膶?shí)際能力如何即可，盡可能還是和大型的品牌公司來進(jìn)行合作，這樣能夠真正保障好我們的權(quán)益。同時(shí)也可以避免一定的問題產(chǎn)生建議，還是應(yīng)該確定好對(duì)方的能力，選擇到適合的品牌公司是有保證的。 挑...[全文]
勞務(wù)派遣許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動(dòng)力輸出單位。《勞務(wù)派遣許可證》由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。 ?、賱趧?wù)派遣有三個(gè)主...[全文]
最近各大省份招聘事業(yè)單位工作人員的時(shí)候，都是編制很少，勞務(wù)派遣人多。 原因是因?yàn)?，現(xiàn)在事業(yè)編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務(wù)派遣人員。 其實(shí)事實(shí)上，勞務(wù)派遣的形成，是對(duì)事業(yè)單位最好的安排。既能有人完...[全文]
1.用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。用工單位是是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。 2.用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代...[全文]
現(xiàn)在政府面向社會(huì)購買服務(wù)成為一件很普遍的事情，如現(xiàn)在國(guó)家企事業(yè)單位招聘的合同工，就屬于勞務(wù)派遣一類的。使用勞務(wù)派遣的原因有多方面，其中一方面是為了不占用體制內(nèi)的編制，比如有一些體制內(nèi)的人員因某些原因不能工作，但是他們又占用了名額，但是事情總是需要有人來完成...[全文]
找工作多數(shù)為普工，但還存在外派和在編形式，除了簽署勞動(dòng)合同的工作人員，還需很多人奇怪自己為什么莫名其妙成了勞務(wù)派遣工人，那么什么是勞務(wù)派遣呢? 目前國(guó)內(nèi)很多大型制造企業(yè)都存在勞務(wù)派遣，在解釋什么是勞務(wù)派遣之前，先說說它的歷史。勞務(wù)派遣最早是用于:外企...[全文]
現(xiàn)如今勞務(wù)派遣公司如雨后春筍般快速的成長(zhǎng)起來。而快速的發(fā)展和誘人的利潤(rùn)也讓許多人鉆起了空子，試圖違規(guī)操作謀求暴利。那么在這個(gè)混亂的背景下如何分辨勞務(wù)派遣公司到底合不合法呢？小編來給你支幾招。 一、資質(zhì) 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣首先要有資質(zhì)，未經(jīng)許可的情況下...[全文]
在勞務(wù)派遣公司、企業(yè)（用人單位）、勞務(wù)人員三方關(guān)系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)人員在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這組三方關(guān)系中，被派遣的企業(yè)被稱之為“用人單位”。 一、勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的...[全文]
在社會(huì)不斷發(fā)展和需求提高中勞務(wù)派遣公司的服務(wù)也逐漸起到了不可忽視的作用，那么勞務(wù)派遣又有何優(yōu)點(diǎn)和好處呢? 一、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)...[全文]
要知道以效率為王從來都是企業(yè)的宗旨。 可能很多傳統(tǒng)企業(yè)還停留在人員規(guī)模和企業(yè)價(jià)值劃等號(hào)的意識(shí)里，但走在前沿的企業(yè)已經(jīng)明白，自身要專注核心業(yè)務(wù)，把配套、支持性的功能交給專業(yè)的人員； 所以當(dāng)企業(yè)內(nèi)部精力和資源受限的時(shí)候，它們往往會(huì)選擇將這部分工作或...[全文]
隨著互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，以靈活、分散、項(xiàng)目體系為特征的靈活就業(yè)這種新的就業(yè)形式發(fā)展迅速。 藏不住了！原來崗位外包有這么多的好處！ 越來越多的職能崗位、IT人才、人事、行政、前臺(tái)等人員靈活就業(yè)。選擇崗位外包已成為靈活就業(yè)的主要模式。 ...[全文]
作為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，我們也有很多各種各樣的外包崗位，每當(dāng)外包部門的同事和候選人聯(lián)絡(luò)時(shí)，候選人都會(huì)表達(dá)出自己的疑慮，比如：工作是不是非常簡(jiǎn)單？是不是短期項(xiàng)目？享受的福利待遇是否和正式員工一樣？是否有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)等等。 哪些外包崗位值得嘗試？ ...[全文]
企業(yè)人力資源勞務(wù)派遣精算成本壓力： 未來這個(gè)行業(yè)不再是散亂差現(xiàn)狀而是逐漸行業(yè)集中勝出真正的既懂業(yè)務(wù)又懂產(chǎn)品技術(shù)同時(shí)真正重視服務(wù)的大規(guī)模正規(guī)集團(tuán)軍。 而隨著不合規(guī)的潮水褪去凸顯的不僅僅是效率價(jià)值還有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)成本的上升。 而且需要全國(guó)一體...[全文]
企業(yè)人力資源采取勞務(wù)派遣形式的優(yōu)勢(shì)： 企業(yè)采取勞務(wù)外包的形式與人力資源簽訂外包協(xié)議場(chǎng)地設(shè)備租賃協(xié)議由外包公司派工人來進(jìn)行生產(chǎn)并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理。 通過外包機(jī)構(gòu)為公司吸收優(yōu)秀人才優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)提高員工管理效能等方面起到了巨大作為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)充...[全文]
勞務(wù)派遣臨時(shí)工越來越受企業(yè)的重視： 勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)增多造成雇主經(jīng)營(yíng)成本的增加為減少此種成本支出以獲取更大的利潤(rùn)越來越多的雇主希望減少長(zhǎng)期雇用的勞動(dòng)者。 改以勞動(dòng)者派遣方式獲取所需的勞動(dòng)力雇主希望一方面可以此種方式獲得所需的勞動(dòng)力另一方面又不承擔(dān)勞...[全文]
1、定規(guī)矩，先把小組的規(guī)矩明確，這是做所有事情的基礎(chǔ)，以后的工作都以這些規(guī)矩為范圍。具體說就是丑化都說在前面，能夠接受的要求的，說明心理過了第一關(guān)。需要強(qiáng)調(diào)的是，新人進(jìn)組要先談話，把你的要求說明，而且每人都是一樣的，別有差異。態(tài)度要誠(chéng)懇，讓坐席感覺到都是為...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力租賃等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派遣企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)費(fèi)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)給付的事實(shí)則發(fā)生在派遣勞工與要派遣企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。 ...[全文]
南京勞務(wù)派遣，不直接與自己的工作單位簽訂勞動(dòng)合同，而是通過第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，這就是說，是通過勞務(wù)派遣公司簽訂的，而五險(xiǎn)一金，包括您的工資在內(nèi)，將由勞務(wù)派遣公司支付給您。因此，兩者之間存在明顯差異。那么南京勞務(wù)派遣辭退有賠償嗎？它有什么區(qū)別？一...[全文]
我們先看企業(yè)用工流程： 招聘-簽合同-上保險(xiǎn)-培訓(xùn)-上崗-管理-繳稅發(fā)工資-工傷出險(xiǎn)-勞務(wù)糾紛處理-解聘補(bǔ)償?shù)鹊取? 招聘：大量的海選工作，評(píng)測(cè)、初試、復(fù)試、1輪、2輪、3輪等。工作內(nèi)容繁瑣，環(huán)節(jié)多 往往用來招聘核心技術(shù)崗位，如某巴巴，T訊...[全文]