國有企業(yè)里面有一些所謂的編外員工，其實(shí)這不過是一個名詞而已。編外員工的意思就是不在國有企業(yè)正式編制的員工之列，也就是不屬于國有企業(yè)的合同制工作人員。經(jīng)過國有企業(yè)改革之后，其實(shí)現(xiàn)在基本上都是合同制的工作人員，如果沒有簽訂合同的話，那么就屬于臨時工的序列，所以...[全文]
企業(yè)選擇勞務(wù)派遣服務(wù)，雖然在一定程度上減輕了企業(yè)管理的負(fù)擔(dān)，但是要保證服務(wù)的效果并且規(guī)避服務(wù)過程中的風(fēng)險，需要進(jìn)行充分的計劃和準(zhǔn)備工作，并且在勞務(wù)派遣過程中承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，而且要時時關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整，與被派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)做好溝通，將有可能出現(xiàn)的矛盾...[全文]
01、勞務(wù)派遣協(xié)議工 有部分國企對于部分中低端熟練工種或短期雇傭關(guān)系的崗位招聘形式采用勞務(wù)派遣。 02、正式工 相對重要崗位的員工則采用行業(yè)編內(nèi)員工編制，也就是轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正有的是指過了試用期(3-6個月)簽正式勞務(wù)合同，可能是編內(nèi)也可能是派...[全文]
眾所周知，勞動者需要與用人單位之間簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。而公司一旦成立后，緊接著就會面臨員工繳納社保的問題，這是每個用人單位的義務(wù)，也具有強(qiáng)制性。那么，你知道新公司應(yīng)當(dāng)如何去給員工繳納社保嗎？ 自己創(chuàng)業(yè)開公司必須要交社保嗎?...[全文]
現(xiàn)在交社保已經(jīng)不僅是為了享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷的待遇，購房、落戶、小孩上學(xué)等都與社保掛鉤了，因此社保不能輕易斷繳，那么離職后社?？梢源U嗎？答案是肯定的。現(xiàn)在代繳越來越普遍了，很多離職后不能馬上找到工作無縫銜接社保的人都會選擇代繳公司代繳社保，以...[全文]
社保代繳是代理公司或者機(jī)構(gòu)提供的代辦、繳納社會保險的服務(wù)。作為眾多人事代理服務(wù)的一類，社保代繳也是一種中介服務(wù)，跟各地的相關(guān)配套政策的發(fā)展密不可分。 簡單來說，社保代繳在整個過程中充當(dāng)?shù)钠鋵?shí)只是一個中間人的作用。就好比我們租房子時會找房租中介代辦非常...[全文]
公司有兩種方式可以為員工繳納社保，第一種就是公司有專業(yè)的人事行政專員來負(fù)責(zé)為繳納社保事宜，但是這種就對一些中小企業(yè)來說，浪費(fèi)了人力和財力。另外一種就是把繳納相關(guān)事宜委托給一家可靠的人力資源服務(wù)代理公司來做，只需要支付小額的代繳服務(wù)費(fèi)用。 對于中小企業(yè)...[全文]
目前市面上有許多人力資源公司都是可以為離職、無業(yè)員工代繳社保的，并且價格相對比較便宜，可是離職人員社保代繳時也應(yīng)該要擦亮眼睛，不能只為一時的便宜而沖昏頭腦，導(dǎo)致后續(xù)引起一些麻煩的事情。那么離職人員社保代繳我們應(yīng)該考慮哪些因素呢？如何在眾多的人力資源公司中，...[全文]
在我們身邊，經(jīng)常有很多人因?yàn)闆]有工作單位導(dǎo)致社保斷繳或者無法繳納社保，正因如此有了“社保代繳”服務(wù)的出現(xiàn)。那么社保代繳主要適合哪些人群呢？快來看看吧，也許你就在其中。 社保代繳指由個人的原因?qū)е鹿緵]有為其繳納社保，而自己又想購買社保，從而由社保代理...[全文]
想要從公司離職，可是牽絆的東西太多，其中最讓人頭疼的問題莫過于社保這塊了，擔(dān)心離職了沒有地方可以正常繳納社保而出現(xiàn)斷繳情況，影響社保待遇的享受。那離職人員的社保到底該如何處理呢？離職人員社保代繳可以嗎？ 離職人員社保代繳可以嗎？ 不要擔(dān)心！離職...[全文]
在公司上班的人，有公司繳納社保，沒有公司上班，又想繳納職工社保，該如何操作呢？社保代繳公司了解一下~ 社保代繳顧名思義就是將社保掛靠在第三方人力資源公司名下，進(jìn)行委托代繳，代繳的是職工社保，包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷五險。目前職工社保最低繳存基...[全文]
社保相信大家都知道，如果有單位上班的呢，就很清楚社保是單位給自己繳的五險，但是還有一部分人并不知道社保是什么，以為社保就是養(yǎng)老，或者社保就是醫(yī)療。那其實(shí)社保如果是由單位繳，里面是包含了五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷。不管是為了基本保障，還是為了武漢落戶...[全文]
勞務(wù)派遣和靈活用工有什么不同？ ?。ㄒ唬┤罩朴霉け仨毢炗啎鎰趧雍贤?。像勞務(wù)派遣勞動合同還比較特殊，必須和勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上。非全日制用工，實(shí)際上可以口頭約定勞動合同，不需要那么麻煩。 ?。ǘ┤罩朴霉さ膭趧诱呖梢约s定試用期，必須遵循試用...[全文]
勞務(wù)派遣，是人力資源外包的一種，為當(dāng)下市場所普遍采用。主要模式是由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際公共單位之間簽訂的協(xié)議，由派遣勞工向派遣企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣企業(yè)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派...[全文]
你可能還不知道勞務(wù)公司是怎么賺錢的，今天就分享給大家勞務(wù)公司到底是怎么賺錢的？ A：勞務(wù)公司幫工人找工作是免費(fèi)的嗎？ B：是全程免費(fèi)的。 A：那勞務(wù)公司靠什么賺錢？是來源于工人的工資差價嗎？ B：當(dāng)然不是！很多人都認(rèn)為勞務(wù)公司賺的錢...[全文]
勞動合同與勞務(wù)合同聽上去沒有什么太大的不同，但二者卻有本質(zhì)上的區(qū)別。 勞動合同與勞務(wù)合同從概念上來說都是不同的兩個主體，人們往往覺得他們的作用和意義是一樣的，只是名稱不同，這是不對的。今天瑞福云科就給大家好好說說他們的區(qū)別。 勞動合同的概念 ...[全文]
勞務(wù)派遣員工作為外包勞動力，很容易被企業(yè)被區(qū)別對待，企業(yè)很難從根本上認(rèn)同勞務(wù)派遣員工的在企業(yè)中的作用和價值，久而久之，勞務(wù)派遣員工就成為企業(yè)的邊緣人。那么，以勞務(wù)派遣方式為企業(yè)工作的員工該不該與企業(yè)自招的正式工同工同呢? 按法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工和正式...[全文]
什么是“勞務(wù)派遣”和“服務(wù)外包”呢? 勞務(wù)派遣是人力資源外包中的一種，屬于靈活用工的范疇；而服務(wù)外包是把企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)外包給其他公司，有利于公司更好地把心思放在非核心業(yè)務(wù)上。二者是有本質(zhì)區(qū)別的，但很多人對勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的概念傻傻分不清楚，本期文...[全文]
隨著整個經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國際化在當(dāng)今社會的發(fā)展速度越來越快，因此在整個就業(yè)方面也變得更加國際化。 在具體的選擇過程中，我們可以真正看到一些企業(yè)的勞動力短缺。因此，經(jīng)濟(jì)也帶動了許多行業(yè)的發(fā)展，滿足了許多人的就業(yè)需求。 勞務(wù)派遣在當(dāng)今社會很常見，派...[全文]