有些管理者認(rèn)為，員工關(guān)系是雇主與員工、主管與員工以及員工與員工之間的一種對(duì)立與沖突的關(guān)系。 這種關(guān)系往往伴隨著勞資雙方在一些勞動(dòng)問(wèn)題上觀點(diǎn)的迥然不同和雙方關(guān)系的不和諧，常常以雙方關(guān)系的破裂而告終。 隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)...[全文]
根據(jù)全球知名人力資源公司美世在中國(guó)所進(jìn)行的外包管理調(diào)研結(jié)果，大部分中國(guó)企業(yè)HR管理已經(jīng)實(shí)行外包，并有擴(kuò)大的趨勢(shì)。 大部分受訪企業(yè)高管及人力資源經(jīng)理對(duì)人力資源外包持肯定態(tài)度，認(rèn)為人力資源外包能幫助公司實(shí)現(xiàn)真正的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃。 人力資源外包起源...[全文]
好的人力資源公司應(yīng)該具備以下點(diǎn)： 評(píng)估人力資源公司的服務(wù)能力 人力資源公司并不是不是萬(wàn)能的，每家人力資源公司擅長(zhǎng)的服務(wù)領(lǐng)域也不一樣。所以，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際的需求有針對(duì)性地選擇人力資源公司。毫無(wú)疑問(wèn)，人力資源公司的實(shí)力和服務(wù)能力是吸引雙方開(kāi)展合作...[全文]
隨著企業(yè)用工成本的不斷上升，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用人力外包來(lái)解決企業(yè)人事問(wèn)題。那么，他們?yōu)槭裁匆M(jìn)行人力外包呢？來(lái)看勞務(wù)派遣公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹—— 1、用人力外包解放人力資源部： 企業(yè)采用人事外包后，可以在很大程度上有效地幫助企業(yè)，解決人力資源...[全文]
中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中考慮最多的是什么？一定是利潤(rùn)和成本！利潤(rùn)和成本相輔相成，在控制成本的同時(shí)，提高公司利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)效益最大化，這是每個(gè)企業(yè)最理想的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。 為什么說(shuō)“人事外包”是中小企業(yè)靈活用工的最佳選擇？ 今天，讓我們來(lái)談?wù)勂渲幸粋€(gè)控制成本。...[全文]
現(xiàn)在許多公司都喜歡選擇人力外包，因?yàn)槿肆Y源確實(shí)太麻煩了。使用人力資源外包可以幫助公司解決人資方面的許多問(wèn)題。那么，公司在選擇人力外包時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢. 一般而言，公司選擇人力資源外包的業(yè)務(wù)是一些非核心業(yè)務(wù)，包括招聘，評(píng)估，培訓(xùn)，薪資以及其他交易...[全文]
現(xiàn)在不少企業(yè)為了提高運(yùn)營(yíng)效率，會(huì)把人力資源方面的工作外包，為了適應(yīng)這一強(qiáng)需求，市場(chǎng)中也漸漸出現(xiàn)第三方員工薪資管理平臺(tái) 員工個(gè)稅如何申報(bào)？ 很多企業(yè)在咨詢時(shí)，都會(huì)問(wèn)到這一點(diǎn)。其實(shí)通常第三方平臺(tái)就可以直接代扣員工個(gè)人所得稅，并根據(jù)需求進(jìn)行符合當(dāng)?shù)卣?..[全文]
現(xiàn)在的一些人力資源公司在代發(fā)工資這一方面的業(yè)務(wù)都比較成熟了（例如人事人）。 在金稅三期開(kāi)始后，企業(yè)的人力資源籌劃要以成本籌劃為目標(biāo)，對(duì)人力成本進(jìn)行分析，重新規(guī)劃社保、薪酬及員工福利模塊，平衡稅費(fèi)、社保、薪酬關(guān)系。利用有限的資源實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理與業(yè)務(wù)方...[全文]
現(xiàn)在不少企業(yè)會(huì)選擇人事短期外包的用工方式，這不但可以使企業(yè)更好地發(fā)展，而且可以把人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜、需要專(zhuān)業(yè)人員操作的人事工作交給專(zhuān)業(yè)的代理公司去做?？芍^是一舉多得，當(dāng)然還有很多企業(yè)不清楚具體的優(yōu)勢(shì)，下面就讓小編來(lái)給各位介紹一下選擇人事短期外包用工有...[全文]
企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是盡可能地以最小的成本獲取最大的利潤(rùn)，現(xiàn)在社會(huì)企業(yè)大多都是追求小成本獲取大利潤(rùn)，開(kāi)源節(jié)流通過(guò)人力資源外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，解決了招聘，管理的費(fèi)用，避免了企業(yè)內(nèi)部過(guò)高的人力資源管理成本。另外，企業(yè)從專(zhuān)業(yè)...[全文]
事業(yè)單位改革越來(lái)越多，崗位編制因?yàn)楹贤狡?，有合同工，轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，一些工作了二三年的員工，最后只能簽訂勞務(wù)派遣合同，不簽訂只能領(lǐng)取補(bǔ)償金，被迫辭退。為什么現(xiàn)在那么多事業(yè)單位，愿意給補(bǔ)償金，也要把員工轉(zhuǎn)變成勞務(wù)派遣崗位。。 下面小編根據(jù)案例：給大家...[全文]
代發(fā)工資是勞務(wù)派遣比較基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)之一，十分簡(jiǎn)單，不需要復(fù)雜的操作流程，也不需要各種各樣的手續(xù)，但依然有大部分企業(yè)會(huì)選擇代發(fā)工資，這是為什么呢？ 企業(yè)為什么會(huì)選擇人力資源公司代發(fā)工資？ 企業(yè)為什么會(huì)選擇代發(fā)工資？ 1、減少企業(yè)社保匯算清繳的...[全文]
人力資源這個(gè)概念是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實(shí)踐》中首先提出并加以明確界定的，主要是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。 人力資源公司是什么呢？人力資源公司是為企業(yè)提供第三方人力資源服...[全文]
管理原則告訴我們，企業(yè)人力資源應(yīng)該關(guān)注人力資源的核心部分，外包那些基本、重復(fù)、通用的人力資源活動(dòng)，以節(jié)約成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，降低風(fēng)險(xiǎn)。 2018年，華為、阿里、JD.COM三大企業(yè)縮招裁員的消息曝光，一度引起職場(chǎng)人士恐慌。從三家公司的回應(yīng)中...[全文]
外包，是為了建立一種雙贏，并不是包出去就不管了。用工企業(yè)應(yīng)積極參與配合，共同把工作做好。 曾幾何時(shí)，”外包”（outsourcing）這一名詞成為企業(yè)戰(zhàn)略管理的又一新興話題，它最初是于傳統(tǒng)的”信息技術(shù)資源外包”（IT Outsourcing）。后來(lái)隨...[全文]
社保入稅后，企業(yè)的用工成本至少上升30%，導(dǎo)致公司壓力山大，紛紛表示“不到萬(wàn)不得已，絕不招人”。 「社保入稅」既有減稅政策，又有加大企業(yè)負(fù)擔(dān)的政策，這代表著未來(lái)我國(guó)財(cái)稅制度和社保制度的發(fā)展方向，國(guó)家也將對(duì)習(xí)慣于“不繳少繳”的企業(yè)進(jìn)行全方面監(jiān)測(cè)和打擊。 為降...[全文]
代發(fā)工資是勞務(wù)派遣公司基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)之一，是指企業(yè)與勞務(wù)派遣公司建立合作關(guān)系，由勞務(wù)派遣公司代理企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放，還可代繳個(gè)人所得稅，薪資計(jì)算，薪資發(fā)放，社保公積金，個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)繳納等。 用人單位與外包公司辦理好相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代...[全文]
人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心命脈，這一板塊做得不好，企業(yè)的整體架構(gòu)都會(huì)受到一定的影響。 人力資源外包的核心就是幫助企業(yè)構(gòu)建專(zhuān)業(yè)化的人力資源服務(wù),為企業(yè)降低人力資源管理的成本,增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這與企業(yè)追求低成本的人力資源管理模式和高品質(zhì)人力資源管理水...[全文]
為了提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，就把那些重復(fù)性、基礎(chǔ)性、通用性的人力資源工作外包出去。而人力資源外包服務(wù)在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等各方面都將成為強(qiáng)有力的支持方。越來(lái)越多的企業(yè)選擇人力資源外包來(lái)降低成本。管理原則告訴我們，企業(yè)為了節(jié)約成本，...[全文]
為了更好地優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的發(fā)展，提升業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)率，越來(lái)越多的公司都選擇找人力資源服務(wù)公司代發(fā)工資，把員工工資的發(fā)放外包給專(zhuān)業(yè)的服務(wù)公司成為行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，企業(yè)為什么會(huì)選擇人力資源服務(wù)公司代發(fā)工資呢? 為企業(yè)代發(fā)工資是人力資源服務(wù)公司的常見(jiàn)業(yè)務(wù)之一。 ...[全文]