在進(jìn)行了企業(yè)人事外包之后，企業(yè)的人事部門，已經(jīng)從原來的行政管理的職能，轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略性釘釘規(guī)劃職能了，除此之外，還給人事部門的人員帶來了一些工作方面的轉(zhuǎn)型。之前的人事部門工作，都是在做一些比較瑣碎和重復(fù)性的工作，比如招聘、發(fā)放工資等，而如果企業(yè)把這些工作進(jìn)行外...[全文]
選擇人事外包合作公司注意事項(xiàng)。人事外包是一項(xiàng)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在很多公司為了發(fā)展、方便管理、節(jié)約人力成本，就會(huì)選擇人事外包。下面，我們來了解一下選擇人事外包合作公司注意事項(xiàng)有哪些? 一、確定好需要外包的項(xiàng)目 這里指要提前根據(jù)公司內(nèi)部的人力資源構(gòu)成...[全文]
人事服務(wù)外包是一種高層次的人事代理服務(wù)，它是策略地利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關(guān)的工作與管理責(zé)任部分或全部轉(zhuǎn)由專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。 常見的人事代理服務(wù)內(nèi)容有： 1、人事外包公司代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來...[全文]
每到年底各大工廠開始頻繁招工，但很多時(shí)候招的人完全不能滿足企業(yè)當(dāng)前所需，因此越來越多的工廠開始找第三方人力資源公司合作，這就是我們所說的短期外包工，會(huì)有不少人想知道工廠使用短期外包工有哪些好處？ 企業(yè)采用短期勞務(wù)工外包可以解決以下5個(gè)問題： 1...[全文]
我們都知道，社保是一項(xiàng)非常不錯(cuò)的社會(huì)保障福利，是屬于國家性質(zhì)的一種福利待遇，而社保也幾種，今天主要說兩種，一種是企業(yè)為員工繳納的城鎮(zhèn)職工保險(xiǎn)，一種是居民自己繳納的城鎮(zhèn)居民保險(xiǎn)，而這兩種保險(xiǎn)又有哪些區(qū)別呢？ 不同一：基本性質(zhì)不同 不同二：繳費(fèi)比例...[全文]
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，除了積極向外拓展公司的業(yè)務(wù)，也有越來越多的企業(yè)意識(shí)到內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化的重要性。 我們都知道一般企業(yè)都會(huì)設(shè)有人力資源部門，然而人力資源負(fù)責(zé)的事務(wù)較為繁雜，例如員工招聘與錄用、薪酬設(shè)計(jì)以及各項(xiàng)活動(dòng)等等，大多數(shù)情況下，難以發(fā)...[全文]
人事代理主要是指企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求選擇把公司關(guān)于人事管理工作外包出去，交給第三方的人事代理公司來完成，這是現(xiàn)在很多的企業(yè)都是選擇的一種方式。這幾天小編今天可以看到粉絲私信問關(guān)于人事代理方面的事情，比如說求職者選擇人事代理公司工作穩(wěn)定嗎?人事代理和企業(yè)的...[全文]
城市化的發(fā)展越來越多的人從農(nóng)村進(jìn)入城市，越來越多的人在享受城市的福利。而獲取城市福利最基本也是最重要的門檻就是社保了。但是有些市民因?yàn)楦鞣N需要不得不換工作、自由職業(yè)、或者外地就業(yè)（包括回家創(chuàng)業(yè)）等。社保又不想斷，只有通過社保代繳機(jī)構(gòu)幫助掛靠社保來延續(xù)社保的...[全文]
人事外包，也叫人力資源外包，簡(jiǎn)稱HRO，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或職能外包出去，由第三方人力資源外包服務(wù)公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。 人事外包的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：薪酬外包、福利外包、工資外包、社保代繳、...[全文]
代發(fā)工資就是薪酬外包。代發(fā)工資業(yè)務(wù)是人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個(gè)重要組成部分，目前在歐洲國家大型跨國企業(yè)十分流行。業(yè)務(wù)流程外包實(shí)際上是西方國家一種新的管理哲學(xué)和管理方式，強(qiáng)調(diào)公司只做自己最擅長(zhǎng)、最核心的業(yè)務(wù)，同時(shí)從外部獲取專業(yè)、高效、低成本的業(yè)務(wù)，從...[全文]
人事外包服務(wù)主要指提高效率，專業(yè)化職能的，對(duì)外承包專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的一種人力資源管理策略。在外部尋找資源來完成內(nèi)部的組織工作，范圍廣大，效率可觀，這便是“外包”一詞的重要含義，隨著社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，這項(xiàng)技術(shù)逐漸由小到大，現(xiàn)如今已發(fā)展到一個(gè)極其龐大的適用范圍。 ...[全文]
企業(yè)臨時(shí)用工是指臨時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者以用人單位職工身份工作，其從事工作是用人單位業(yè)務(wù)組成部分，是按用人單位的要求提供勞動(dòng)并接受用人單位的管理監(jiān)督等為判斷標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)，雙方間關(guān)系符合上述勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的，即使沒有書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的合...[全文]
勞動(dòng)法明確規(guī)定，公司必須為員工繳納五險(xiǎn)一金。 什么是五險(xiǎn)一金？ 五險(xiǎn)一金是企業(yè)給予員工的保障性待遇。 五險(xiǎn)： 【養(yǎng)老保險(xiǎn)】——退休后每月可以領(lǐng)養(yǎng)老金，交的多領(lǐng)的多； 【醫(yī)療保險(xiǎn)】——就是常說的“醫(yī)?！保瑘?bào)銷看病費(fèi)用； 【...[全文]
代繳社保包含了許多方面的業(yè)務(wù)和手續(xù)處理。對(duì)于一些中小型公司來說，公司內(nèi)部也許沒有專門的人力資源部門來處理相關(guān)業(yè)務(wù)。但如果不能及時(shí)為員工繳納社保費(fèi)用，肯定會(huì)影響職工社保的待遇。如果企業(yè)想要辦理代繳社保業(yè)務(wù)，選擇正規(guī)的代理機(jī)構(gòu)才能有所保障。 首先，我們需...[全文]
眾所周知，目前年終獎(jiǎng)（全年一次性獎(jiǎng)金）的個(gè)人所得稅申報(bào)方式有兩種： ?、倌杲K獎(jiǎng)并入當(dāng)年綜合所得來計(jì)算個(gè)稅； ②年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)算個(gè)稅； 截止到2021年12月31日前，納稅人可自行選擇年終獎(jiǎng)的個(gè)稅申報(bào)形式。2022年1月1日起，全年一次性獎(jiǎng)金需...[全文]
現(xiàn)在的很多的省會(huì)城市，以及一二線城市，比如北京、上海、福州、廣州、深圳、西安、太原、沈陽、南昌、武漢、石家莊、杭州、鄭州等許多城市都已經(jīng)接入全國住房公積金異地轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺(tái)，公積金實(shí)現(xiàn)“賬隨人走、錢隨賬走”。這也就意味著，你的公積金將不受地域限制，可以隨處申...[全文]
當(dāng)您遇到這樣的人事煩惱： 員工的錄用及調(diào)檔，社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時(shí); 各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯(cuò)，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失; 企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及. ...[全文]
崗位外包是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。 如員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績(jī)效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。 與工作外包和...[全文]
人才作為一種重要資產(chǎn)，在企業(yè)中的作用越來越明顯。甚至可以說，誰擁有人才，誰就擁有未來。 其中，HR作為企業(yè)的關(guān)鍵角色之一，一直承擔(dān)著提升組織能力的重任，在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面也發(fā)揮著重要作用。 然而，事實(shí)上，發(fā)現(xiàn)很多HR都被大量的事務(wù)性、機(jī)械性、...[全文]
根據(jù)目前社保繳納要求，在五種社會(huì)保險(xiǎn)中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由企業(yè)全權(quán)繳納，而養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)由企業(yè)和員工個(gè)人以不同的費(fèi)率繳納。 在此基礎(chǔ)上，此前企業(yè)社保費(fèi)用降返補(bǔ)的政策實(shí)行過程中，有人提出了疑問，如果企業(yè)繳費(fèi)率降低，個(gè)人退休待遇是否也會(huì)跟著...[全文]