人事外包在出現(xiàn)的時(shí)候就被賦予了幫助企業(yè)提高效率的一種新型管理模式的評(píng)價(jià)，在這幾年的發(fā)展看來人事外包減少了行政性、事務(wù)性、非經(jīng)常人力資源活動(dòng)上的專門的人力資源，從而降低了人力資源管理的開支。 為什么人事外包也需要拓展新方向 總之人事外包是被很多企...[全文]
近日，多家知名企業(yè)擬采購(gòu)人力外包服務(wù)：農(nóng)夫山泉湖北丹江口（新城）飲料有限公司、農(nóng)夫山泉湖北丹江口有限公司決定對(duì)工廠人力資源外包項(xiàng)目進(jìn)行公開招標(biāo)，平安銀行同意采購(gòu)平安金融外包人力服務(wù)，為平安銀行提供技術(shù)人員，總金額20.5億元。 他們都是知名企業(yè)，有自...[全文]
員工離職的兩大原因是什么？一是錢沒給到位；二是心委屈了。而企業(yè)招聘不到員工也有兩大原因，一是工資開低了；二是招聘方法用錯(cuò)了。目前有很多企業(yè)都存在招聘難的問題，所以很多用工企業(yè)都選擇與勞務(wù)公司合作，讓其代理招聘員工。那么工廠為什么要選擇代理招聘的方式呢？ ...[全文]
人事外包能夠?yàn)槠髽I(yè)解決人力資源方面的難題，比如說招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發(fā)放等等問題，企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)減少成本和事務(wù)性工作還能提高效率。 以下企業(yè)適合用人力資源外包： 1.新政策下無法使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè) 2....[全文]
整體招聘解決方案 指為企業(yè)提供全程招聘服務(wù)，包括招聘面目的設(shè)計(jì)、策劃和組織實(shí)施，根據(jù)企業(yè)的崗位需求設(shè)計(jì)筆試題目、面試方案，並提供專業(yè)不，測(cè)評(píng)工具。 專業(yè)項(xiàng)目人才招聘 針對(duì)客戶經(jīng)常會(huì)遇到臨時(shí)性的項(xiàng)目，需要在短時(shí)間內(nèi)招聘大量人才，而人力資源部...[全文]
崗位外包指的就是企業(yè)將公司人力資源方面的某個(gè)崗位上的全部或者部分工作外包出去，由第三方崗位外包公司來代為管理崗位上的所有事情，包括員工的招聘、培訓(xùn)等事宜，通過這種方式企業(yè)就可以更加專注于自身核心業(yè)務(wù)方面的發(fā)展，對(duì)于企業(yè)來講好處是特別多的。 1、崗位外...[全文]
企業(yè)人力資源外包有利于控制成本、創(chuàng)新管理，因?yàn)槿肆Y源的外包，具有自身的一些特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面： 一是核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)化。在外包后，企業(yè)不用再在人力資源方面耗費(fèi)精力，而是可以將精力放在核心領(lǐng)域，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和建設(shè)。 二是成本控制。企業(yè)能夠更...[全文]
在人力資源管理領(lǐng)域，代發(fā)工資是屬于薪酬外包范疇，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只做自己核心擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)，把其他業(yè)務(wù)外包給其他企業(yè)，從而獲得一種專業(yè)、高效、低成本的服務(wù)，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)結(jié)構(gòu)的精簡(jiǎn)。 服務(wù)流程 1、在每月5--10日前，客戶提供當(dāng)月員工明細(xì)或員工工...[全文]
隨著社會(huì)保險(xiǎn)法的出臺(tái)，又要求用人單位必須履行法律義務(wù)，為員工參保繳費(fèi)，但是，實(shí)際狀況呢？一方面，用人單位不為員工參保的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，尤其是服務(wù)行業(yè),人員流動(dòng)性大，存在著大量三無人員，即無合同，無社保，無身份。 另一方面，大量的中小型企業(yè)為節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本...[全文]
企業(yè)人事外包通常是指企業(yè)薪資和招聘的外包。 企業(yè)人事外包的最大特點(diǎn)就是節(jié)省人力，如果一個(gè)HR既要兼顧企業(yè)內(nèi)部的人事管理，又要每天應(yīng)對(duì)多場(chǎng)面試和龐大的薪資、福利計(jì)算，必然會(huì)導(dǎo)致工作效率降低，無法顧及其他企業(yè)管理等問題。 而選擇一個(gè)好的公司進(jìn)行人事...[全文]
中小企業(yè)發(fā)展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤(rùn)和成本！利潤(rùn)與成本，兩者相輔相成，在把控成本的同時(shí)，提升公司利潤(rùn)，以達(dá)到效益最大化，這是每一個(gè)企業(yè)最理想的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。 今天，和大家一起來聊聊把控成本。成本支出中占比較高的分別是原材料（產(chǎn)品）、用工、場(chǎng)地等...[全文]
企業(yè)急需人才的時(shí)候，有些企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)在不斷的擴(kuò)大，這時(shí)人才跟不上業(yè)務(wù)開展的步伐，可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關(guān)系，加快其招聘的效率，從而讓企業(yè)能夠在急需用人的情況下，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。 企業(yè)剛成立，沒有人事部門，有的企業(yè)可能是剛剛成立沒多久，在...[全文]
目前，許多企業(yè)的人事工作相對(duì)混亂，即使只有一個(gè)人員崗位忙碌，往往支付大量的勞動(dòng)力成本。所以很多企業(yè)想選擇使用人事外包，當(dāng)然，人事外包也需要區(qū)分具體的工作崗位，大多數(shù)企業(yè)可能不太了解，讓小編介紹適合人事外包的工作！ 適合人事外包的工作有哪些呢？ ...[全文]
一個(gè)企業(yè)的人才儲(chǔ)備是非常重要，但是很多企業(yè)每年都都投入大量的金錢的企業(yè)人才儲(chǔ)備方面，做準(zhǔn)備，但是企業(yè)付出了那么多的金錢，但是回報(bào)卻是微乎其微。但是如果企業(yè)選擇人事外包，通過上海勞務(wù)公司引進(jìn)人才，企業(yè)也不用為人才儲(chǔ)備的費(fèi)用發(fā)愁，這大大節(jié)省了企業(yè)的一部分開支。...[全文]
1建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為人力資源派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇。有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能,提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。 2人力資源派遣不僅有效提高了派遣...[全文]
專業(yè)的人力資源外包公司可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。 越來越多的企業(yè)開始選擇人事外包服務(wù)，從人力資源的角度來看，使用人事外包服務(wù)確實(shí)可以幫助企業(yè)把重心都轉(zhuǎn)移到核心業(yè)務(wù)上，原本那些占據(jù)人力資源部門一天中40%的瑣事，都得到了良好的優(yōu)化。 很多企業(yè)高管...[全文]
國(guó)有企業(yè)人力資源外包是為了促進(jìn)人力資源管理活動(dòng)從事務(wù)性工作向戰(zhàn)略規(guī)劃的轉(zhuǎn)變。通過外包部分事務(wù)性工作，公司將人力資源部門的員工從低級(jí)別或重復(fù)性事務(wù)中“解放”，專注于更重要的戰(zhàn)略任務(wù)，如人力資源的長(zhǎng)期規(guī)劃、員工職業(yè)生涯管理和企業(yè)文化建設(shè)等，有利于提升公司核心競(jìng)...[全文]
人力資源勞務(wù)派遣外包服務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)： 通過外包獲得人力資源服務(wù)所產(chǎn)生的交易成本與企業(yè)自身進(jìn)行人力資源活動(dòng)所產(chǎn)生的交易成本是不同的。 市場(chǎng)治理結(jié)構(gòu)有效降低了交易成本企業(yè)就選擇了人力資源外包服務(wù)人力資源外包核心競(jìng)爭(zhēng)力理論。 企業(yè)在進(jìn)行資源投入時(shí)...[全文]
人事外包這種服務(wù)是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，因?yàn)槠髽I(yè)要想專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，就必須要把一些事務(wù)性的工作外包出去，這樣才能更加專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。尤其是在上海這樣的一線城市，選擇人事外包服務(wù)的企業(yè)更是多的數(shù)不過來。那么，企業(yè)選擇人事外包服務(wù)到底好不好呢?下面我...[全文]
2021年以來我們國(guó)家開始深化事業(yè)編制改革，政府機(jī)關(guān)單位所擁有的臨時(shí)工，兼職工，也需要通過公開招考和招聘才可以進(jìn)入事業(yè)單位，不在通過勞務(wù)派遣公司。但是還是由《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工的使用，是有一定數(shù)額限制的，不能超過這個(gè)機(jī)關(guān)單位職工總數(shù)的10%，...[全文]