現(xiàn)在企業(yè)都會為員工購買社保和公積金，隨著企業(yè)發(fā)展壯大，每個月需要花費很多的時間來處理這方面的事情。也給企業(yè)造成了很大壓力，所以我們要想辦法降低這方面的壓力，合理的去解決社保以及公積金的問題。 現(xiàn)在很多人都會選擇代繳的方式來為企業(yè)分擔，讓專業(yè)的平臺來解...[全文]
市面上有不少代繳社保公積金公司，有的只幫公司代繳，主要是處理公司的員工社保公積金事務(wù)外包，也有的代繳公司服務(wù)對象既可以是公司，也可以是個人。 個人想要代繳社保公積金的不在少數(shù)，因為想要享受醫(yī)療報銷、養(yǎng)老退休、生育報銷待遇，或者需要買房落戶、子女上學(xué)、...[全文]
現(xiàn)在上班都得給員工繳納社保，但是很多中小微企業(yè)剛剛起步，自己去管理社保公積金又很麻煩，專門去請一個社保公積金專員去管理社保公積金賬戶成本又高，那應(yīng)該怎么樣才可以又省心又省錢的去處理社保公積金的事宜呢？ 其實企業(yè)代繳五險一金是一個不錯的選擇，只需要支付...[全文]
最近小編收到很多網(wǎng)友的咨詢，問單位不交公積金，是否能自己繳納，公積金代繳了解一下~那公積金代繳怎么辦呢？今天我們來看看。 有公積金代繳需求的客戶，毫無疑問，是想公積金貸款，要么買房的時候用，買么商轉(zhuǎn)公，不管哪一種，跟商業(yè)貸款比，都是可以省下不少利息錢...[全文]
由于市場經(jīng)濟愈發(fā)活躍，個體工商戶以及自由工作者越來越多，加上市面上有很多單位不給員工繳納社保公積金，代繳社保的需求急劇增加。越來越多的代繳社保單位涌現(xiàn)，但是這個行業(yè)魚龍混雜。今天小編就來教大家如何正確識別代繳社保單位，哪些代繳社保單位是正規(guī)的代繳人力資源公...[全文]
最近我們收到很多網(wǎng)友的詢問，個人可以代繳公積金嗎？代繳的公積金能貸款嗎？代繳是違法的嗎？現(xiàn)在交公積金的公司并不多，大家都知道公積金貸款利率低，都想享受這個優(yōu)惠利率，于是紛紛找人力資源公司代繳，但是大部分人心里也犯嘀咕，代繳到底靠譜嗎？要是交的公積金后面不能...[全文]
工資代發(fā)是指用人單位與外包公司完成相關(guān)勞動合同簽訂手續(xù)后，才進行的工資代理業(yè)務(wù)。外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折，打卡發(fā)放工資。外包公司負責聯(lián)系銀行等金融機構(gòu)，辦理工資卡遺失補辦等相關(guān)手續(xù)。 工資代發(fā)和工資的區(qū)別： 工資代發(fā)與工資的區(qū)別在于支付...[全文]
企業(yè)要進行薪酬體系的設(shè)計與調(diào)整，主要原因是企業(yè)在不同的發(fā)展時期戰(zhàn)略對薪酬管理體系的要求不一樣。 企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計主要是基于職位價值和業(yè)績導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)即職位績效薪酬形式是目前薪酬設(shè)計的主流。因此薪酬設(shè)計的原則是“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”...[全文]
人力資源外包不是人力資源意義和外包意義的簡單組合。 指利用組織外部資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。 人力資源外包的概念分為三個模塊： 人力資源外包、人事外包、人力資源管理職能外包。 為了有效區(qū)分大概念的人...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)為選擇工資代發(fā)，特別是企業(yè)規(guī)模比較大，員工比較多的企業(yè)。選擇工資代發(fā)會更加的方便，因為代發(fā)工資服務(wù)平臺都是很專業(yè)的機構(gòu)，會有很強大的業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)，能夠非常準確的管理好各項數(shù)據(jù)。 那到底為什么這么多企業(yè)會選擇這樣的服務(wù)項目呢？我們來看...[全文]
沒有工作單位給繳納醫(yī)保的話，個人通過哪種方式繳納醫(yī)保最劃算？現(xiàn)在個人交社保有兩種方式可供選擇，一種是以靈活就業(yè)人員身份參加職工醫(yī)保，另一種是辦理城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，還有一種的話是掛靠單位繳納職工醫(yī)保。 在這三種醫(yī)保的選擇中，繳納那種醫(yī)保最劃算呢？下面小豆就...[全文]
這些年來我國的稅收制度在不斷的完善，稅務(wù)機關(guān)加強了稅收征管工作。自從金三全面推行之后，個稅的征收變得更加嚴格。 個人所得達到征收標準的話需要繳納個人所得稅，從這點可以說個人所得稅和大家是密切相關(guān)的。個稅實現(xiàn)預(yù)繳和匯繳相結(jié)合的方式，每月預(yù)繳年底進行匯算...[全文]
很多企業(yè)在每個月發(fā)放工資的時候都會花費較長的時間，而且還要投入較多的人力物力，這些都增加了企業(yè)的成本，其實在發(fā)放工資方面，企業(yè)是可以有很多選擇的，有些企業(yè)會選擇自己給員工轉(zhuǎn)賬，有些企業(yè)會選擇現(xiàn)金發(fā)放，還有些企業(yè)會選擇銀行代發(fā)。那么，代發(fā)工資和轉(zhuǎn)賬區(qū)別是什么...[全文]
很多人對于代發(fā)工資和轉(zhuǎn)賬分不清楚，不了解代發(fā)工資的好處。 如果選擇代發(fā)工資那么一定要申報個稅，這樣才是完整合規(guī)的流程。部分機構(gòu)只代發(fā)工資，未申報個稅，從而導(dǎo)致稅務(wù)申報逾期等問題。 本文通過以下四個角度來講解關(guān)于工資代發(fā)的專業(yè)知識。 1）代...[全文]
現(xiàn)在中小企業(yè)，因為稅務(wù)問題，開始找勞務(wù)公司來做薪酬優(yōu)化，也就是勞務(wù)公司代發(fā)工資。下面小編就跟大家說下，什么是工資代發(fā)，為什么勞務(wù)公司可以做工資代發(fā)。 我們先來聊一聊代發(fā)工資的好處： 一、對單位 1.如果由銀行代發(fā)，單位財務(wù)人員可以節(jié)省去銀...[全文]
首先，我們應(yīng)該了解靈活用工是什么。簡單來說，靈活用工等同于“靈活派遣（Flexible Staffing）”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。 ...[全文]
所謂外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。 在一個企業(yè)里，要健全人力資源部門就要設(shè)置配套的各種專...[全文]
現(xiàn)代管理之父彼得·德魯克曾經(jīng)說過：從10年到15年，任何企業(yè)只做背景支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)該外包。業(yè)務(wù)也應(yīng)外包，不提供高級發(fā)展的機會和活動。 近年來，隨著我國人力資源的不斷發(fā)展和企業(yè)市場競爭的不斷增加，企業(yè)對人力資源的要求越來越高。企業(yè)人力資源...[全文]
人力資源外包是將人力資源管理的一些功能承包給專業(yè)機構(gòu)的管理策略，旨在有效提高效率，使外包功能的運行更加專業(yè)化。 人力資源的外包內(nèi)容是什么？人力資源活動所涉及的工作首先包括人力資源及其載體人員。其次，它還包括圍繞人力資源載體產(chǎn)生的各種事務(wù)人員。它還包括...[全文]
人力資源外包服務(wù)主要是指提高效率、專業(yè)化、對外承包專業(yè)機構(gòu)進行經(jīng)營的人力資源管理戰(zhàn)略。 從外部尋找資源完成內(nèi)部的組織工作，范圍廣，效率高，這就是“外包”一詞的重要含義，隨著社會的進步和發(fā)展，這項技術(shù)逐漸由小到大，已經(jīng)發(fā)展到一個極其龐大的范圍。 ...[全文]