相信大家對人事外包服務(wù)這一詞并不陌生。人事服務(wù)外包也就是人力資源外包，指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。很多人對人事外包都有一定的了解，但是卻并不太清楚人事外包服務(wù)對企業(yè)...[全文]
管理原則告訴我們，企業(yè)的HR們應(yīng)該專注于人力資源中最核心的那部分，而把那些基礎(chǔ)性、重復(fù)性、通用性的人力資源活動外包出去，以節(jié)約成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)質(zhì)量，降低風(fēng)險。 2018年，曝出了華為、阿里、京東三大企業(yè)縮招、裁員的消息，曾一度引發(fā)了職場人士的恐...[全文]
21世紀，眾多的企業(yè)都在為企業(yè)成本發(fā)愁，企業(yè)為了降低用工成本，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源這塊業(yè)務(wù)人事外包給靈活用工平臺進行管理，這就是我們所說的人事外包，很多企業(yè)會采用這樣的形式節(jié)省成本，當(dāng)然也有企業(yè)之前沒接觸過所以想知道費用的情況，下面就讓分工寶來介紹企...[全文]
代發(fā)工資對企業(yè)有很多好處很多，而且具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。 市場上很多企業(yè)認為代發(fā)工資可以減少企業(yè)勞動糾紛，其實這種說法是錯誤的。外包業(yè)務(wù)不是勞務(wù)派遣。代...[全文]
企業(yè)在選擇人事外包機構(gòu)的時候,需要考慮哪些要素呢? 首先,要盡量選擇有多年人力資源管理實踐經(jīng)驗的外包機構(gòu),這樣的機構(gòu)對企業(yè)人力資源的管理運作較為熟悉,積累了眾多企業(yè)人力資源管理的成功或失敗案例,能夠幫助企業(yè)迅速把準管理脈搏,以較快的速度進入規(guī)范化HR...[全文]
企業(yè)使用人事流程外包后，把企業(yè)的一些人力資源事務(wù)外包出去讓第三方公司來完成。能夠解決企業(yè)用工問題，解放人事部門的工作，達到提高效率。但是你知道企業(yè)在選擇人事外包時要注意些什么呢? 一、不要盲目跟風(fēng)，選擇適合自己業(yè)務(wù)的外包公司 二、合理的安排自己...[全文]
當(dāng)你的企業(yè)在用人時遇到這些問題，你通常都怎么解決呢？ 需求緊急：企業(yè)編制有限需求緊急，難以快速滿足項目需求。 招聘能力不足：需求復(fù)雜招聘人員不足，甄選簡歷費時費力。 人力成本高：企業(yè)組織人員臃腫，人力成本居高不下。 人員管理難：供應(yīng)...[全文]
我國正處于經(jīng)濟體制改革的轉(zhuǎn)型時期，經(jīng)濟發(fā)展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動。而在不同的體制單位中，其人事勞動政策卻有著顯著的區(qū)別，人事代理業(yè)務(wù)對人才流動中個人的檔案保存、工齡連續(xù)計算、社會保險的銜接、職稱等問題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動后的合法...[全文]
所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過與第三方機構(gòu)合作，將人力資源 管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。 人事代理、外包服務(wù)對象 √未設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè) √對外資企業(yè)和異地企...[全文]
企業(yè)最花錢的地方其實就是在人事方面的成本，包括招聘、培訓(xùn)、管理成本等等，這些耗費的錢財是最多的，但也是必須要耗費的，對于一家實力比較強勁的公司來說可能沒有什么，但是對于那些成立不久在各方面都不是很完善的公司來說，這個耗費就有點大了。 而企業(yè)選擇人事外...[全文]
在企業(yè)決定是否需要人事外包之前也要考慮下列因素： 1、采用人事外包是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所？ 2、選擇人事外包能否為企業(yè)減負？ 人事外包包括哪些內(nèi)容？ 1、人事外包公司將為外籍人員辦理招聘、調(diào)動、退出、社保賬戶變更、年...[全文]
相信大家都對薪資代發(fā)這種人事財務(wù)工作有一定了解，不過小壹在這里還是給不清楚的朋友再簡要說明一下： 薪資代發(fā)，即是企業(yè)委托第三方平臺給員工發(fā)送薪資，這類專業(yè)機構(gòu)有的接入了銀行直連系統(tǒng)，在薪資發(fā)放中可以更及時、準確，有更多選擇空間。不過也就是說這屬于一種...[全文]
現(xiàn)代人力資源的內(nèi)容十分豐富，涉及到人力資源的諸多方面，其主要內(nèi)容有:人力資源規(guī)劃和選拔、培訓(xùn)和發(fā)展、激勵、績效考評、薪酬管理、安全與福利等方面。 通過有效地人力資源管理可以實現(xiàn)如下目的： 1、充分調(diào)動員工的積極性 2、擴展企業(yè)的人力資本 ...[全文]
人事外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。當(dāng)然進行人事外包也不是說所有企業(yè)都適用的，這個要根據(jù)具體的情況來分析，現(xiàn)在就讓小編來介紹一下人事外包服務(wù)適合哪些企業(yè)使用吧！ ...[全文]
目前許多企業(yè)的人事工作是比較雜亂的，甚至于單憑一個人員崗位已經(jīng)忙不過來，往往會付出很多的人工成本。所以不少企業(yè)想要選擇使用人事外包，當(dāng)然進行人事外包也是需要區(qū)分具體工作崗位的，多數(shù)企業(yè)可能不是很了解，下面就讓小編來介紹一下適合人事外包的工作有哪些吧！ ...[全文]
人事代理是指經(jīng)省人民政府批準或者授權(quán)的人事代理工作機構(gòu)接受委托代理單位或者個人委托，代理有關(guān)人事檔案、人事關(guān)系管理等人事業(yè)務(wù)。 人事代理的形式： 人事關(guān)系管理、單純檔案管理、異地存檔等。 人事代理制的好處： 1、與人才中心簽訂人事委...[全文]
許多企業(yè)雖然員工的人數(shù)不多，但還是需要處理一些人事方面問題的。因此人事代理服務(wù)就應(yīng)運而生?，F(xiàn)如今人事代理公司也如同雨后春筍般涌現(xiàn)，競爭激烈。企業(yè)最為擔(dān)心的就是人事代理公司靠不靠譜，下面就讓小編來給各位詳細的介紹一下企業(yè)與人事代理公司合作靠不靠譜？ 首...[全文]
最近，有很多企業(yè)HR網(wǎng)上私信小編提問為什么很多大中小型企業(yè)都選擇把勞務(wù)外包給第三方人力資源機構(gòu)來完成，是不是所有企業(yè)都適用勞務(wù)外包？什么類型的企業(yè)才適合用呢？ 那么就告訴各位，要不要用人力外包的方式來解決用工問題，這個還是需要看企業(yè)自身情況來選擇，以...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)時代，尤其是移動互聯(lián)的普及，企業(yè)運用網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營、進行“資源整合”的策略，擺在企業(yè)管理和服務(wù)創(chuàng)新的重要舉措，“人事外包’成為必然選擇。企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營策略下，可以有效地整合外部資源，最大化獲得專業(yè)服務(wù)，提高內(nèi)部經(jīng)營效率，增強員工的滿意度。 人事...[全文]