管理原則告訴我們，企業(yè)的HR們應(yīng)該專注于人力資源中最核心的那部分，把那些基礎(chǔ)性、重復(fù)性、通用性的人力資源活動(dòng)外包出去，以節(jié)約成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)質(zhì)量。因此越來(lái)越多的企業(yè)選擇人事外包來(lái)降低成本，如華為、阿里、京東等國(guó)內(nèi)獨(dú)角獸公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
很多企業(yè)在人事方面，或多或少都存在著一些問(wèn)題。比如：?jiǎn)T工難招、難留、難使用、難管理、難培養(yǎng)。隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的擴(kuò)大，人員的增多，人事管理工作既繁瑣又麻煩。由于不熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)政策，人力資源管理不專業(yè)不規(guī)范，因而經(jīng)常遭到員工和不明身份人的投訴和曝光，...[全文]
經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)會(huì)在用人時(shí)遇到許多問(wèn)題，如：需求緊急、招聘能力不足、人力成本高、人員管理難等等。面對(duì)這些問(wèn)題企業(yè)通常都怎么解決呢？ 沒(méi)錯(cuò)！我們可以通過(guò)人事外包來(lái)解決！ 人事外包幫助企業(yè)解決痛點(diǎn)！ 選擇一個(gè)好的公司進(jìn)行人事外包，不僅能讓企業(yè)更好...[全文]
人事外包是什么？人事外包代理公司又該怎么選擇呢？隨著人力資源服務(wù)的興起，越來(lái)越多的企業(yè)或公司選擇將人力資源模塊中的事務(wù)性工作外包給第三方代理公司，從而減輕人事部的壓力，那么人事外包都可以包含哪些內(nèi)容呢？要怎么選擇人事外包代理公司呢？一起來(lái)看看吧~ 一...[全文]
對(duì)于自由職業(yè)者或剛剛辭職、失業(yè)的小伙伴來(lái)說(shuō)，如果想要以個(gè)人名義繳納五險(xiǎn)一金，最合適的辦法就是五險(xiǎn)一金代繳。但是，部分人不太了解五險(xiǎn)一金代繳是什么?今天就讓小豆小編為大家解釋一下。 什么是五險(xiǎn)一金代繳? 就是找社保代繳公司繳納五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金：...[全文]
很多人不明白為什么企業(yè)會(huì)選擇將自己公司的社保業(yè)務(wù)，交給社保代繳公司來(lái)辦理呢？ 企業(yè)將自己社保繳納、增員、減員、報(bào)銷等事務(wù)交給代理公司來(lái)辦理的操作，叫做社保托管，這種模式在當(dāng)下十分流行。那么社保托管有哪些內(nèi)容呢？ 企業(yè)社保代理操作方案： 1...[全文]
沒(méi)有工作，在家待業(yè)怎么交社保？不管是城鎮(zhèn)戶口、還是農(nóng)村戶口都可以按照下面3種方法交社保。 第一種方式就是繳納城鄉(xiāng)居民社保，這其實(shí)就是我們所說(shuō)的“新農(nóng)合”。只不過(guò)新農(nóng)合只是這里面的醫(yī)療保險(xiǎn)，它還有專門的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)15年之后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。...[全文]
勞務(wù)派遣是指派遣企業(yè)與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，派遣企業(yè)與用人企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人企業(yè)要求派遣企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要派遣勞務(wù)人員并支付報(bào)酬的形式。勞務(wù)派遣公司個(gè)人所得稅如何申報(bào)？ 一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)省、市勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)，可以成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。其主要...[全文]
最近，有人私信問(wèn)小編“為什么企業(yè)有財(cái)務(wù)人員還要人力資源公司代發(fā)工資呢”，其實(shí)，企業(yè)選擇人力資源公司代發(fā)工資是為了合理的避稅。 因?yàn)橥ㄟ^(guò)人力資源公司代發(fā)工資可以優(yōu)化企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu) 人力資源公司代發(fā)工資可以有效地減少企業(yè)人事事務(wù)性工作，改善和減少工資...[全文]
很多企業(yè)在人事方面，或多或少都存在著一些問(wèn)題。比如：?jiǎn)T工難招、難留、難使用、難管理、難培養(yǎng)。隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的擴(kuò)大，人員的增多，人事管理工作既繁瑣又麻煩。由于不熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)政策，人力資源管理不專業(yè)不規(guī)范，因而經(jīng)常遭到員工和不明身份人的投訴和曝光，...[全文]
什么是“人事外包”？ 人力資源服務(wù)外包(以下簡(jiǎn)稱“人事外包”)是靈活用工中一種主要的用工模式，是指企業(yè)根據(jù)需要，將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由人事外包公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化的一種用工方式。 人事外包通常包...[全文]
一個(gè)單位里面一般都會(huì)有一個(gè)人事部門專門負(fù)責(zé)進(jìn)行人事方面的管理，可是有的單位越來(lái)越大，隨著需要管理的員工越來(lái)越多，進(jìn)行人事管理會(huì)變得越來(lái)越困難，于是乎就有這樣一種專門從事人事代理的公司出現(xiàn)。 注意事項(xiàng)一，公司的實(shí)際能力情況要確定好。 人事代理公司...[全文]
人力外包是我們現(xiàn)在這種社會(huì)對(duì)于人力資源的一種平均分配向我們現(xiàn)在很多的中小型企業(yè)，因?yàn)閷?duì)于人力分配不足，這時(shí)企業(yè)會(huì)選擇把一些財(cái)務(wù)和事務(wù)性工作外包給另外的人力資源公司去做，這樣企業(yè)每個(gè)月就節(jié)省了一大筆需要支付的薪資報(bào)酬，也節(jié)省了相當(dāng)一部分的福利費(fèi)用。 人...[全文]
作為任何一家尋求發(fā)展的公司來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)便是想辦法削減一些不必要地開(kāi)支。比如，許多公司會(huì)率先考慮削減一些經(jīng)常性支出。一些公司就會(huì)考慮削減差旅支出，也有公司會(huì)選擇削減一些內(nèi)部輔助部門的支持，比如說(shuō)HR。HR部門其實(shí)是公司里非常重要的一個(gè)部門，它對(duì)公司的業(yè)務(wù)給...[全文]
工資支付是專業(yè)人力資源服務(wù)公司的常見(jiàn)業(yè)務(wù)。現(xiàn)在，許多公司都選擇這種方式來(lái)支付員工工資。公司為什么選擇人力資源服務(wù)公司代其支付工資?小編將為您提供詳細(xì)的介紹。 1、提高企業(yè)規(guī)范性，大量的臨時(shí)性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時(shí)性用工人員...[全文]
人事外包迅猛發(fā)展的趨勢(shì)表明,這種人力資源管理的新形式將是人力資源管理的未來(lái)之路，不僅是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果，也是社會(huì)高速發(fā)展，專業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn)以及社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志之一。 現(xiàn)在，外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的重要手段，其中招聘外包作為人力資源管理...[全文]
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源成本的急速上升，人力資源外包服務(wù)可為大型企業(yè)帶來(lái)更高的靈活性、可擴(kuò)展性以及最重要的——提高企業(yè)的盈利能力，降低成本，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)更加專注于核心業(yè)務(wù)。在這里我們提供10大理由，介紹人力資源外包為什么是企業(yè)的正確選擇。 ...[全文]
人才派遣用工如果你作為企業(yè)的HR相信都是比較清楚的吧，現(xiàn)在企業(yè)招聘難用人難的，使用派遣用工形式就能很好地解決企業(yè)的用工問(wèn)題，中小企業(yè)人才派遣存在著哪些優(yōu)勢(shì)?下面就給大家解析下企業(yè)使用派遣用工到底有什么優(yōu)勢(shì)： 一、減少企業(yè)用工勞動(dòng)糾紛。 人才派遣...[全文]
企業(yè)使用人事代理的好處?人事代理是一種人力資源服務(wù)，是人力資源外包形式中的一種，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。 一、人事代理的工作內(nèi)容人事代理的工作主要包括下列四個(gè)方面： 01、保存人事檔案關(guān)系為...[全文]