簡歷很多人都做不好，就算是自己覺得制作的很好的簡歷，在專業(yè)的HR眼里，可能也是一堆的毛病。其實，這里面是有很多技巧的，要是你都知道的話，可能現(xiàn)在你的時間要節(jié)省很多，但是你的結(jié)果卻能更加的讓自己滿意。 一、電話號碼 在簡歷上寫的聯(lián)系方式，一般人們都是寫自己的...[全文]
篩選簡歷是HR的工作項目之一，通過篩選簡歷HR可以判斷出求職者是否符合公司的用人要求。不少企業(yè)的人力資源部門人員即便是經(jīng)過嚴格的簡歷篩選仍然在面試的時候會遇到不合適的人，其根本原因是方法出了問題。 HR篩選簡歷也是有方法的，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。 1...[全文]
如今很多企業(yè)都有涉外業(yè)務(wù)，對英語的要求比較高，而500強外企就更不用說了。所以如果如果有這方面的求職意向，求職者最好提前準備一份英語簡歷或求職信。在英文求職信結(jié)束的地方，一般會寫結(jié)束語，很多同學(xué)不知道應(yīng)該用怎樣正式的格式和句子，下面就是小編為大家搜羅的一些英語...[全文]
自我評價是簡歷中的重要內(nèi)容，但是很多求職者，尤其是沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生，很容易在這個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，影響整個簡歷的整體評分。資深HR總結(jié)了求職簡歷中自我評價的四大忌，希望可以給求職者提個醒： 1.不要喊口號。我的理想是……(直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部...[全文]
工作經(jīng)歷是HR在篩選簡歷時的重點內(nèi)容，但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，并沒有什么工作經(jīng)驗，所以很多應(yīng)屆生都會羅列一些曾經(jīng)獲得的榮譽和獎勵，以此來吸引HR。但是榮譽獎勵在簡歷上并非越多越好，而是需要一些技巧的。 獎勵情況如果成為了最大的亮點，HR看到的就全部都是獎勵情...[全文]
簡歷中的工作經(jīng)歷包含哪些內(nèi)容？寫簡歷的時候我們應(yīng)該把重心放在工作經(jīng)驗的介紹上面，這是企業(yè)最關(guān)注的一部分，因此填寫時一定要謹慎，把這個作為重點來寫，詳細的工作經(jīng)歷，能讓企業(yè)快速的認識你的能力，你可能會因此獲得面試的機會。 1.工作年限 工作年限可以讓企業(yè)判斷...[全文]
簡歷制作的時候，有些人的心里只是想著如何將這一張紙撐滿。這固然很重要，可是在重內(nèi)容的同時，我們卻很容易的將一些小問題給選擇性的忽略掉，而HR的眼中基本功的體現(xiàn)則正好就在你所忽略的這些小問題上。這些小問題再有的時候卻是最扎眼的，比如字體、字號、行間距等。這些有時...[全文]
一分得體的簡歷能夠大大提升我們的就業(yè)機會，可如何寫好卻是最難的。不過，不用擔心，下面教你12步，全部走下來的話，這件事將變得不再困難。 1.讓簡歷內(nèi)容突出 內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人...[全文]
大家常說“談錢傷感情”，確實，涉及到經(jīng)濟利益的時候，人們總是容易敏感。我們在求職時也會面臨類似的問題，那就是簡歷當中要不要寫清楚期望薪資呢？這是讓很多求職者很頭疼的問題。如果寫低，是不是會被用人單位剝削；如果寫高了，用人單位連面試機會都不給怎么辦？如果不寫，又...[全文]
求職者一般只把簡歷作為贏得面試機會的工具，認為得到面試通知后簡歷的使命也就結(jié)束了，其實這種想法是錯誤的。如果求職者不能將簡歷與面試結(jié)合起來，很可能掉進自己挖的“坑”里。 在一些非技術(shù)型的面試中，很多面試官喜歡根據(jù)簡歷進行提問。既然面試中的很多問題都是來自簡歷...[全文]
我們在求職時需要向用人單位展示一下自己的情況，這就要靠簡歷來發(fā)揮作用了，其實除了常見的簡歷，求職信也可以起到類似的作用。 求職信和簡歷是最常見的兩種求職材料。兩者有相似之處，也有一些不同。求職信是求職者向用人單位介紹自己、推銷自己，并申請某具體職業(yè)崗位（或職...[全文]
如今國家和社會都越來越重視創(chuàng)新，很多企業(yè)在招聘人才時也會把創(chuàng)新意識作為一個考察點。簡歷是求職的第一步，如果你能制作出一份個性化的創(chuàng)新簡歷，那么一定會讓招聘官眼前一亮。不過簡歷創(chuàng)新并不是一味地標新立異，還要讓人覺得恰如其分。打造個性化創(chuàng)意簡歷可以從以下幾個方面著...[全文]
知道路線和目的地，出發(fā)才有意義。而職業(yè)規(guī)劃就像是一張標注好路線的地圖，能讓職場人心中有數(shù)，從容出發(fā)。 由于沒有職業(yè)規(guī)劃，求職定位不清，簡歷中無論是目標崗位、工作經(jīng)歷，還是工作技能上，都無法抓住重點，只會堆砌個人經(jīng)歷、學(xué)歷、資歷，如同寫回憶錄，然而，這樣凌亂不...[全文]
萬事開頭難，一個好的開始對整個事情的發(fā)展十分重要。在求職路上，如果簡歷都得不到認可，后面連面試的機會都很難有了。那么怎樣才能走好求職簡歷這一步呢？下面這些方法很實用哦！ 1.突出學(xué)歷或經(jīng)驗 如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)...[全文]
簡歷是為了贏得工作機會的，一份簡歷寫得好不好最終還是取決于招聘者，所以求職者應(yīng)該學(xué)會換位思考。有些人覺得自己的簡歷寫得不錯，可是為什么寄出去后卻石沉大海？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球，在某種程度上是因為你只從自己的角度來看簡歷，而沒有從招聘者的...[全文]
簡歷、筆試、面試，求職的每一個環(huán)節(jié)都可能面臨淘汰。但是讓很多求職者郁悶的是，常常在簡歷這第一關(guān)就會被PASS掉。這是為什么呢？是你的能力不夠嗎？不一定哦，下面列舉了幾個簡歷被PASS的常見原因，對照一下，看看你的問題出現(xiàn)在哪一條吧。 一、應(yīng)聘崗位名稱不明確 ...[全文]
為了吸引HR的注意，獲得面試機會，有些求職者背離了真實的原則，對簡歷中的教育背景、工作經(jīng)歷等內(nèi)容進行了夸大處理。這種做法并不可取，在接下來的筆試面試中很容易被拆穿，反而因小失大。不過，簡歷雖然不能造假，但使用點技巧對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷也可以變得更有吸...[全文]
簡歷關(guān)系到求職者能否得到面試機會，所以我們可不能小看這小小的簡歷，對于簡歷寫作，其中大有文章呢。 第一，內(nèi)容求精。 不少求職者的簡歷內(nèi)容求大、求全、求細。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此...[全文]
古語有云：學(xué)成文武藝，貨與帝王家。如今人們雖然不用再尋求皇帝的賞識，但是仍然要找到一個發(fā)揮才能的所在。一份好的工作對于一個人的發(fā)展十分重要，而要得到心儀的工作，首先就要制作一份優(yōu)秀的簡歷。如何讓你的簡歷給對方留下深刻印象，從而得到面試機會呢？那就要在簡歷中展示...[全文]
