90后職場趨近于年輕化，尤其是剛畢業(yè)進(jìn)入職場的人，更是忍受不得半點(diǎn)委屈，打不得、罵不得、更是說不得，說走就走對于他們已是在頻繁不過了，對于這種跳槽較多的職場人，簡歷該怎么寫才能漂亮呢？好獵頭分享幾點(diǎn)妙招。 時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)對于用人的誠信度也越來越看重...[全文]
說到簡歷應(yīng)該是每個進(jìn)入職場人必不可少的環(huán)節(jié)，HR首先是根據(jù)你的簡歷進(jìn)行篩選來決定你是否有機(jī)會參加面試，所以你的簡歷也算是你的個人形象，一份好的簡歷該怎么寫呢？你的簡歷具有可篩選性嗎？ 1、頁數(shù) 這一點(diǎn)似乎很多朋友都知道，但是遇上N多經(jīng)歷的時(shí)...[全文]
總有些人投遞簡歷一投一個中，也有些人投個一百份簡歷都不見得有一個面試邀約，這是因?yàn)楹啔v不一樣，我們來看看通過率100%VS通過率10%的簡歷有什么特點(diǎn)吧？ 通過率100% 一、篇幅短卻全面 不需要沒有塑料封...[全文]
簡歷是我們和用人單位想認(rèn)識的最為關(guān)鍵的一個體現(xiàn)，因此很多人都特別將自己的簡歷寫的非常的優(yōu)秀、非常的完美，但是你可能不知道的是你的簡歷或許根本沒有人會翻開。 其實(shí)，并不能說你的簡歷不是足夠優(yōu)秀的，也不是你的簡歷用人單位沒有收到，而是你的簡歷已經(jīng)被扔進(jìn)垃...[全文]
所謂“磨刀不誤砍柴工”，花點(diǎn)時(shí)間學(xué)一學(xué)，請教一下專家，就不至于苦等電話不來，更不至于消磨信心，錯過大好機(jī)會。 不知所云，缺乏主題 某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售 按時(shí)間順序在簡歷中羅列了很多在校期間獲得的獎學(xué)金、參加各種比賽/活動的獎項(xiàng)。在描...[全文]
HR工作繁忙，一份簡歷如何沒有重點(diǎn)，很容易被HR忽略。那么一個求職者如何做好一份簡歷，能夠快速吸引HR眼球呢？小編匯集了下面的五點(diǎn)簡歷重點(diǎn)，希望幫助職場人可以更好的找到適合的工作。 1、簡歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷 一個人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重...[全文]
一份卓越的簡歷是我們開啟事業(yè)之門的鑰匙，因此，只有掌握一定的原則才可以讓我們的簡歷脫穎而出。 一、真實(shí)性 簡歷是你交給企業(yè)的第一張名片，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。但是優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢...[全文]
你的簡歷是否整容了，簡歷是你的第二形象，所以你的簡歷也應(yīng)該光鮮亮麗，但在光鮮亮麗的同時(shí)是否存在虛假呢？ 01工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)較多也不是好事，這樣企業(yè)高管會認(rèn)為你不夠踏實(shí)、不夠忠誠，不一定能留得??；工作經(jīng)驗(yàn)過少，會認(rèn)為你跟目前招聘的職位不太...[全文]
值招聘求職淡季，企業(yè)招兵的步伐已進(jìn)入緩慢階段，在挑選人才時(shí)更加嚴(yán)格，因“為什么我投遞了那么多簡歷卻沒有回復(fù)”、“我覺得我符合企業(yè)的要求為什么一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。其實(shí)，歸根到底還是求職者簡歷在制作中存在問題，沒有把自身的優(yōu)勢和亮...[全文]
微商運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司微商平臺的日常管理以及維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)微商平臺全年貨品規(guī)劃，推廣工作，對微商產(chǎn)品的上市做好前期的籌備工作； 3、協(xié)助電商以及開發(fā)部門完成公司旗下微商開發(fā)、功能需求分析等工作活動，并協(xié)助成功實(shí)施運(yùn)營管理； 4、...[全文]
求職時(shí)，寫好一份簡歷很關(guān)鍵。對于公司來說，在沒有看到求職者本人的情況下，簡歷實(shí)際上就是第一篩選關(guān)。事實(shí)上很多人都知道簡歷的重要性，卻一而再、再而三地犯一些低級錯誤，幾十份簡歷投出了還收不到一份面試通知。一份格式完美、內(nèi)容詳實(shí)、重點(diǎn)突出的簡歷明顯地會得到更多的面...[全文]
新入社會的小伙伴說自己投了很多簡歷，但是一個都沒過，想問問簡歷自我評價(jià)到底應(yīng)該怎么寫。社會經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、獲得獎項(xiàng)都是自我評價(jià)里的寶貝，有則加，無則無。你的語言組織能力、信息篩選能力、性格等等，適當(dāng)?shù)貙懺谧晕以u價(jià)里，便能是自我評價(jià)發(fā)揮出最大的幫助。 ...[全文]
現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)面試，所投遞的簡歷有四部分很重要。學(xué)歷，成績單，社會實(shí)踐和特長，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，而這四部分中的社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷尤為重要。 其實(shí)面試官更傾向于曾經(jīng)有過與應(yīng)聘崗位相近的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生，比如說你想應(yīng)聘電子商務(wù)方面的工作，而你剛好有過類似的實(shí)習(xí)經(jīng)...[全文]
1、書寫、排版規(guī)范：如果是現(xiàn)場填寫的簡歷，字跡潦草、排版混亂，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心，應(yīng)聘態(tài)度不夠嚴(yán)肅認(rèn)真。 2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在30歲左右，高層一般在35歲以上，超過40歲還是中基層管理者的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)?..[全文]
簡歷中有一種現(xiàn)象不容忽視，就是簡歷的“名人效應(yīng)”。有些簡歷介紹大學(xué)主修課程，后面都要加上主講老師的大名，標(biāo)以某大學(xué)著名教授、研究生導(dǎo)師等。無非為了表明自己系名師門生，借名人添彩。 “名人效應(yīng)”是商業(yè)廣告中最常用也是最為有效的手段之一。 借助...[全文]
不得不說，簡歷很重要。 朋友工作五年，剛剛升職做了總監(jiān)，還沒有高興兩天，公司出了狀況，她被迫裁員。 她說：再不濟(jì)，我也是一個公司的總監(jiān)吧，怎么現(xiàn)在找工作這么難？ 我已經(jīng)猜到是她的簡歷沒有做好。讓她把簡歷發(fā)一份給我。 果然...[全文]
現(xiàn)在已經(jīng)是“金三月銀四月”的求職黃金末期了，希望求職的同學(xué)們能夠抓住這最后的機(jī)會，找到一份滿意的工作。 上戰(zhàn)場前，即將畢業(yè)的童鞋們可得為自己的簡歷畫上美美的妝，讓優(yōu)秀的簡歷為自己加分。 可是，一份優(yōu)秀簡歷真的如此簡單嗎？如今人才競爭是多么的...[全文]
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會看前面一兩頁，所以要經(jīng)常刷新簡歷，提高排名。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會，因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到! 一般求職者...[全文]
寫簡歷就像寫書一樣，一本好書需要能引人入勝的內(nèi)容，讓人讀起來舒服的格式，以及能讓人回味的亮點(diǎn)。而簡歷的亮點(diǎn)便在于你的工作經(jīng)歷，而HR看工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候主要看哪些方面呢？ 同崗位工作經(jīng)驗(yàn)★★★★★ 在工作經(jīng)驗(yàn)方面優(yōu)先看重的是同崗位的工作經(jīng)歷，有...[全文]