需方（蓋章）：地址：代表人：電話：傳真：供方（蓋章）：地址：代表人：電話：傳真：服務(wù)類型服務(wù)選項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容 服務(wù)屬性服務(wù)費(fèi)用售前服務(wù)售前咨詢?cè)谟脩糍?gòu)買產(chǎn)品之前，供方負(fù)責(zé)向用戶提供產(chǎn)品的概況、性能等信息。標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)免費(fèi)聯(lián)機(jī)為使用戶在購(gòu)買前對(duì)產(chǎn)品有直觀的認(rèn)識(shí)，供方可將...[全文]
采購(gòu)方：****(以下簡(jiǎn)稱**公司) 注冊(cè)地址： 營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼： 聯(lián)系人：郵編： 聯(lián)系電話：傳真： email： 供應(yīng)商： 注冊(cè)地址(或住址)： 營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼(或身份證號(hào)碼)： 聯(lián)系人：郵編： 聯(lián)系電話：傳真： email： 鑒于本合同雙方...[全文]
合同編號(hào)：________ 甲方：________ 乙方：________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》等法律法規(guī)，本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方境內(nèi)建設(shè)________項(xiàng)目事宜達(dá)成如下協(xié)議，供雙方共同遵守。 一、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)范圍為...[全文]
讓你茅塞頓開(kāi)的五個(gè)職場(chǎng)法則 職場(chǎng)法則一 不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標(biāo)！很多人初入職場(chǎng)很迷茫，結(jié)果幾年過(guò)去了，也沒(méi)有什么長(zhǎng)進(jìn)，就是因?yàn)樗麤](méi)有清晰的目標(biāo)，并且沒(méi)有付出足夠的努力。 職場(chǎng)法則二 無(wú)論你身邊的...[全文]
在這個(gè)全靠演技的人生里，有些可能讓你丟掉工作的小細(xì)節(jié)千萬(wàn)輕視不得。 一、情商低 1、老板突然要筆寫(xiě)時(shí)，遞出一支卡通筆 2、穿著喜歡的高跟鞋，高出同事一大截 3、老板來(lái)了還一直坐著不起身 4、掛電話快過(guò)上級(jí) ...[全文]
借款人：____________________________________ 法定地址：__________________________________ 貸款人：____________________________________ 法定地...[全文]
合同編號(hào)：收購(gòu)方（甲方）： _______________種植方（乙方）： _______________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就農(nóng)副產(chǎn)品（干蘑菇、竹筍干）購(gòu)銷有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第...[全文]
職場(chǎng)社交禮儀 職場(chǎng)新人，最難適應(yīng)的就是職場(chǎng)上變幻莫測(cè)的人際關(guān)系，最需要注意的也是。新來(lái)者不熟悉情況，但是這并不是什么本質(zhì)上的欠缺。人的弱點(diǎn)在于看一個(gè)人，更多地注重外在，如果我們只看本質(zhì)，那么大家并沒(méi)有什么不一樣，禮儀也就毫無(wú)意義也并無(wú)必要了。因此...[全文]
全文本合同是由以下雙方于_____年_____月_____日簽訂的：中國(guó)_____是根據(jù)中華人民共和國(guó)法律正式成立并注冊(cè)的企業(yè)法人(簡(jiǎn)稱“買方”);_____國(guó)_____公司(簡(jiǎn)稱“賣方”)。 鑒于賣方多年來(lái)從...[全文]
暢銷書(shū)作家周桂伊的一篇職場(chǎng)勵(lì)志文章：成人的世界，從來(lái)沒(méi)有容易二字 高中畢業(yè)，我們就進(jìn)入了更具備社會(huì)意義上的選擇。選大學(xué)，選專業(yè)，選宿舍；畢業(yè)之后，選擇更加是接憧而來(lái)，目不暇接。選工作、選女友、選承受多少貸款，選回家走哪一條不那么堵的路.........[全文]
1."這不公平。" 眾所周知，生活是不公平的。能夠說(shuō)出"這不公平"表明，你認(rèn)為生活本應(yīng)該是公平的，這會(huì)讓你顯得幼稚和單純。 如果你不想讓自己難堪，你必須忠于事實(shí)、保持建設(shè)性并放棄解釋。比如，你可能會(huì)說(shuō)："我注意到，您指定安來(lái)完成我之前一...[全文]
怎樣培育在職場(chǎng)的信心呢 信心這東西不是人人都有，總有人缺乏信心，所以在工作上很難有大的發(fā)展，因此培育自己在職場(chǎng)的信心就非常的重要。那么，怎樣培育在職場(chǎng)的信心呢? 怎樣培育在職場(chǎng)的信心呢? 1、習(xí)得并精通一種技能 具備...[全文]
在職場(chǎng)上，我們總是在一路向前奔跑，獲得展現(xiàn)自己的最佳舞臺(tái)，成就成功的職場(chǎng)人生。無(wú)數(shù)次，我們被告誡堅(jiān)持就是勝利。在進(jìn)入職場(chǎng)之時(shí)，父母、師長(zhǎng)以及前輩們都曾苦口婆心地告誡我們：“堅(jiān)持就是勝利”。于是，我們自然而然地認(rèn)為堅(jiān)持下去，總能成就美好的職業(yè)人生。但很多時(shí)候，職...[全文]
職場(chǎng)新人干勁十足，給一個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)新鮮的活力。想要馬上融入集體的迫切感以及想要獲得同事們的認(rèn)同感催生了新人的工作熱情。但是工作日久，小鮮肉變成老臘肉，對(duì)工作熟練得不能再熟練，這種工作熱情就沒(méi)了，各種競(jìng)爭(zhēng)壓力也就浮出水面，如果不能找到辦法緩解，原本良好、向上的職業(yè)...[全文]
人才建設(shè)是組織發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，有人說(shuō)現(xiàn)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，可見(jiàn)人才培養(yǎng)的重要性。但現(xiàn)實(shí)中很多主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為人才培養(yǎng)工作只是人力資源部門(mén)的分內(nèi)之事，與自己“八竿子打不著”，這是及其錯(cuò)誤的——在人才的發(fā)掘、培養(yǎng)及應(yīng)用上，各個(gè)閘口主管的責(zé)任其實(shí)更重，作用...[全文]
1.亂嚼舌根者 許多員工工作努力、業(yè)績(jī)突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點(diǎn)當(dāng)作自己的談資，把公司的缺點(diǎn)和失誤當(dāng)作宣傳、標(biāo)榜自己的工具，在背后談?wù)摴炯巴碌娜秉c(diǎn)、講公司及同事的壞話成了自己的樂(lè)趣。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績(jī)?cè)俸?，也是老板不?..[全文]
作為職場(chǎng)人士，都希望能夠被老板賞識(shí)，那到底怎樣做才能得到領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)注呢? 一、成為不可缺少的人 可有可無(wú)的人通常在公司里是不被受用的，老板們寵愛(ài)的都是那些立即可用，并能帶來(lái)附加價(jià)值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔的時(shí)候，往往不看你本份工作是否做好...[全文]