在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)我們都需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)才能夠仲裁成功，那么當(dāng)證據(jù)不足時(shí)，錄音可以做為證據(jù)嗎？勞動(dòng)仲裁中錄音有法律效力嗎？ 勞動(dòng)仲裁錄音可以作為證據(jù)使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭質(zhì)證。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)...[全文]
一、勞動(dòng)賠償包括哪些內(nèi)容 醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘津貼，輔助器具，等等。具體的要根據(jù)實(shí)際情況中因勞動(dòng)傷害等造成的經(jīng)濟(jì)和人身損害來確定。 二、如何確定勞動(dòng)糾紛的賠償金額 (一)追索...[全文]
一、勞務(wù)派遣合同如何解除 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由...[全文]
近日有HR朋友在后臺發(fā)來消息說，近期公司有幾名員工要離職，也不乏優(yōu)秀員工，領(lǐng)導(dǎo)希望她能通過離職面談留住離職員工，至少保底也要把優(yōu)秀員工留住，但結(jié)果不甚理想，領(lǐng)導(dǎo)非常不滿意，差點(diǎn)想要辭退我，自己也懷疑自己方式和言辭以及能力是不是有問題。 離職面談應(yīng)該怎么做？ ...[全文]
概述：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實(shí)施進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同的法律地位，更加注重提升勞動(dòng)者的地位，更加強(qiáng)調(diào)了對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。 詳解：用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任加重 新《勞動(dòng)合同法》首先對簽訂勞...[全文]
未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員(如公務(wù)員、事業(yè)單位人員，不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費(fèi)；參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱為養(yǎng)老金。二者是有區(qū)別的，最大的區(qū)別是資金渠道不同，如退休金一般都是國家財(cái)政或地方財(cái)政列支，而...[全文]
偷稅是指納稅人以不繳或者少繳稅款為目的，采取各種不公開的手段，隱瞞真實(shí)情況，欺騙稅務(wù)機(jī)關(guān)的行為。按照新《稅收征管法》第六十三條的規(guī)定，偷稅的手段主要有以下幾種：一是偽造(設(shè)立虛假的賬簿、記賬憑證)、變造(對賬簿、記賬憑證進(jìn)行挖補(bǔ)、涂改等)、隱匿和擅自銷毀賬簿、...[全文]
勞動(dòng)合同的期限是合同雙方約定的勞動(dòng)合同的存續(xù)的時(shí)間，那勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限是一個(gè)意思嗎？接下來好獵頭小編為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限這方面的知識，以及二者不一樣時(shí)怎么辦的內(nèi)容！ 在服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的情形下 1、勞動(dòng)合同...[全文]
需要注意的是學(xué)校同意蓋章這一步一定要最后執(zhí)行以保護(hù)學(xué)生的權(quán)益高校畢業(yè)生就業(yè)必須由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各執(zhí)一份。就業(yè)協(xié)議書由國家或市高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。 (一)畢業(yè)生和用人單位在就...[全文]
就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個(gè)步驟，即要約和承諾。 1、要約 畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會(huì)(人才市場)，進(jìn)行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請，用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進(jìn)行考察后，表示同...[全文]
辭職是勞動(dòng)者對用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的活動(dòng)，不過很多人對辭職的一些問題還不太了解，如合同期未滿是否可以辭職？試用期該如何辭職？在什么情況下辭職才不算違約？ 《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定： 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單...[全文]
案例：小張?jiān)谝患彝赓Y企業(yè)工作，與單位簽定合同期限為3年的勞動(dòng)合同。工作1年后，小張想換一家公司，于是提前30天提交辭職信，但公司領(lǐng)導(dǎo)一直不簽字批準(zhǔn)，小張?jiān)撛趺崔k？ 解析： 個(gè)人提出辭職的后果分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同...[全文]
員工生病之后可以請病假，那要是公司不給請假卻解雇了員工應(yīng)該怎么維權(quán)？ 【事件經(jīng)過】 徐某患病后請假在家休養(yǎng)，但單位卻以其未辦理正式請假手續(xù)為由與他終止了勞動(dòng)關(guān)系。北京晨報(bào)記者昨天獲悉，通州法院一審判決用人單位支付徐某違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和...[全文]
很多員工為了得到工作會(huì)隱瞞自身的一些實(shí)際情況，那要是被單位發(fā)現(xiàn)之后欺詐入職用人單位可以索賠嗎？ 造成損失可以要求索賠。 首先，入職前用人單位就應(yīng)當(dāng)對求職人員的身份進(jìn)行背景調(diào)查， 調(diào)查職位要求中所列的所有項(xiàng)目，如學(xué)歷、技術(shù)職稱、戶籍、從業(yè)經(jīng)歷...[全文]
出國勞務(wù)手續(xù)怎么辦理？具體來說以下手續(xù)需要你及勞務(wù)公司辦理。 需要個(gè)人來辦理的手續(xù)有： （1）報(bào)名時(shí)，提供相關(guān)證件（身份證、戶口本、畢業(yè)證、照片等），體檢，提交體檢表，交納面試保證金； （2）錄取后，申辦護(hù)照、簽證等，交納費(fèi)用，參加培訓(xùn)并考試，與公司簽訂...[全文]
現(xiàn)在很多人為了得到工作就會(huì)隱瞞自己真實(shí)的婚姻情況，那隱婚入職是否構(gòu)成欺詐？ 職工隱婚入職不構(gòu)成合同欺詐 隱婚在當(dāng)今社會(huì)越來越常見，特別是職場中的女性，網(wǎng)友“月光妖嬈”就是其中一個(gè)。但是，有網(wǎng)友隱婚被公司發(fā)現(xiàn)后，公司與其解除了勞動(dòng)合同。 ...[全文]
不少公司技工或高管在離職的時(shí)候，公司都會(huì)與其簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，因此在很多公司或者單位，若崗位涉及到機(jī)密的話都會(huì)簽訂保密協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議。那么什么是競業(yè)禁止協(xié)議呢？有什么條件呢？ 《競業(yè)禁止協(xié)議》是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，勞動(dòng)者在離職后一定期限...[全文]
生活中我們經(jīng)常聽說關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，為了維護(hù)用人單位的合法利益，基于保護(hù)商業(yè)秘密的考慮，用人單位一般會(huì)與勞動(dòng)者簽訂所謂的競業(yè)禁止協(xié)議或者保密協(xié)議。那么，這兩個(gè)協(xié)議的法律性質(zhì)相同嗎？競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議，怎么辨別？ (1)保密義務(wù)一般是法律...[全文]
競業(yè)禁止協(xié)議主要是用人單位為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密而通過合同的方式，對內(nèi)部員工或者即將離職的高管、掌握單位秘密的其他人員進(jìn)行一定的限制。那么，競業(yè)禁止協(xié)議有哪些無效的情形呢？ 一、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些 1、協(xié)議主體錯(cuò)誤 簽訂...[全文]