之前有在網(wǎng)絡(luò)上看到有人吐槽，自己想跳槽和新公司談好了之后回原公司辦理離職的這個(gè)功夫，出岔子了。 網(wǎng)友說(shuō)自己已經(jīng)辦理了離職，和新公司約定好一周后入職，于是想著趁著這兩天回趟老家，結(jié)果回老家的當(dāng)晚接到了新公司HR的電話，說(shuō)boss看了他的簡(jiǎn)歷后，決定薪資...[全文]
我們常說(shuō)一句話是“離職見(jiàn)人品”，這句話不僅指用人單位，還指有些員工。 前段時(shí)間，一則“離職員工朋友圈泄露前公司員工工資被告上法庭”的新聞被曝出。當(dāng)事人關(guān)女士是北京一家公司的公關(guān)總監(jiān)。2015年11月，關(guān)女士離職，公司與關(guān)女士解除勞動(dòng)合同。 ...[全文]
某公司招了兩個(gè)軟件工程專業(yè)的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期待遇相同，每人每月4000元。 只不過(guò)一位Android開(kāi)發(fā)方向，一位Java開(kāi)發(fā)方向，一年后，做Android開(kāi)發(fā)的月薪7000元，做Java開(kāi)發(fā)的月薪9000元。 這時(shí)候公司調(diào)整政策：做Jawa...[全文]
辭職過(guò)程中也有雷區(qū)，稍有不慎，就會(huì)掛彩，我就曾經(jīng)中招，不光拿到的很好的OFFER丟了，還只能沒(méi)升職沒(méi)加薪留在原單位。 什么是辭職的正確姿勢(shì)，我們不妨向管理大師查理芒格來(lái)學(xué)習(xí)。 查理思考問(wèn)題總是從逆向開(kāi)始。如果要明白人生如何才能得到幸福，查理...[全文]
隨著招聘的進(jìn)行，越來(lái)越多的畢業(yè)生經(jīng)過(guò)一輪輪網(wǎng)投、筆試、面試終于簽約自己心儀的單位，開(kāi)啟了職業(yè)生涯的起點(diǎn)。廣大畢業(yè)生除了畢業(yè)論文、工作，檔案和戶口也是不可忽略的事情。很多畢業(yè)生因?yàn)闀r(shí)間精力問(wèn)題，沒(méi)有了解檔案和戶口的一些信息，導(dǎo)致檔案和戶口沒(méi)有及時(shí)得到相應(yīng)的解決，...[全文]
每年畢業(yè)的時(shí)間，有人開(kāi)心，有人憂傷。在這個(gè)時(shí)間里，畢業(yè)生在正式離校就業(yè)前有一堆事情等著做。大家都格外忙碌，寫(xiě)論文、要敘別、還要畢業(yè)之旅等等。再忙，有些事情的解決，要不越往后越麻煩。那么，畢業(yè)離校前一個(gè)月應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)有哪些呢？ 1.領(lǐng)取并簽訂《畢業(yè)生...[全文]
電話邀約是HR招聘中的關(guān)鍵一步，但這個(gè)步驟很多人都會(huì)搞砸，HR可能七個(gè)不平八個(gè)不忿，認(rèn)為電話邀約就是通知候選人來(lái)面試，有什么做不好的？事實(shí)上，HR與候選人通話的語(yǔ)氣、態(tài)度以及細(xì)致程度的確會(huì)影響到他是否會(huì)去面試。 在找工作期間，求職者奔波于路上，擁擠的...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞動(dòng)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位的應(yīng)盡義務(wù)。 《勞...[全文]
畢業(yè)了，剛踏入職場(chǎng)的學(xué)子們了解自己成為職場(chǎng)人的權(quán)益嗎？進(jìn)入公司后發(fā)現(xiàn)和面試時(shí)承諾的完全不一樣，如何為自己維權(quán)？買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)后享有哪些權(quán)利？ 1.參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人享有哪些權(quán)利？ 高校畢業(yè)生依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，享有以下權(quán)利： ⑴有權(quán)依法享...[全文]
要畢業(yè)了，即將踏入職場(chǎng)的學(xué)子們都知道怎么處理人事檔案嗎？不少應(yīng)屆畢業(yè)生一年里換了好多份工作，檔案放到哪里比較好呢？還有同學(xué)準(zhǔn)備考研、休息一年、自己在家工作，檔案該怎么辦呢？ 1.流動(dòng)人員人事檔案如何保管？ 按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服...[全文]
現(xiàn)在雖然不是跳槽季，但是人力資源部門(mén)關(guān)于員工離職問(wèn)題還是要防范的，最起碼有個(gè)準(zhǔn)備，為下一波招聘做好打算?？墒窃撊绾闻袛鄦T工是否有離職的意愿呢？資深HR為大家解讀。 1.該名員工一段時(shí)間內(nèi)不時(shí)接聽(tīng)私人電話 接聽(tīng)電話的時(shí)候該名員工大多會(huì)小心翼翼...[全文]
在求職者入職前HR們都會(huì)對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查雖然只是一個(gè)過(guò)程但卻是決定最終錄用一個(gè)的關(guān)鍵點(diǎn)之一。所以人力資源從業(yè)者對(duì)于掌握背景調(diào)查的方法很重要，下面分享一套術(shù)語(yǔ)。 1.您好（打電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)） 2.請(qǐng)問(wèn)是XX公司嗎？ 3.請(qǐng)...[全文]
某實(shí)習(xí)生：在公司里面為什么總讓我去拿快遞、貼發(fā)票、打印文件，干了好幾個(gè)月，我覺(jué)得學(xué)不到東西啊，我是不是應(yīng)該辭職，換一份新的實(shí)習(xí)呢？ 在思考以上問(wèn)題時(shí)，我認(rèn)為你應(yīng)該先問(wèn)問(wèn)自己，我會(huì)雙面打印嗎？左右對(duì)開(kāi)跟上下對(duì)開(kāi)會(huì)嗎？如何設(shè)置打印區(qū)域呢？幫領(lǐng)導(dǎo)安排出差事...[全文]
盡管簽訂書(shū)面實(shí)習(xí)協(xié)議的比例超過(guò)七成，仍有27%的學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)沒(méi)有簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。就協(xié)議內(nèi)容而言，幾乎是企業(yè)說(shuō)是什么就是什么，所以大學(xué)生一般只知道實(shí)習(xí)時(shí)的薪水、基本福利和工作時(shí)間，至于實(shí)習(xí)期間要做什么、承擔(dān)什么工作責(zé)任、加班出差有什么待遇，85%左右的學(xué)生在實(shí)習(xí)之前...[全文]
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。那到底用人單位可以就職業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期嗎？而服務(wù)期中的違約金又該怎么約定呢？ 一、可以就職業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期嗎 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定...[全文]
法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的情形只有兩種。一是《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金；二是《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定的，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制及相...[全文]
實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期也指，想達(dá)到某種實(shí)戰(zhàn)效果或技能，...[全文]
五千年以來(lái)中國(guó)是以“禮儀之邦”著稱的文明古國(guó)。在現(xiàn)代中國(guó)，隨著人與人，國(guó)與國(guó)之間交往的日益頻繁，講究禮儀，禮尚往來(lái)越來(lái)越頻繁?，F(xiàn)代社交禮儀已經(jīng)成為生活中的必備品。職場(chǎng)禮儀也是必需品。 一、認(rèn)識(shí)職場(chǎng)社交禮儀的重要作用 只有知道社交禮儀的作用，才能對(duì)社...[全文]
薪酬管理千萬(wàn)不要交給沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)做，否則你不知道會(huì)捅多大簍子。 案例：小莫是一家公司的HR，是負(fù)責(zé)做薪酬的。當(dāng)然了，是新手，剛做這行沒(méi)多久。真不知道這家公司的老板是怎么想的，竟然讓一個(gè)新人做薪酬管理。這不就捅婁子了，白白給公司花了很多錢(qián)。 原來(lái)是發(fā)錯(cuò)工資...[全文]