在一個講禮儀的國家，有些話可能是你內(nèi)心的真實想法，但卻不能說出來。比如面試的時候HR會問：你為什么離開上家公司?。窟@個時候千萬不能說因為上家開的工資太低！如果你這么說了，被錄取的概率至少要降一半以上。 有人可能會想“薪資低”確實是我離開上家公司的理由...[全文]
勞動報酬指勞動者在提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部金額，即勞動者工資。那么，用人單位在什么情況下允許減發(fā)勞動者工資？ 一、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的情況下 用人單位可以依據(jù)國家法律、法規(guī)的明確規(guī)定減...[全文]
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 非全日制用工不似全日制用工，不具有穩(wěn)定性，因此，非全日制用工的勞動者更容易被侵犯權(quán)益。來跟小編一起看看有哪些需要注意...[全文]
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 即每日工作時間不超過...[全文]
第一條 為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。 第二條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年...[全文]
目前，絕大多數(shù)的用人單位都會在規(guī)章制度中規(guī)定對違反規(guī)章制度的員工予以罰款處罰。由此引起了非常多的勞動爭議。 實踐中，勞動仲裁委和法院在裁決這類案件時有兩種觀點：一種是支持用人單位的罰款行為；另一種是不支持用人單位的罰款行為，即裁決撤銷用人單位的罰款行...[全文]
當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁需滿足以下條件： （一）受案范圍 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；...[全文]
根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)...[全文]
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。 用人...[全文]
本身勞動者身在別人的地盤上，很多時候被逼著加班，雖然知道法律對于違法加班的規(guī)定，但還是害怕丟掉工作，只能硬著頭皮加班。 But！加班一定要給工資，那么大的一個公司，居然靠克扣員工工資來實現(xiàn)資本的原始積累，即使最后對簿公堂，大家也是理直氣壯。 ...[全文]
隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，更多的女性擺脫家庭主婦的身份踏入職場。職業(yè)女性經(jīng)濟(jì)獨立并且積極自信令人艷羨，但實際上她們不僅要在職場上承受和男同事同等的壓力，回家后又要扮演好賢妻良母的角色。當(dāng)職業(yè)女性進(jìn)入哺乳期，法律又將如何保護(hù)她們的雙重身份呢？本文將為您介紹勞動法關(guān)...[全文]
一、用人單位不得隨意解除勞動合同 如果女職工沒有過錯，即使存在不能勝任工作，或者客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行也不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，或者 用人單位經(jīng)營困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在生育期間，用人單位均不得單方面提...[全文]
根據(jù)《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對女職工實行特殊勞動保護(hù)的規(guī)定主要包括以下幾個方面： 1、男女同工同酬。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 2...[全文]
雖然提倡”男女平等“，但因為生理構(gòu)造的差異，女性在很多工作中的適應(yīng)性要弱于男性，尤其是在懷孕的時候，因此，需要法律給予特別的保護(hù)，來平衡這種生理上的不平衡。 我國法律對女性的保護(hù)主要有以下幾點： 一、對所有女性的保護(hù) 1.不得安排...[全文]
一、難產(chǎn)，在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長15天。 二、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可以在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長15天。 三、晚育，也可以延長產(chǎn)假。所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎。我國《勞動法》并未對晚育延長產(chǎn)假的時間進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)定...[全文]
日常生活中，許多勞動者甚至是用人單位都容易混淆醫(yī)療期與病假之間的關(guān)系，但其實醫(yī)療期并不完全等同于病假，而是與病假有區(qū)別的。有的時候兩者是重合的，有的時候病假的時間長度可以超過醫(yī)療期的時間長度。 要充分認(rèn)識兩者的區(qū)別，就必須明白醫(yī)療期的概念和意義。所謂...[全文]
商業(yè)秘密是一個企業(yè)的核心內(nèi)容，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。所以，與會接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是十分必要的。 一、簽訂保密協(xié)議的對象 保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)...[全文]
大家都知道，如果用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，要按照不低于勞動合同規(guī)定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，也就是我們平常所說的三倍工資了?？墒悄阒涝凇秳趧雍贤ā防镞€有二倍工資這一說嗎？ 二倍工資主要出現(xiàn)在用人單位、勞動者和勞動合同這一組關(guān)...[全文]
調(diào)查顯示，超過30%的從業(yè)者，都或多或少對目前的工作不滿意。你工作開心么？如果有機(jī)會你會考慮換一份工作嗎？如何判斷自己是否需要換份工作呢？一般情況下，出現(xiàn)下面五種狀況，就表明是時候辭職了。 1.工作總讓你生病 專家表示，如果你整個周末都為下...[全文]