每位人都有一個“身份”，所謂身份就是“個人在他人眼中的價值和重要性”，在生活中，我們遇到的身份的焦慮都很具體，比如事業(yè)、成就、金錢。那為什么現(xiàn)在的身份會讓很多人感到焦慮？是因為物質(zhì)上的患得患失嗎？最近的研究告訴我們，“我們在日常生活中格外在意物質(zhì)，是因為物質(zhì)能...[全文]
最近一段時間網(wǎng)絡(luò)上被一部劇瘋狂刷屏了，起初小編認(rèn)為這部劇和其他電視劇都是一樣的套路，沒有什么亮點可言，所以也就沒有太多關(guān)注。 直到那幾天這部劇瘋狂上熱搜，小編這才開始慢慢的關(guān)注了起來。俗話說，不關(guān)注不知道，一關(guān)注嚇一跳。這部劇里可以說是非常現(xiàn)實的揭露...[全文]
我經(jīng)常講身邊有朋友辭去了穩(wěn)定的工作去干嘛干嘛了，然后有讀者過來問我，要不要離開現(xiàn)在穩(wěn)定的工作環(huán)境，去看一看外面世界？ 我分享這些故事，我想告訴大家：這世界上總有一批人在努力改變，這些愛折騰的人，身上那股勇敢的勁值得我們學(xué)習(xí)，當(dāng)然這樣的人往往也比較容易...[全文]
小時候經(jīng)常聽說“聽話的孩子有糖吃”，談戀愛的時候，也不要過分的懂事和溫柔，不然男生不會懂得珍惜。所以，在職場上，聽話意味著你很好搞定，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，沒有任何異議，認(rèn)真的去完成。但實際上，聽話才是工作中最低效的努力。雖然老板都喜歡聽話的員工，但是他們更喜歡能發(fā)...[全文]
前幾天一個朋友跟我說：她前段時間去一個企業(yè)實習(xí)，在公司時總經(jīng)常閑著。感覺無事可干，就刷刷手機看看網(wǎng)頁聊聊天。領(lǐng)導(dǎo)有時候去辦公室看到她百無聊賴的樣子，就會走過去詢問她是不是沒事做了？工作做得怎么樣了？她就說：“您安排的事情我都做完了，如果還有什么事情需要做，你安...[全文]
欲先取之，必先予之，所謂“舍得”之道，懂得的人數(shù)以億計，真正能踐行的，卻是寥寥。 最近聽到一個朋友的故事： 朋友在一家創(chuàng)業(yè)公司當(dāng)開發(fā)，團隊只有4個人，工資都不高，年前一起和老板商量，說能不能每人加薪500，老板安撫了一下，說現(xiàn)在經(jīng)濟情況不好...[全文]
01 晚上和幾個朋友小聚，都是為人父母的，自然就聊到了教育。 老陳有一套自己的教育方式：他幾乎每個月都會帶孩子出去看看。大多數(shù)父母通常會帶孩子去游樂場、動物園，但是老陳不僅帶孩子去這些地方，他們還時常去一些“冷門”的地方。 比如，...[全文]
職場中的你們，有沒有一段時間的迷茫，明明自己非常努力的去拼搏，但是有可能沒有在第一時間看到自己努力之后的結(jié)果。 朋友小明說：他感覺現(xiàn)在呆的公司挺好的，對自己的工作狀態(tài)也很滿意，每天就是兩點一線，徘徊在公司和宿舍。加班到很晚……他認(rèn)為，通過自己的勤奮和...[全文]
90后處在一個很尷尬的年紀(jì)，現(xiàn)在各種自媒體上都在訴說，90后沒有責(zé)任感，不務(wù)正業(yè)，喜新厭舊，放飛自我。 這個架勢，有點像當(dāng)年80后剛出社會的時候一樣，各種網(wǎng)絡(luò)文章都在說80后是垮掉的一代，沒有責(zé)任心，任性妄為。 但是現(xiàn)在很多80后，已經(jīng)成為...[全文]
作為HR，自己很累，也目睹同行們都很累：業(yè)務(wù)發(fā)展好，累；業(yè)務(wù)發(fā)展差，更累；公司缺人，累；公司不缺人，更累； 但是，HR朋友們的付出，有多少人可以自信的說是值得的，是被老板肯定的？ 更多可能的是，每天累成狗，身累心更累，員工不認(rèn)可，用人部門不...[全文]
2017年，花唄發(fā)布了一份《2017年輕人消費生活報告》，報告中顯示，花唄的用戶中，90后占比約47.25%，平均每4個90后中，就有1個開通了花唄。在剛剛過去的2018年，支付寶還發(fā)布了一份個人年度賬單。身邊很多朋友，包括我自己，看著賬單，不禁懷疑自己居然這...[全文]
之前網(wǎng)上一直流行著一段話：20歲的貪玩造就了30歲的無奈！30歲的無奈成就了40歲的無為！40歲的無為奠定了50歲的失敗！50歲的失敗釀造了一輩子的碌碌無為！一輩子一眨眼就沒了！ 人生是很有限的，而如果用數(shù)據(jù)來衡量的話，那更加彰顯了時間的有限性和緊迫...[全文]
換工作，不僅僅是簡單地?fù)Q了一個辦公場所的問題，更可能會影響到前期的工作積累以及今后的個人發(fā)展。 每個人都要為自己的任性買單，有很多人由于一時沖動便離了職，可到了新的工作崗位，發(fā)現(xiàn)之前的問題依然存在著；也有一些人，在沒有規(guī)劃好未來崗位的時候，由于短期的...[全文]
態(tài)度決定一切，你有什么樣的工作態(tài)度將決定你在職場生涯發(fā)展的速度和高度。做為一個職場人，想要獲得升遷，你應(yīng)該保持這三種工作態(tài)度。 1.認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度 做事情不要讓別人拿著鞭子趕著去做，屬于自己打的事情要努力盡快的去完成，遇到問題了不要推卸責(zé)任...[全文]
過年放假那幾天，我堂哥阿斌跟著長輩們來我家做客，由于我倆小時候玩的不錯，所以我們就在一旁聊了起來。 阿斌上學(xué)時成績出眾，國內(nèi)985本科畢業(yè)之后去了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，軟件開發(fā)崗。他們公司待遇不錯，對待員工也很好，阿斌跟我說起來這個工作也是滿臉春風(fēng)得意。 ...[全文]
在職場上，我們會遇到一種很常見的事情，那便是有的人在職場上工作了很多年，他們在職場上積累了豐富的經(jīng)驗。而有的人，他們初入職場，他們在職場上打拼的時間并不久，但是當(dāng)我們給到他們安排同一件事情去做的時候，進入職場時間短的人反而會比在職場上工作時間長的人更快速完成工...[全文]
在職場中每個管理層的人員都會遇到這樣的員工，業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)能力好，卻深居底層，但又不敢管他；而碰到那些很容易管理的人員，卻沒有能力。確實，這是在職場中很普遍的現(xiàn)象，每個管理者心中大多會有這樣的煩惱，這是為什么呢？那又該如何解決呢？ 為什么會有這...[全文]
畢業(yè)進入職場5年，大部分人年齡已接近30歲，30歲已經(jīng)毫無懸念地成為判斷一個人是否足夠成熟、理性和成功的年齡分水嶺。 30歲，不再青澀懵懂，也不再是初出茅廬的職場小白，一路打拼過來，積累了經(jīng)驗，也收獲了成長。 雖然仍有困惑，仍有煩惱，但那些都是...[全文]
在職場中，您是否遇到過被領(lǐng)導(dǎo)批評了覺得特別委屈，總是和領(lǐng)導(dǎo)不在一個頻道上，好像領(lǐng)導(dǎo)故意在找茬一樣……，那么，我們近期將陸續(xù)用兩周的時間更新「讓你上級對你愛不釋手」系列職場短文，這里不談雞湯，只講干貨。本期，我們主要談一下關(guān)于工作匯報。 職場中，80%...[全文]
很多年輕人和我談到“上下級關(guān)系”時，都有一種“身心疲憊”的感覺，原因是“做下屬做得很累”，自己累死累活，加班加點，但不管如何表現(xiàn)，卻很難獲得上司的信任，而且還常常遭到上司的斥責(zé)。談到這里時，不免會對上司有一些看法和怨言。 我想這樣的結(jié)局與你上司的領(lǐng)導(dǎo)...[全文]