你誤打誤撞進(jìn)入了一個(gè)自己根本不喜歡的行業(yè)，工作沒(méi)激情，無(wú)法施展自己的才能，更別提升職加薪了，然后你想到了轉(zhuǎn)行。但其實(shí)對(duì)于沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的你來(lái)說(shuō)，這是非常不利的。如真要轉(zhuǎn)行，到底該注意一些什么問(wèn)題？ 1.沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)怎么辦？ 那就淡化行業(yè)之間的差別。相信很多...[全文]
關(guān)于HR工作的重要性，很多人都有誤解。因?yàn)镠R的工作內(nèi)容比較繁瑣，又不是直接能為公司創(chuàng)造利潤(rùn)的部門(mén)，所以很多人都認(rèn)為HR是可有可無(wú)的職位，員工覺(jué)得HR的很多舉動(dòng)是多余的，有時(shí)還會(huì)對(duì)他們的利益產(chǎn)生影響，所以對(duì)HR的印象并不好。 不僅如此，就連許多老板也對(duì)H...[全文]
對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否是稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)主要是看這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力如何、是否有責(zé)任心，而對(duì)于下屬來(lái)說(shuō)衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否值得追隨主要還是看領(lǐng)導(dǎo)是否能帶領(lǐng)自己成長(zhǎng)，以及在下屬遇到困難的時(shí)候能否為下屬遮風(fēng)擋雨，解決困難。 職場(chǎng)中，不同部門(mén)打交道或者是與領(lǐng)導(dǎo)打交道的過(guò)...[全文]
眾所周知，創(chuàng)新是一家公司生存發(fā)展的靈魂，一家創(chuàng)新的公司必定要依靠富有創(chuàng)造力的員工，而具有創(chuàng)造性的文化會(huì)激發(fā)員工的創(chuàng)造力。所以，公司無(wú)論大小，一些環(huán)境和行為的改變就能提升團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性，吸引合適的人才。為公司的發(fā)展添磚加瓦。常州獵頭公司 以下是能幫助改變公司文化...[全文]
當(dāng)人們聽(tīng)到一首不錯(cuò)的歌曲，往往會(huì)贊嘆唱歌的這個(gè)人，卻忽略了一些別的東西。比如伴奏、環(huán)境等。如果沒(méi)有這些別的因素，那位歌手或許清唱也很好聽(tīng)，但總會(huì)少點(diǎn)什么。 好的歌曲是由多個(gè)因素構(gòu)成的，缺少任何一種都會(huì)不完美。人生也是如此，當(dāng)我們看到一個(gè)職場(chǎng)人功成名就的時(shí)...[全文]
現(xiàn)在的企業(yè)都很看重員工的忠臣度，因?yàn)殡S著人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化階段，企業(yè)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的員工流動(dòng)性越來(lái)越大了。一個(gè)對(duì)公司足夠忠誠(chéng)的員工，最起碼能夠保證工作的穩(wěn)定性，不會(huì)一言不合就辭職，而且能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但是，員工忠誠(chéng)度如何，并不是由員工單方面來(lái)決定的，是企業(yè)...[全文]
有這樣一個(gè)典型事例：2014年，小李找到了自己的第一份工作：在一家保健品公司做電話銷(xiāo)售。銷(xiāo)售行業(yè)的人員流動(dòng)性其實(shí)是非常大的，所以招聘力度也比較大，當(dāng)時(shí)大學(xué)剛畢業(yè)，對(duì)自己的職業(yè)生涯沒(méi)有什么規(guī)劃，不知道怎么回事稀里糊涂的就進(jìn)入了這家公司，同時(shí)期入職的大概有十來(lái)個(gè)人...[全文]
工作苦點(diǎn)累點(diǎn)都不怕，最怕的是你的辛苦、你的精力被大量付出之后，還不落好。有點(diǎn)問(wèn)題，甚至不是你的過(guò)錯(cuò)，最后卻被跟你有工作對(duì)接往來(lái)的某些人，倒打一耙，將所有的過(guò)失一股腦兒都推在你的身上，平白無(wú)故替人背了黑鍋。 這種情況下的郁悶可想而知，委屈憤怒也是必然的。可是坐...[全文]
管人難可能是所有管理者的心聲。在現(xiàn)代職場(chǎng)，下屬不好帶，上司難為。管理者對(duì)于員工有諸多抱怨，比如說(shuō)員工績(jī)效成績(jī)不佳，工作方法或者是行為不符合自己的期待。管理者們總希望下屬能完全按照自己的期待工作。然而，想要改變下屬的行為，并使其符合自己的要求，其實(shí)是管理者的妄念...[全文]
90后步入職場(chǎng)已經(jīng)有些年頭了，先不說(shuō)已經(jīng)老去的90后，95后也已經(jīng)開(kāi)始活躍于職場(chǎng)。然而90后職場(chǎng)人留給老一輩人的印象并不算好，提到90后人們想到的有“佛系青年”“廢了的一代”“秒退閃辭”…… 今天重點(diǎn)要說(shuō)的是“秒退閃辭”，身為90后的一員前些年我也確實(shí)有...[全文]
在歷史的重大進(jìn)程中，不止一次地涌現(xiàn)出了英雄的人物，秦始皇、漢武帝、唐太宗、康熙，無(wú)一不是影響歷史進(jìn)程的英雄人物。然而，他們的大一統(tǒng)或者重大歷史功勛是因?yàn)樗麄冇幸恢蚺业能婈?duì)以及一眾出謀劃策、指點(diǎn)江山的能人。時(shí)勢(shì)造英雄，然而，人民群眾的力量才是顛覆性，中國(guó)共...[全文]
小的時(shí)候以為只要好好學(xué)習(xí)，將來(lái)考上好的大學(xué)就能找到好的工作，然而現(xiàn)實(shí)卻讓很多人傷透了心。 古代是十年寒窗無(wú)人問(wèn)一舉成名天下知，如今讀書(shū)的時(shí)間可不止十年，幼兒園有小班大班（兩年），小學(xué)六年，初中三年，高中三年，大學(xué)四年，加起來(lái)十八年。這還是沒(méi)有把考研算上?？尚?..[全文]
年后，即將有一大波職場(chǎng)人在跳槽、找工作，朋友圈中不乏求職信息。一般而言，在職業(yè)生涯陷入停滯期時(shí)，職場(chǎng)人希望通過(guò)跳槽的方式突破瓶頸，而跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，三五個(gè)月找不到滿意的工作或者越跳越差的狀況是存在的。所以，在職場(chǎng)上，時(shí)刻保持著進(jìn)取的狀態(tài)，才是最穩(wěn)妥的辦法。而職...[全文]
身邊不乏低效的員工，很多時(shí)候我們認(rèn)為這些員工之所以低效，主要原因是出于員工自身，要么是工作方法有問(wèn)題，要么是工作動(dòng)機(jī)有問(wèn)題，要么是能力不行，要么是性情拖沓。 以上種種，也許確實(shí)存在，但也并不全面。員工低效，除了上面的因素，還或許跟他的BOSS有關(guān)。 也...[全文]
最近朋友圈都被各種裁員霸屏了，首先是樂(lè)視，樂(lè)視出問(wèn)題已經(jīng)不是什么新聞了，面對(duì)目前的困境，樂(lè)視選擇裁員也是意料之內(nèi)的事情。近期，樂(lè)視再次被曝出大裁員消息，具體比例都已列出：樂(lè)視控股體系中，市場(chǎng)品牌中心從100余人砍至30余人，裁員幅度70%；銷(xiāo)售服務(wù)體系裁員幅度...[全文]
團(tuán)隊(duì)氣氛充斥在團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)角落，起到了調(diào)節(jié)團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系的重要作用，因此，建立積極向上、團(tuán)結(jié)一致、輕松愉悅的團(tuán)隊(duì)氛圍就至關(guān)重要了。然而，如何建立這樣的氛圍是很多領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心的話題，下面就為大家總結(jié)下相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 首先，團(tuán)隊(duì)的Leader自己要設(shè)想一下，你要讓你...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)，如果覺(jué)得員工不合適要淘汰掉都不會(huì)直接把員工辭掉，而是領(lǐng)導(dǎo)或者HR找到該員工談話，希望員工能主動(dòng)辭職。而一般情況下，員工他、都會(huì)聽(tīng)從公司的建議主動(dòng)辭職，一方面是覺(jué)得自己繼續(xù)賴(lài)在公司沒(méi)面子，另一方面也害怕別人知道自己被公司辭退覺(jué)得丟人。但其實(shí)，主動(dòng)辭...[全文]
小孩子指的是一種心態(tài)，跟年齡沒(méi)關(guān)系。有的人活了一大把年紀(jì)，其思維跟小孩子沒(méi)啥區(qū)別，裸辭在一定程度上就屬于小孩子的任性行為。 裸辭的概念小編就不在這里普及了，百度上能搜得到。小編主要說(shuō)的是三點(diǎn)內(nèi)容： 1.什么樣的原因會(huì)導(dǎo)致員工裸辭？ ⑴工作干的不爽了 ⑵...[全文]
醫(yī)療保險(xiǎn)還是很有用的，只要有了醫(yī)療保險(xiǎn)的看病這些都有很多的可以報(bào)銷(xiāo)的地方，要是一些小感冒的可以直接進(jìn)行保險(xiǎn)的，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納在公司中是統(tǒng)一繳納的。 職工重大醫(yī)療保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn) 自貢醫(yī)療保險(xiǎn)慢病、特殊病、重大疾病，年度起付標(biāo)準(zhǔn)為700元。甲類(lèi)以及普通診療需要支...[全文]