中層干部中容易出現(xiàn)一種現(xiàn)象，用一個流行的詞來形容叫懶政怠政，即工作中不主動作為，不積極作為，凡事得過且過，有推則動，無推則靜，不求有功，但求無過。 在一定程度上，許多單位的領(lǐng)導(dǎo)層以及人事部門拿這種中層干部還真沒有太多的辦法，畢竟對方雖然沒有突出的業(yè)績...[全文]
混職場該有的職業(yè)素質(zhì)是職場人必須要具備的，你了解職場人應(yīng)該具備哪些職業(yè)素質(zhì)嗎？職場人想要在職場中脫穎而出，想要與他人不同，必備的職業(yè)素質(zhì)十分重要。 1.要有團隊意識 每個公司都要求員工注重團隊協(xié)作精神，這也是公司重要的文化價值。公司都是希望...[全文]
我們都知道，在職場中，沒有什么是永恒的，尤其是在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，一切都是在和時間賽跑，時間就是生命，因此，我們時刻要有緊迫感，萬不能被列入到容易下崗的人群當(dāng)中。 1.沒有一技之長的“幼嬰型” 在科學(xué)與技術(shù)日益專門化的今天，一個人要想成為...[全文]
員工出現(xiàn)生病是常有的事。如今的職場壓力可謂不小，高強度的工作，激烈的競爭，伴隨而來的是各種焦慮、緊張，于是把不少員工壓病了，同時現(xiàn)在的物質(zhì)生活極大豐富，職場內(nèi)焦慮緊張，職場外糊吃海喝，也把不少員工吃病了。 員工生病的多了，對于員工本身而言不是好事，對...[全文]
春暖花開時節(jié)，也是職場的“金三銀四”，相信很多職場中人此時已找到心儀的工作。很多企業(yè)為了自己的發(fā)展壯大肯定此時也儲備了不少人才，而這其中，很多企業(yè)儲備人才以銷售人員為主。 好的銷售人員是很多企業(yè)所必需的，他們所有的收入源都得靠一幫銷售去獲得。但是，目...[全文]
某單位員工流動率一直很高，近期，又有一位員工申請辭職，業(yè)務(wù)部門依舊嘆息，人力部門也是頭痛。于是，人力部門經(jīng)理親自出面，找該同志談話，推心置腹，以情動人，試圖挽留。 不得不佩服人力部門經(jīng)理的德高望重和情感留人的效果，經(jīng)過談話下來，該員工果然打消了辭職的...[全文]
在我們面試時，常常會被問類似這樣的問題：請講出一件你通過學(xué)習(xí)盡快勝任新的工作任務(wù)的事。后來我們又會被追問以下的問題： 1.這件事發(fā)生在什么時候？——S 2.你要從事的工作任務(wù)是什么？——T 3.接到任務(wù)后你怎么辦？——A 4.你用了多長時間獲得...[全文]
1.為人自信，處世低調(diào) 一個對自己充滿自信的人，走在路上也會神采飛揚，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。 2.忠于公司，忠于老板 忠誠于自己所服務(wù)的公司，獲得管理者...[全文]
不久前，公司新來了一位女同事，年齡比我和其他幾位同事都大，我們都叫她王姐，王姐的職位是新媒體運營，她每天騎著小電瓶車穿梭在家與公司之間，勤勤懇懇的工作，從來沒有遲到早退的現(xiàn)象，我們幾個人都佩服她，覺得她為了生活真的不容易。 直到有一天，在公司聚會上，...[全文]
1.工作CD 開始工作前需要的大量蓄力冷卻時間，工作十分鐘，CD一小！ 2.隱形貧困人口 有些人吶！看起來有吃有喝有玩，但實際上非常窮。 3.編劇式觀影 那些看劇一點都不會介意劇透，甚至要自己搜劇情介紹的人，必...[全文]
績效考核是人力資源工作之一，績效考核的目的是激勵員工更好的工作，但是好獵頭發(fā)現(xiàn)有時候績效考核并不是萬能的。當(dāng)出現(xiàn)以下情況時，績效考核就會失靈。 薪酬水平嚴重失衡 比如研發(fā)和銷售團隊收入失衡時。研發(fā)團隊花費大量心血完成項目，交付后，銷售拿到高...[全文]
劉邦團隊在經(jīng)歷了六年多艱苦卓絕的奮斗，終于打敗了死對頭項羽，建立了西漢王朝。建國后，劉邦馬上著手對功臣的封賞事宜，有效地穩(wěn)定了局面，使內(nèi)部堅若磐石。分配績效這門學(xué)問，身為領(lǐng)導(dǎo)者的劉邦掌握的非常透徹。 首先，他對在打敗項羽的戰(zhàn)爭中貢獻突出、相對獨立的各...[全文]
很多年輕人和我談到“上下級關(guān)系”時，都有一種“身心疲憊”的感覺，原因是“做下屬做得很累”，自己累死累活，加班加點，但不管如何表現(xiàn)，卻很難獲得上司的信任，而且還常常遭到上司的斥責(zé)。談到這里時，不免會對上司有一些看法和怨言。 我想這樣的結(jié)局與你上司的領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
我認識的一個姐姐，可以說是一個非常厲害的牛人。她出身貧寒，學(xué)歷不高，之前在河南老家和愛人經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)失敗之后來北京尋求發(fā)展機會，進入了一家投資公司做前臺。10年，月薪一千，在北京這個薪資其實不算高。 做前臺是一個簡單的工作，無非就是接接電話，打印一些文件...[全文]
職場中，其實有些非常有意思的事情，不信，我來說給你聽聽？” 片段一：部門新來了一位男生，長相甜美，他平時總喜歡帶一副復(fù)古的眼鏡，梳個“小馬哥”的發(fā)型，我們喜歡給他開玩笑，叫他小馬哥，他也一直沾沾自喜。這天，隔壁的妹紙來部門借東西，看到了這位小馬哥，說...[全文]
不管辭職還是被炒魷魚，總結(jié)成一句話就是失去工作。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少職場人在失去工作后，會出現(xiàn)很多負面情緒。比如：抑郁、精神恍惚、吃不好、睡不香，甚至對未來失去了信心。這些負面情緒一旦爆發(fā)，輕則傷害自身，重則影響到社會秩序。 這些負面情緒可以稱之為“離...[全文]
某公司是在新興細分領(lǐng)域快速發(fā)展中的一家公司，內(nèi)部各個團隊都迫切需要并在快速擴張。人力資源部門背負沉重的業(yè)績壓力，在招聘中使盡渾身解數(shù)，但招聘成效并不理想，人力資源招聘團隊發(fā)現(xiàn)，在與外部潛在競爭對手競爭一些核心崗位人才時，非常“吃力”，關(guān)鍵候選人多次在面試流程后...[全文]
潛力成為識人新標(biāo)準(zhǔn) 人才識別經(jīng)過了不同階段，最早選拔的標(biāo)準(zhǔn)多與體能相關(guān)。后來，智力、經(jīng)驗和業(yè)績成為標(biāo)準(zhǔn)。20世紀80年代，人才識別的新標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)槟芰Γ钡浇裉煲琅f盛行。 如今，我們剛進入識別人才的第四個時代，潛力成為重中之重。如今的商業(yè)環(huán)境酷...[全文]
政治高手可不只存在于各種競選中---你的辦公室里也許就隱藏著許許多多這樣的人呢。人力資源公司羅伯特？哈爾弗國際2012年的一項調(diào)查顯示，在受訪的員工中，有百分之五十六的人認為自己在工作中存有“政治動機行為”。這些行為包括傳播小道消息、為了升職拍老板馬屁，以及占...[全文]
“白領(lǐng)”這個詞，自從西方傳入中國之后，便被冠上了光環(huán)。他們衣著光鮮的出現(xiàn)在繁華城市中的高樓大廈，他們西裝革履、身上一塵不染，做著在辦公室里打打電腦就能掙錢的輕松工作，他們討論著時下最新款的服裝和包包，他們在業(yè)余時間里穿梭在高檔餐廳，過著不用付出體力勞動也能活得...[全文]