“干這個，不知道你智商行不行？”一名網(wǎng)友說，他去一家公司面試，面試官問他這個問題。 他想了解這是不是壓力面試？有人說，“你也真是心大，這不叫壓力面試，叫沒素質！” 這真是無知者無畏，要是在美國不知要被控告多少次了。這種面試官，真的不懂得什么...[全文]
那天我媽在我跟前絮絮叨叨說：你表姐今年28歲了，工作也很好，那么穩(wěn)定，一個月六七千塊錢，人長的也漂亮，這么優(yōu)秀的女生怎么沒有人追呢？到現(xiàn)在都沒有男朋友。 我說這個事情每個人有不同的看法，28歲其實年齡也不大呀，而且表姐的愛好也挺多的，每天健身，也總出...[全文]
職場中，常有一些人不知不覺的成為“職場奴隸”，讓別人掌握、控制著。如以下5類“職場奴隸”，他們往往從事著自己憎惡的工作，生活在不喜歡的環(huán)境里，做著違背自己意愿的事情…… 1、缺乏安全感“的奴隸 許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的...[全文]
剛進社會的年輕人，缺乏閱歷，有些人容易把職場小說帶入現(xiàn)實中。 我見過那種剛進職場的小女生，特別愛琢磨別人說的話，明明大家只是在一起閑聊，說著說著，她就開始瞇起眼睛在那里沉思，琢磨你剛剛說的話有什么用意，把人搞得特別尷尬，跟她在一起聊天老是不自在。 ...[全文]
如果你在辦公室工作，無論日后是想仕途得意平步青云，還是想就此默默無聞地過太平日子，都有必要在辦公室這個無風還起三尺浪的地方注意開玩笑的藝術，哪怕是最輕松的玩笑話，都要注意掌握分寸。當然也不是要你死氣沉沉，三緘其口。如果能記住以下的禁忌，你還是可以揮灑自如地開玩...[全文]
我的同事然然，五個月前升職成為了我們部門的主管。自從她升任主管之后，我們都覺得然然變了。 在此之前，然然是一個溫柔和善的小姑娘，跟同事們相處的非常好。尤其是我、然然還有小麗我們三個人平時都是形影不離的。我們三個人，誰有困難另外兩個都會幫忙，有什么好東...[全文]
“怨婦”可不是個充滿誘惑的字眼，沒完沒了的怨氣，不僅會把機遇嚇跑，更會熏壞職場的天。還是職場新丁的你，怎么才能在怨氣中突圍而出呢? 剛開始一份新工作時，新人們總是激情飽滿，精心規(guī)劃著自己該做的事情，設想著如何在這份工作中大展拳腳?？赏欢螘r間后，垃...[全文]
我以前公司的HR是個大嘴巴，什么事情都往外說。 有一次公司有一個崗位正在招聘，一個差不多40歲的人過來面試，面試的過程只有十幾分鐘，后來也不見那個人過來上班，大概是被pass掉了吧。 有一次中午吃飯的時候，HR說那天來的那個男士，工作大概十...[全文]
團結力量大，這世界上，很多創(chuàng)舉都是團隊合作完成的，大到中國歷史上的兼并戰(zhàn)爭，小到團隊某個項目的完成。但在一家公司中，即便是最優(yōu)秀的團隊領導者，也是會更看重最優(yōu)秀的員工，這會導致一個團隊沒辦法實現(xiàn)最優(yōu)效益。 1.超越尋常 他們具有希望超越尋常...[全文]
張林工作一年之后辭職了，裸辭。 為什么辭職呢？因為這份工作真的太無聊了。 公司在一個很偏遠的地方，管吃管住，可以存下來錢，就是沒有花錢的地方，張林有時候覺得自己閑得發(fā)慌。 他每天九點鐘上班，去公司之后聊聊天，泡杯茶，看看新聞，每天...[全文]
員工管理是每家企業(yè)領導人頭疼的問題，管理太松，對公司不利，管理太嚴，員工不樂意。如何平衡兩者之間的利害關系，值得研究、思考。關于員工管理問題，結合我的工作經(jīng)歷和實戰(zhàn)經(jīng)驗，總結了以下幾條建議，以供參考。 一、制度化+人性化綜合管理 制度就好像...[全文]
下班前10分鐘，放松、喝水、去衛(wèi)生間、收拾桌面……如果你總是這樣做，不僅會留下不好的印象，還白白浪費了職場素質提升的好時機。下班前，做做這六件事，將會為你帶來意想不到的效果。 1.檢查當日工作情況 最后這十分鐘時間很短，所以毫無效率可言，那...[全文]
小伙伴星星最近幾個月可謂是混的風生水起，被老板任命為總經(jīng)理助理，本職是人事經(jīng)理，一人之下，眾人之上。掌管員工的生殺大權，員工的去與留全憑她一句話，她很享受這種感覺。 老板不在公司，她就是決策者。公司重大活動和會議，她必參加，公司各個部門的事情，她都會...[全文]
經(jīng)常在電視劇里看到一些叛逆的少年，每天無所事事不學好，總是跟父母對著干。然后有一天他們突然說出自己的心聲：是因為從小父母就開始對自己要求嚴厲，總是打壓自己，提出自己的缺點，卻從來沒有表揚過自己的優(yōu)點。于是這個孩子開始懷疑自己的能力，開始對父母產(chǎn)生叛逆心理，于是...[全文]
上星期，一個朋友跟我說，他要辭職了。 我覺得很奇怪，這位朋友可是出了名的忠誠。同樣畢業(yè)四年，身邊的人工作都換好幾次了，就他，一次都沒換過，并且也從沒聽他抱怨過工作。怎么現(xiàn)在突然的就要辭職了？ 抱著一顆八卦的心，我問了朋友原因。朋友告訴我，最...[全文]
在很多人的印象中，北京是一座充滿魔力的城市，似乎來北京的人都能像電視劇里的白領一樣，拿高薪、開豪車、住著寬敞的房子、吃著精致的美食。只有真正到北京打拼過的人才知道，電視里都是騙人的。 北京的繁華背后，是高房租、高消費，以及擁擠的交通狀況。 ...[全文]
對于站在30歲門坎的職場人而言，30歲注定將成為職業(yè)生涯發(fā)展的轉折點。以30歲為界，將30歲左右職場人群劃分為兩大塊：月收入高于5000元說明當前還具備一定的職場競爭力，月收入低于5000元那無疑要列入“30低薪族”。到底是什么原因造成了30歲依然拿低薪的不利...[全文]
一個人要取得大成就，什么是最關鍵的因素？職場中人人都追求成功的時代，這個問題顯得尤為重要，使我不得不對它認真思考，做出回答。每當我想到這個問題的時候，當初自己走過的每一步都重新浮現(xiàn)在眼前。我深深地感到：真正決定個人成敗的不在于能力、學識，甚至也不是理想，而是在...[全文]
想要生活在幸福的職場中，并非無技巧可尋。有9個小技巧，幫你收獲職場幸福。 第1招：按部就班地行動 事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。 其實，對于我們...[全文]
俗話說：凡事預則立，不預則廢。說的是做任何事情，事先謀慮準備就會成功，否則就可能失敗。對求職者而言，這種謀慮準備尤為重要。因此，許多人都針對自己的未來事業(yè)發(fā)展制定了職業(yè)規(guī)劃，并以此來預測未來的行動，確定將來的職業(yè)發(fā)展目標。近年來，高校也意識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，...[全文]